NGHE - THẤY & SUY NGẪM 15:00, 14/02/2017 GMT+7

BP - Nghị quyết số 25/NQ-CP ngày 8-2-2017 về chương trình hành động của Chính phủ triển khai Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ, đề ra nhiệm vụ: “Kiên quyết sàng lọc, miễn nhiệm, thay thế, cho từ chức đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc kém hiệu quả, không hoàn thành nhiệm vụ, yếu về năng lực, kém về phẩm chất đạo đức, tín nhiệm thấp mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu các cấp và những trường hợp người nhà, người thân của cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp có nhiều dư luận thắc mắc, không đồng tình và công khai kết quả xử lý”.

Đây không phải là lần đầu tiên Đảng và Chính phủ đề ra mục tiêu kiên quyết sàng lọc những cán bộ, công chức, viên chức làm việc kém hiệu quả kể từ sau Đại hội XII của Đảng. Điển hình như cách đây một tháng, trong Chỉ thị số 02/CT-TTg ban hành ngày 6-1-2017 về việc đẩy mạnh thực hiện chủ trương tinh giản biên chế, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu từ nay đến năm 2021, mỗi năm các bộ, ngành, địa phương thực hiện giảm 1,5-2% biên chế công chức, biên chế sự nghiệp được giao năm 2015 và đối tượng tinh giản là những cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ, không đạt tiêu chuẩn quy định (phẩm chất, năng lực, sức khỏe), những người dôi dư do xác định vị trí việc làm và sắp xếp tổ chức.

Nghị quyết số 25/NQ-CP một lần nữa cho thấy quyết tâm xây dựng Chính phủ liêm chính, kiến tạo, phục vụ người dân và doanh nghiệp của Đảng và Nhà nước ta. Để đạt được điều đó, không chỉ có hành động của những người lãnh đạo cao nhất, hành động của Trung ương Đảng, Chính phủ, mà phải được thực hiện thống nhất đến từng cán bộ, công chức, viên chức trong cả nước.

Và để có một bộ máy vừa tinh gọn vừa hiệu quả cao, tất yếu phải sàng lọc như Nghị quyết số 25/NQ-CP, như Chỉ thị số 02/CT-TTg đã đề ra. Nói một cách hình tượng cán bộ, công chức, viên chức làm việc kém hiệu quả, yếu về năng lực, kém về phẩm chất đạo đức chẳng khác nào những “cây tầm gửi”. Đối với những cán bộ, công chức, viên chức đó, Nhà nước trở thành “bầu sữa” để họ đeo bám, bấu víu. Và bây giờ phải loại bỏ những “cây tầm gửi” ấy khỏi bộ máy nhà nước.

Một điểm rất đáng lưu ý là Nghị quyết số 25/NQ-CP cũng thẳng thắn nêu rõ kiên quyết sàng lọc đối với cả trường hợp làm việc kém hiệu quả, tín nhiệm thấp mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác. Lâu nay, vì nhiều lý do, việc sàng lọc cán bộ, công chức thường hướng tới đội ngũ còn nhiều năm làm việc trước khi nghỉ hưu; với cán bộ, công chức, viên chức ngấp nghé tuổi nghỉ hưu chủ yếu là khuyến khích tự nguyện. Thế nhưng, thời gian không chờ đợi một quốc gia nào và sự phát triển, sự thay đổi của thế giới ngày một “chóng mặt” hơn. Vì thế, quyết tâm của Chính phủ “không chờ” đối tượng làm việc kém hiệu quả nào, là một chủ trương rất đúng đắn, đáp ứng sự mong đợi của hàng triệu lao động trong công sở nhà nước hiện nay. Bởi lẽ, thực tế trong không ít công sở đang phải “è cổ” cõng thêm những “cây tầm gửi”, nhưng sự ràng buộc trong cơ chế quản lý cán bộ, công chức, viên chức khiến cả người đứng đầu cũng như bộ máy tổ chức gặp muôn vàn khó khăn khi “bứng” họ ra.

Mục tiêu sàng lọc để loại bỏ những “cây “ầm gửi”, giải pháp sửa đổi cơ chế, sửa đổi pháp luật, tăng thẩm quyền cho người đứng đầu đã được Chính phủ đưa ra rất rõ ràng. Chỉ còn là nhanh chóng đưa Nghị quyết số 25/NQ-CP vào cuộc sống. Khi “tầm gửi” được nhổ đi, chắc chắn bộ máy nhà nước của chúng ta không chỉ mạnh mẽ, hiệu quả hơn rất nhiều mà còn củng cố niềm tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước.

Trần Phương