NGHE - THẤY & SUY NGẪM 14:13, 22/12/2013 GMT+7

Cách nay chừng nửa năm, nhiều người không khỏi ngỡ ngàng khi các phương tiện thông tin đại chúng đưa tin xã Quảng Vinh, huyện Quảng Xương, tỉnh Thanh Hóa - một xã chưa đến 10 ngàn dân nhưng có đến... 500 cán bộ từ thôn đến xã.

Là một xã nghèo, tỷ lệ hộ nghèo thời điểm báo chí phản ánh chiếm hơn 30% tổng số hộ và thu ngân sách toàn xã chưa đến 400 triệu đồng mỗi năm, nhưng Quảng Vinh lại có số cán bộ đông kỷ lục. Ngoài 45 cán bộ chuyên trách và bán chuyên trách, Quảng Vinh còn có một đội ngũ đông đảo cán bộ trưởng, phó các tổ chức, đoàn thể. Và ở cấp xã có chức danh gì thì ở 15 thôn ấp có đầy đủ các chức danh đó. Theo Nghị định số 92 của Chính phủ, chỉ có cán bộ chuyên trách và bán chuyên trách được Nhà nước trả lương, còn số cán bộ phát sinh xã phải tự trả phụ cấp. Và vì thu ngân sách chỉ chưa đến 400 triệu đồng không thể cân đối được nguồn chi nên UBND xã phải bắt người dân đóng góp bằng... thóc để nuôi cán bộ - chuyện nghe có vẻ bi hài nhưng lại hoàn toàn có thật đã và đang diễn ra trong đời sống xã hội hiện nay!

Mới đây, báo chí lại đưa tin UBND phường Hồng Hải (TP. Hạ Long) có 475 cán bộ, UBND thị trấn Mạo Khê, huyện Đông Triều, tỉnh Quảng Ninh có tới 639 công bộc hưởng lương, phụ cấp... Mỗi năm, UBND phường Hồng Hải được ngân sách thành phố duyệt chi tới 2,5 tỷ đồng cho riêng quỹ lương. Những phát hiện gây sốc của báo chí cho thấy chủ trương tinh giản bộ máy hành chính ở một số địa phương trong cả nước đang bị đi ngược lại. Không chỉ ngân sách phải oằn mình trả lương cho bộ máy phình to quá cỡ từ cơ sở, mà từng người dân cũng đang phải còng lưng góp tiền, góp thóc nuôi “đầy tớ” của mình.

Vậy ở Bình Phước có tình trạng này không? Câu trả lời, cho đến thời điểm này chỉ có thể nói là “chưa biết!”, bởi chưa có cơ quan, tổ chức nào điều tra, khảo sát và báo chí cũng chưa vào cuộc. Hiện Bình Phước có 45.120 cán bộ, công chức, viên chức các cấp. So với đầu nhiệm kỳ đã tăng 12.790 người. Mới nghe, thấy có vẻ là tăng trưởng, là phát triển, nhưng với một tỉnh được tái lập chưa lâu, điều kiện kinh tế - xã hội và môi trường làm việc còn thua kém nhiều tỉnh thành trong khu vực và cả nước thì sự phát triển của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Bình Phước chưa thể so sánh với các tỉnh có điều kiện thuận lợi.

Vấn đề đặt ra với Bình Phước hiện nay chưa phải là bộ máy phình to như các xã, phường mà báo chí đã nêu. Điều đáng quan tâm nhất đối với nguồn nhân lực của tỉnh hiện nay là chưa đào tạo, thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao về công tác lâu dài tại tỉnh. Từ nhiệm kỳ trước và trong nửa nhiệm kỳ vừa qua, các cơ quan chuyên môn của tỉnh đã tham mưu Tỉnh ủy, UBND tỉnh ban hành các nghị quyết, quyết định, chương trình đột phá về đào tạo, thu hút, phát triển nguồn nhân lực của tỉnh. Tuy nhiên, việc làm được mới chỉ là đào tạo để chuẩn hóa trình độ cán bộ tại chỗ. Còn việc đào tạo nâng cao, thu hút cán bộ trình độ cao về tỉnh vẫn còn nhiều cái vướng mắc. Do đó từ đầu nhiệm kỳ đến nay, toàn tỉnh mới chỉ thu hút được 2 bác sĩ chuyên khoa I, 1 thạc sĩ về công tác tại Văn phòng UBND tỉnh, 1 thạc sĩ công tác tại trường Chính trị tỉnh, 1 sinh viên tốt nghiệp loại giỏi về công tác tại Sở Kế hoạch - Đầu tư, 3 thạc sĩ công tác tại trường THPT chuyên Quang Trung và trường Cao đẳng Sư phạm Bình Phước.

Từ câu chuyện dân góp thóc nuôi cán bộ ở Thanh Hóa, chuyện một thị trấn có tới hơn 600 cán bộ ở Quảng Ninh, rồi liên hệ đến nhận xét cách đây không lâu của Phó thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc, rằng có đến 30% cán bộ, công chức không làm được việc, mới thấy việc phát triển nguồn nhân lực ở nước ta là “truyện dài nhiều tập”. Ngay ở tỉnh ta, dù đã có chương trình đột phá về đào tạo cán bộ và phát triển nguồn nhân lực, nhưng thực tế cho thấy muốn thực hiện được, cần phải đột phá từ trong tư duy và trong chính sách!            

 L.T