Kinh tế 15:26, 23/09/2017 GMT+7

HIỆU QUẢ TỪ CÁC PHONG TRÀO THI ĐUA LAO ĐỘNG SẢN XUẤT

Nông trường III có tổng diện tích vườn cây 1.585,19 ha, trong đó 791,39 ha cao su kinh doanh. Trong 5 năm (2012-2017) nông trường khai thác đạt 9.366 tấn mủ/8.642 tấn kế hoạch được giao, năng suất bình quân giữ vững trên 2 tấn/ha. Vườn cây cao su Nông trường III được Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam, Công ty cao su Lộc Ninh đánh giá chất lượng tốt, trong đó nhiều diện tích cao su trồng mới mới khai thác đạt năng suất trên 2 tấn/ha. Nông trường nhiều năm liền được nhận cờ thi đua xuất sắc, công đoàn đạt vững mạnh xuất sắc 5 năm liên tục.

Ông Trần Mãi, Phó bí thư đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn nông trường cho biết: Công đoàn nông trường phát động các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, gắn với thực hiện “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” để khích lệ ý chí vươn lên trong lao động sản xuất của cán bộ, công nhân viên lao động. Trong 5 năm, Nông trường III có 87 đề tài, sáng kiến cải tiến kỹ thuật được công nhận, 342 lượt công nhân là chiến sĩ thi đua cấp cơ sở.

Mủ ly tâm và mủ tờ của Công ty TNHH MTV cao su Lộc Ninh xếp top đầu cao su Việt Nam

Ngoài tiếp nhận mủ nước từ các nông trường, những năm gần đây, Xí nghiệp cơ khí - chế biến Lộc Hiệp còn sơ chế sản lượng lớn mủ thu mua của cao su tiểu điền, doanh nghiệp tư nhân đứng chân trên địa bàn (18-21 ngàn tấn/năm, trong đó mủ công ty 11-12 ngàn tấn, còn lại thu mua). Niềm tự hào của cao su Lộc Ninh là mủ ly tâm, mủ tờ luôn xếp top đầu ngành cao su Việt Nam. Nhờ đó, cao su Lộc Ninh luôn có giá bán cao hơn mặt bằng chung từ 5-7 triệu đồng/tấn, không tồn kho kể cả khi thị trường cao su thiên nhiên khủng hoảng thừa năm 2015-2016.

Ông Hồ Sỹ Trường, Chủ tịch Công đoàn Xí nghiệp cơ khí - chế biến Lộc Hiệp cho biết: Để sản phẩm được thị trường ưa chuộng, hằng năm công đoàn tổ chức các lớp tập huấn về an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ và kỹ năng làm việc cho công đoàn viên. Từ năm 2012 đến nay, xí nghiệp đã liên kết với Trường cao đẳng Công nghiệp cao su đào tạo 2 lớp cao đẳng, trung cấp chế biến (45 người), để làm hạt nhân trong sản xuất. Giáo dục công nhân thực hiện nghiêm hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001-2015. Năm 2015, xí nghiệp đã cải tiến đồng bộ hóa dây chuyền mủ tạp, cắt giảm 2 máy cắt thô và băm búa; tiết giảm điện năng tiêu thụ 70kW/h; giảm 2 lao động ở khâu cắt băm...

Ông Võ Thanh Tùng, Phó bí thư Thường trực Đảng ủy công ty, nguyên Chủ tịch Công đoàn công ty (2012-2017) cho biết: Hằng năm, công đoàn các cấp phối hợp với Ban giám đốc phát động phong trào thi đua yêu nước qua hội nghị đại biểu người lao động và các ngày lễ lớn. Năm 2016, công trình sáng tạo trong dây chuyền mủ tờ đã làm lợi cho công ty 14 tỷ đồng. Phong trào luyện tay nghề - thi thợ giỏi, kết quả có 97,36% công nhân tay nghề loại giỏi, khá 2,64%. Đặc biệt, phong trào thi đua nước rút 3 tháng cuối năm do Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam phát động, bình quân từng tháng đã có 1.740 công nhân vượt sản lượng 5% trở lên, chiếm 62% công nhân lao động. 100% tập thể vượt kế hoạch sản lượng. Trong 5 năm, tập đoàn, công ty đã khen thưởng cho phong trào này là 4 tỷ đồng...

