Trả lời phỏng vấn của phóng viên Đài Phát thanh - Truyền hình và Báo Bình Phước, Nhà báo, Tiến sĩ Nhị Lê, nguyên Phó tổng biên tập Tạp chí Cộng sản khẳng định, tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ vẫn luôn là chỉ dẫn quý báu đối với công tác cán bộ của Đảng, cả trong hiện tại và tương lai. Đặc biệt, công việc này có ý nghĩa rất quan trọng để Bình Phước hiện thực hóa nghị quyết quan trọng về “Tầm nhìn chiến lược phát triển tỉnh đến năm 2030, tầm nhìn 2050”.

* Thưa Nhà báo, Tiến sĩ Nhị Lê, Đảng ta đã vận dụng quan điểm “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc” của Bác như thế nào đối với công tác cán bộ?

Nhà báo, Tiến sĩ Nhị Lê: Kinh nghiệm lịch sử cho thấy, sau khi có đường lối chính trị đúng đắn thì nhân tố căn bản quyết định sự thành công của việc thực thi đường lối chính là cán bộ, nói rộng ra là công tác cán bộ.

Nếu chúng ta không có đội ngũ cán bộ tương dung, thì tất cả quyết sách cho dù tốt đẹp, khả thi đến bao nhiêu cũng khó thành hiện thực. Đó chính là chủ thể, vừa là động lực, là nhân tố quyết định việc tổ chức thành công hay không các quyết sách chính trị.

* Thưa ông, thực tế từ việc vận dụng sáng tạo quan điểm của Người về công tác cán bộ nên thời gian qua công tác cán bộ ở Bình Phước đã đạt được những kết quả tích cực. Theo ông, thời gian tới công tác cán bộ ở Bình Phước phải tăng cường những giải pháp nào để góp phần thực hiện thắng lợi nghị quyết XIII của Đảng?

Trước hết, phải xuất phát từ đường lối chính trị để lựa chọn cán bộ, nếu không xuất phát từ đường lối chính trị sẽ mất phương hướng trong việc kiến tạo và xây dựng đội ngũ cán bộ. Bình Phước cần gì, làm gì, lộ trình ra sao, việc đổi mới, xây dựng kinh tế - xã hội như thế nào, sự thành bại hoàn toàn phụ thuộc vào việc xây dựng và  lựa chọn đội ngũ cán bộ.

Thời gian qua, Bình Phước đã có những bước tiến rất quan trọng trong việc phát triển toàn diện kinh tế - xã hội của tỉnh, đứng ở vị trí xứng đáng trong toàn quốc. Một trong những nhân tố quyết định thành công là chúng ta đã có đội ngũ cán bộ từng bước đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trên tất cả mọi phương diện. Qua đó, Bình Phước đã tạo dựng những tiền đề quan trọng để tiếp tục thực thi đường lối của Đảng tại Đại hội lần thứ XIII và những quyết sách lần thứ XI của Đảng bộ tỉnh bảo đảm chất lượng, số lượng, cơ cấu, sự phát triển tương lai...

* Thưa ông, vì sao Đảng ta lại đặc biệt quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ là cấp chiến lược và người đứng đầu, mà không phải là cấp khác, người khác? 

Việc kiến tạo và xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cấp chiến lược giữ vị trí hết sức quan trọng. Đây là công việc đòi hỏi sự kiên trì, liên tục, không chỉ đáp ứng về mặt số lượng mà đặc biệt phải đảm bảo về mặt cơ cấu. Không chỉ trên lĩnh vực kinh tế mà phải đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện của Đảng. 

Trong nhiều nhiệm kỳ qua chúng ta đã nỗ lực không ngừng, nhất là từ nhiệm kỳ XI qua nhiệm kỳ XII, chúng ta đã kiến tạo một bước rất quan trọng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược. Tức là những rường cột đảm bảo thực hiện đường lối, quyết sách của Đảng trên từng phương diện một cách toàn diện, trên tất cả mọi lĩnh vực một cách lâu dài, thống nhất và hiệu quả.

Chúng ta đã có một đội ngũ cán bộ từng bước một, không chỉ đáp ứng yêu cầu phát triển trước mắt mà còn tạo tiền đề rất quan trọng cho nhiệm kỳ XII và nhiệm kỳ tiếp theo của Đảng bộ tỉnh. Đội ngũ cán bộ của tỉnh có hơn 50 đồng chí là ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh tuổi đời dưới 50 chiếm một lượng rất đáng kể. Đó không chỉ là lực lượng đáp ứng trước mắt mà chuẩn bị cho sự phát triển ở các nhiệm kỳ tiếp theo và thậm chí 2-3 nhiệm kỳ tới. Và cùng với việc xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược thì cán bộ các cấp từng bước được kiện toàn và phát triển. Hệ thống cán bộ cấp huyện, thị, thành phố, đặc biệt là cán bộ cấp cơ sở đảm bảo vừa đủ về số lượng, cơ cấu và coi trọng chất lượng.

