Những con số “có cánh”

Thứ 4, 26/11/2014 | 10:21:00

BP - Trả lời chất vấn tại hội trường ngày 18-11, Bộ trưởng Nội vụ Nguyễn Thái Bình đã công khai số liệu đánh giá, phân loại công chức, viên chức năm 2013. Theo đó, tỷ lệ công chức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực 4,94% và không hoàn thành nhiệm vụ 0,46%. Đối với viên chức, tỷ lệ hoàn thành nhiệm vụ là 8,06% và không hoàn thành nhiệm vụ là 0,24%.

Hẳn nhiều người vẫn còn nhớ, trả lời chất vấn của các đại biểu tại kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XIII, vị Bộ trưởng này từng khẳng định, con số 30% cán bộ, công chức hiện nay không làm được việc chỉ là thông tin của dư luận. Theo số liệu thống kê tổng hợp của Bộ Nội vụ, con số này chỉ khoảng... 1% (!?) Thế nhưng, ngày 2-12-2013, Chủ tịch nước Trương Tấn Sang khi tiếp xúc với cử tri quận 1 và quận 3 (TP. Hồ Chí Minh) đã nói thẳng: Nếu quả thật công chức của mình mà chỉ có 1% yếu kém thì mắc gì ra Nghị quyết Trung ương 4 về xây dựng đảng làm chi cho cực khổ, tốn kém từ trung ương đến phường, xã... Chắc chắn không phải 1%, tôi không tin. Đảng đã nói trên giấy trắng mực đen là một bộ phận không nhỏ mà chỉ còn 1% là đâu có lớn.

Đánh giá đúng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện nay là việc làm không khó nhưng... rất tế nhị và nhạy cảm. Có những người yếu kém về năng lực, chuyên môn nghiệp vụ “sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về” nhưng luôn tạo cho mình một vỏ bọc ngoan hiền, lễ phép “gọi dạ, bảo vâng”; hoặc yếu kém về chuyên môn nghiệp vụ nhưng là “con ông nọ, cháu bà kia”, giỏi kết bè kéo cánh... thì được lãnh đạo đánh giá là “luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ”. Ngược lại, những người có trình độ năng lực, có chính kiến, làm việc hiệu quả thì chưa chắc đã được đánh giá tốt, thậm chí còn bị xem là “cứng cổ” chứ chưa nói đến chuyện cất nhắc, đề bạt. Trong một tập thể, nếu cứ để tình trạng “đồng thau lẫn lộn” thì vô hình chung sẽ triệt tiêu động lực phấn đấu, cống hiến của những người có năng lực.

Lâu nay, người dân vẫn than phiền vì một bộ phận cán bộ công chức, viên chức yếu kém năng lực, làm việc quan liêu, hách dịch, vô cảm, cậy thế, ỷ quyền vì đã có “ô” che. Thế nhưng, “những con sâu” này không những không bị loại bỏ mà còn ngày càng phình to ra. Thực tế là có không ít trường hợp những người có trình độ, năng lực phải lặng lẽ rời khỏi cơ quan nhà nước để ra làm việc cho các thành phần kinh tế khác. Ngoài chuyện thu nhập cao hơn thì còn một nguyên nhân nữa, đó là sự đánh giá, ghi nhận sự cống hiến, đóng góp công bằng và khách quan hơn. Câu chuyện hai cha con ông Trần Quốc Hải (Tân Châu, Tây Ninh) chế tạo thành công xe bọc thép, được Quốc vương Campuchia thưởng Huân chương Đại tướng quân cùng với rất nhiều chế độ đãi ngộ khác, chắc sẽ khiến những người có trách nhiệm phải suy ngẫm.

Chính Trực