NGHE - THẤY & SUY NGẪM 09:26, 08/02/2014 GMT+7

Tin vui đối với đội ngũ trí thức tỉnh là trong những ngày đầu năm mới 2014, UBND tỉnh đã phê duyệt kế hoạch thực hiện quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tỉnh Bình Phước giai đoạn 2011-2015. Theo kế hoạch, trong năm 2014, toàn tỉnh phấn đấu đào tạo 20 người sau đại học; thu hút 11 thạc sĩ, 7 bác sĩ chuyên khoa I, 183 người có trình độ đại học và 174 bác sĩ.

Thực ra, không phải đến bây giờ, Bình Phước mới có chương trình đào tạo, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Từ năm 2009, thực hiện Chương trình hành động đào tạo nguồn nhân lực của tỉnh, Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã chỉ đạo, điều hành các cơ quan chuyên môn rà soát, chọn và cử đi đào tạo 17 thạc sĩ tại Vương quốc Anh, Singapore và Úc. Dù ban đầu việc chọn chuyên ngành đào tạo được định hướng là phải phù hợp với tỉnh nông nghiệp, nhưng do là đợt thí điểm đầu tiên, lại phụ thuộc những yếu tố khách quan khác nên các chuyên ngành đào tạo chủ yếu là quản lý giao thông, quản lý y tế cộng đồng, kiến trúc, đô thị... chưa thực sự phù hợp với điều kiện thực tế của tỉnh. Hiện cả 17 thạc sĩ này đều đã hoàn thành chương trình đào tạo, trở về đơn vị cũ công tác, trong đó có 4 trường hợp tốt nghiệp loại khá, giỏi, chỉ còn một trường hợp chờ nhận bằng. Ngoài chương trình đào tạo tại nước ngoài, Tỉnh ủy cũng đã thực hiện chương trình liên kết đào tạo thạc sĩ trong nước.

Từ thực tiễn nguồn nhân lực ngành y của tỉnh gặp nhiều khó khăn do chế độ đãi ngộ và điều kiện làm việc thấp hơn nhiều so với các tỉnh thành trong khu vực, ngoài việc tiếp tục thực hiện Chương trình hành động phát triển nguồn nhân lực của tỉnh, UBND tỉnh đã có chính sách đặc thù để thu hút nguồn nhân lực ngành y với kế hoạch thu hút 7 bác sĩ chuyên khoa I và 174 bác sĩ về tỉnh. Để đa dạng hóa loại hình đào tạo, Ban Tổ chức tỉnh ủy đang trình Tỉnh ủy chương trình đào tạo theo hướng xã hội hóa; đồng thời rà soát nguồn sinh viên (ưu tiên số đã học tại trường chuyên Quang Trung) để hỗ trợ đào tạo nâng cao với cam kết sau đào tạo trở về công tác tại tỉnh.

Có thể nói, từ xuất phát điểm chất lượng nguồn nhân lực thấp so với khu vực, Bình Phước đã và đang có nhiều chương trình, dự án để đào tạo, thu hút nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh. Điều đáng nói là việc sử dụng nguồn nhân lực sau khi đào tạo nâng cao như hiện nay chưa thật sự phù hợp. Hiện chưa có ngạch bậc lương cho người có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ. Ngoài việc Tỉnh ủy yêu cầu cơ quan quản lý đưa vào diện quy hoạch (nhưng không phải ai cũng quy hoạch được), những người sau khi được đào tạo ở nước ngoài trở về vẫn chỉ làm những công việc như trước khi được đào tạo, còn quyền lợi hiện chưa có gì. Hiện Ban Tổ chức tỉnh ủy đang chuẩn bị trình Tỉnh ủy phương án nâng lương trước thời hạn cho một số đối tượng, nhưng cũng mới chỉ là phương án.

Tâm tư của những người được cử đi đào tạo trình độ cao ở nước ngoài và trong nước trở về không chỉ là được đãi ngộ thỏa đáng mà họ còn có nhu cầu được thể hiện, được cống hiến. Nếu sau đào tạo mà vẫn bố trí họ làm những công việc cũ, không sử dụng được kiến thức mới thì không chỉ là sự lãng phí lớn tiền của, thời gian đào tạo mà còn làm thui chột ý chí phấn đấu, mong muốn được cống hiến của một lớp người trẻ, thông minh, năng động. Vì thế, tỉnh nên có kế hoạch sử dụng đội ngũ này sao cho hiệu quả, ví như thành lập một câu lạc bộ hoặc một bộ phận quản lý riêng, giao cho họ những đề tài khoa học, những chương trình, dự án phù hợp để họ có thể sử dụng những kiến thức đã được đào tạo. Quan trọng là để họ thấy mình đã được đào tạo một cách hữu ích.                                           

L.T