Pháp luật 09:11, 07/01/2014 GMT+7

Đó là nội dung quan trọng trong Thông tư số 171/2013/TT-BTC vừa được Bộ Tài chính ban hành. Theo quy định tại thông tư này, doanh nghiệp phải công khai thông tin đối với người lao động.

Về nội dung công khai: Doanh nghiệp phải công khai thông tin năm về kết quả kinh doanh; về các khoản thu nhập và thu nhập bình quân của người lao động; về tình hình chấp hành các nghĩa vụ đối với người lao động (bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, trợ cấp mất việc làm nếu có); về tình hình tiền lương, thù lao, tiền thưởng và thu nhập bình quân hàng tháng, năm trước liền kề của từng viên chức quản lý doanh nghiệp; về nhận xét, đánh giá, khuyến nghị của chủ sở hữu, cơ quan quản lý tài chính doanh nghiệp hoặc các cơ quan quản lý nhà nước khác đối với tình hình tài chính của doanh nghiệp.

Về hình thức công khai: Việc công khai thông tin với người lao động được thực hiện bằng các hình thức như: trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp, phát hành ấn phẩm, niêm yết tại doanh nghiệp, công bố trong hội nghị người lao động.

Về thời gian công khai: Doanh nghiệp thực hiện công khai thông tin tài chính chậm nhất là ngày 31-7 cùng năm đối với thông tin 6 tháng và ngày 30-4 năm sau đối với thông tin năm. Thời gian công khai thông tin tài chính đối với các chủ nợ và nhà đầu tư thực hiện theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp và chủ nợ, nhà đầu tư. Thời gian công khai thông tin tài chính đối với công chúng được thực hiện trước ngày 30-4 năm sau.  

TH