* Bên cạnh cụ thể hóa cơ chế bảo vệ cán bộ thì cần phải xử lý nghiêm, đồng bộ giữa kỷ luật của Đảng với kỷ luật của Nhà nước và xử lý bằng pháp luật đối với cán bộ vi phạm, kể cả khi đã chuyển công tác hoặc nghỉ hưu. Đối với vấn đề này thời gian qua Đảng ta đã làm rất quyết liệt. Theo ông, thời gian tới việc này sẽ tiếp tục và có quyết liệt như thế không?

Chỉ trong gần 10 năm chúng ta xử lý hơn 3 vạn đảng viên vi phạm kỷ luật, hơn 100 cán bộ cấp chiến lược thuộc diện Bộ Chính trị, Ban bí thư quản lý.

Việc xử lý của chúng ta không có ngoại lệ, không có vùng cấm, không có vùng tránh. Trong 100 cán bộ cấp chiến lược bị xử lý kỷ luật ở rất nhiều mức độ khác nhau. Họ từng giữ rất nhiều trọng trách trong bộ máy của Đảng và Nhà nước, thậm chí có người từng là Ủy viên Bộ Chính trị. Điều này cho thấy việc thanh lọc đội ngũ rất quan trọng trong công cuộc kiến tạo, xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ cấp chiến lược là một việc rất mệnh hệ đối với việc thực thi thành công đường lối chính trị của Đảng. Sắp tới, công cuộc đổi mới toàn diện đồng bộ càng đòi hỏi chúng ta phải có đội ngũ cán bộ ngang tầm và xứng đáng. 

Một mặt không chỉ đủ về số lượng mà coi trọng chất lượng, không chỉ quyết tâm gìn giữ, phát triển đội ngũ. Mặt khác kiên quyết thải loại cán bộ suy thoái, thoái hóa biến chất, từng bước xây dựng sức mạnh của đội ngũ cán bộ xứng tầm thực thi đường lối, quyết sách của Đảng.

* Việc tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác bầu cử vào thời điểm này là hết sức cần thiết để lựa chọn người đại biểu của nhân dân có đủ tài đủ đức. Vậy theo ông, những giải pháp quan trọng nào để đảm bảo hoạt động bầu cử thực sự trở thành “Ngày hội của toàn dân”?

Việc bầu cử đã trở thành truyền thống của chúng ta. Nhưng, điều đáng nói nhất là nhiệm kỳ này, Đại hội Đảng lần thứ XIII đã mở ra chương mới trong việc phát triển đất nước tầm nhìn 2026-2030. Song song với kiện toàn bộ máy của Đảng là kiện toàn bộ máy của Nhà nước và hệ thống chính trị là việc làm cấp bách. Việc bầu cử là “trọng sự” của Đảng, Nhà nước ta, Nhân dân ta.

Sắp tới, việc rất quan trọng là phải lựa chọn cho kỳ được những người tiêu biểu nhất để bầu vào Quốc hội khóa XV và HĐND các cấp, nhiệm kỳ 2021-2026. Vì vậy, vấn đề công khai, dân chủ, minh bạch tất cả các thành viên được lựa chọn phải được thực hiện rộng rãi, toàn diện để nhân dân thẩm xét và lựa chọn đúng đắn. 

Hơn nữa, phải động viên nhân dân xem việc bầu cử không chỉ là trách nhiệm mà còn lương tâm, đạo lý để phát triển đất nước. Từ đó hy vọng lựa chọn đúng và trúng những người xứng đáng là đại biểu nhân dân, nói tiếng nói của nhân dân để thật sự ý Đảng, lòng Dân gặp nhau và thống nhất trên những quyết sách lớn.

* Thưa ông, để công tác cán bộ là “khâu then chốt của then chốt” thì cần đổi mới như thế nào để thu hút cán bộ tài đức đáp ứng được đòi hỏi của thực tiễn? Và cán bộ phải hội tụ những phẩm chất gì?

Cùng với việc kiện toàn hệ thống bộ máy tổ chức trong Đảng thì việc kiện toàn hệ thống tổ chức đội ngũ cán bộ, người đứng đầu các cấp chính quyền từ tỉnh đến cơ sở rất quan trọng. Ngoài ra, toàn xã hội mỗi công dân dù là dân tộc nào đi nữa trong cộng đồng 41 dân tộc anh em ở Bình Phước sẽ lựa chọn những đại biểu tiêu biểu nhất không chỉ cho cộng đồng, dân tộc mình mà còn cho Quốc hội khóa XV và HĐND các cấp.

Tiêu chuẩn cán bộ giờ không chỉ đòi hỏi tầm nhìn mà còn là tấm lòng, có trí, có nhân, có nghĩa, có dũng khí. Nhưng điều kiện quyết định nhất bảo đảm sự phát triển bền vững của cán bộ là sự trong sạch, trong sạch và trong sạch. Nhân dân, mỗi cấp ủy đảng, chính quyền đều khát khao lựa chọn được những cán bộ có tầm nhìn, trí tuệ, bản lĩnh, trong sạch. Vì chỉ có sự trong sạch mới thực sự nêu gương và xứng đáng trước hết tư cách là người công bộc của dân.

Xin cảm ơn Tiến sĩ, Nhà báo Nhị Lê về cuộc trao đổi này.

Thực hiện: Phương Dung

Ảnh: Tiến Dũng

Thiết kế: Xuân Dương - Kim Thoa

Concept: Diệc Quyền