Hiện nay, Công đoàn cao su Lộc Ninh có 14 công đoàn cơ sở, 98 tổ công đoàn, 3.200 đoàn viên, đạt 99%. Tổng số đoàn viên xuất sắc hằng năm là 95%. Tổng kết phong trào thi đua yêu nước 5 năm (2010-2015), đã có 71 tập thể, 92 cá nhân được tuyên dương. 

BẢO VỆ QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Tháng 11-2013, Công đoàn cao su Lộc Ninh xây dựng thỏa ước lao động theo hướng có lợi cho công nhân lao động trực tiếp. Từ năm 2014 đến nay, cao su Lộc Ninh đều thực hiện ký kết thỏa ước lao động trực tiếp. Hằng năm, công đoàn tổ chức đối thoại với người lao động định kỳ 2 lần/năm (tháng 6 và tháng 11), nghe tâm tư, nguyện vọng của công nhân, đề xuất Ban lãnh đạo công ty kịp thời tháo gỡ vướng mắc cơ sở. Trong nhiệm kỳ, đã có 55 ý kiến của công nhân được công ty giải quyết thỏa đáng.

Bên cạnh đó, Công đoàn công ty tích cực đóng góp trong xây dựng định mức lao động, đơn giá, phương án trả lương, thưởng; khoán sản lượng, chăm sóc vườn cây; chế độ chính sách cho người lao động và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi... Nhờ đó, tiền lương, thưởng đều được công ty, các nông trường, xí nghiệp chế biến thực hiện đúng, đủ, kịp thời. Năm 2012, thu nhập bình quân tại Công ty cao su Lộc Ninh là 7,33 triệu đồng/người/tháng (giá mủ cao). Năm 2017, thời điểm giá mủ thấp nhưng thu nhập bình quân vẫn đạt 6,42 triệu đồng/người/tháng. Trong 5 năm, toàn công ty có 223 người nghỉ hưu và 1.843 người nghỉ chế độ 1 lần. Tổng tiền chi trả nghỉ hưu và chế độ là 20,084 tỷ đồng.

Ngoài mạng lưới trạm y tế, bệnh viện công ty chăm sóc sức khỏe công nhân, Công ty cao su Lộc Ninh còn xây dựng mạng lưới an toàn vệ sinh viên nòng cốt với 723 thành viên, hoạt động hiệu quả. Tổng kinh phí bảo hộ lao động trong 5 năm là 29,3 tỷ đồng...

Các hoạt động thiết thực của công đoàn các cấp Công ty cao su Lộc Ninh chăm lo đời sống của công nhân lao động như xây dựng quỹ xoay vòng vốn giúp nhau phát triển kinh tế gia đình; trồng xen canh các loại cây trong vườn cao su trồng mới với các loại cây ngắn ngày và trồng keo lai... để tăng thu nhập cho người lao động. Từ Quỹ “Mái ấm công đoàn”, trong 5 năm, cao su Lộc Ninh góp quỹ được 1,5 tỷ đồng, đã hỗ trợ xây dựng 77 căn nhà cho công nhân nghèo. Hiện nay, Công ty cao su Lộc Ninh không còn hộ nghèo.

Đồng hành với người lao động trong phát động các phong trào thi đua yêu nước và bảo vệ quyền lợi chính đáng cho công nhân lao động trực tiếp, Công đoàn cao su Lộc Ninh đã luôn khẳng định hoạt động vì mục tiêu: “Công nhân giàu - Công ty mạnh”.

Phương Hà