Pháp luật 09:30, 21/10/2018 GMT+7

Theo đó, kể từ ngày 1-12-2018, người sử dụng lao động (bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân được phép hoạt động kinh doanh theo quy định của pháp luật có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động) hàng tháng đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động như sau: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Nghị định này thực hiện theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội và Nghị định số 115/2015/NĐ-CP. Cũng theo quy định tại nghị định này, người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động thuộc trường hợp không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng. Đồng thời, kể từ ngày 1-1-2020, hàng tháng người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

KT