Pháp luật 09:02, 28/06/2014 GMT+7

Theo đó, thông tư này bãi bỏ Thông tư 07/2005/TT-BQP và có một số quy định mới đáng chú ý như sau: Thời gian nghỉ làm việc nguyên lương; thai sản; ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm cộng dồn từ 6 tháng trở xuống… được tính vào thời gian xét NBL thường xuyên. Thời gian nghỉ việc riêng; đình chỉ công tác, tạm giữ, tạm giam… không tính vào thời gian xét NBL thường xuyên.

Việc kéo dài thời gian NBL được tính: 12 tháng với giáng/cách chức, hạ bậc lương, giáng cấp bậc, tước danh hiệu; 06 tháng với khiển trách/cảnh cáo; 06 tháng mỗi năm với không hoàn thành nhiệm vụ; Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ cộng kỉ luật thì bằng tổng thời gian trên.                                            

PV