2013 GMT+7

Bị phạt đến 100 triệu đồng nếu vi phạm về cho thuê lại lao động

Chủ nhật, 01/09/2013 | 08:42:00

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ờ nước ngoài theo hợp đồng lao động. Theo quy định tại Điều 9 của nghị định này, vi phạm quy định về cho thuê lại lao động sẽ bị phạt đến 100 triệu đồng. Cụ thể như sau:

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây: Không thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của doanh nghiệp; phân biệt đối xử về điều kiện làm việc đối với người lao động thuê lại so với người lao động của doanh nghiệp.

Phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng đối với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây: Không lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động hoặc không báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh; không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.

Phạt tiền bên thuê lại lao động khi có một trong các hành vi: Chuyển người lao động đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác; thu phí đối với người lao động thuê lại; sử dụng người lao động thuê lại làm công việc không thuộc Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động; sử dụng người lao động thuê lại vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo một trong các mức sau đây: Từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động; từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; từ 30 triệu đồng đến 40 triệu đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Phạt tiền doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi: Trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động; thực hiện việc cho thuê lại mà không có sự đồng ý của người lao động theo một trong các mức sau đây: Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động; từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; từ 40 triệu đồng đến 60 triệu đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; từ 60 triệu đồng đến 80 triệu đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; từ 80 triệu đồng đến 100 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Phạt tiền từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với hành vi hoạt động cho thuê lại lao động mà không có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Phạt tiền từ 80 triệu đồng đến 100 triệu đồng đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây: Cho doanh nghiệp khác mượn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động để hoạt động cho thuê lại lao động; cho thuê lại lao động ở những ngành nghề, công việc không được pháp luật cho phép; cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo quy định; cho thuê lại lao động giữa doanh nghiệp cho thuê với doanh nghiệp khác trong công ty mẹ - công ty con, tập đoàn kinh tế mà doanh nghiệp cho thuê này là doanh nghiệp thành viên.

Ngoài mức phạt trên, người vi phạm còn phải bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung là tước quyền sử dụng giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 1 tháng đến 3 tháng; tước quyền sử dụng giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 6 tháng đến 12 tháng và còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hệu quả buộc doanh nghiệp cho thuê lại lao động trả khoản tiền lương chênh lệch cho người lao động đối với hành vi vi phạm; buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động đối với hành vi vi phạm.