Pháp luật 10:22, 06/06/2014 GMT+7

Theo đó, trợ cấp thôi việc, mất việc làm, đối với trường hợp người lao động đã có thời gian làm việc nhiều năm liên tục tại công ty nhà nước sau đó công ty chuyển sang công ty cổ phần khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc cho người lao động theo quy định tại Điểm c Khoản 3 Điều 5 Thông tư 33/2012/TT-BLĐTBXH.

Về tiền lương đối với viên chức quản lý được thực hiện như sau: Theo quy định tại điều 7, 8, 9, 10 Thông tư 19/2013/TT-BLĐTBXH thì quỹ tiền lương, thù lao của viên chức quản lý được tính theo năm, tạm ứng hàng tháng. Trường hợp viên chức quản lý nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì khi xác định quỹ tiền lương thực hiện của viên chức quản lý, công ty chỉ tính thời gian thực tế làm việc của viên chức quản lý đó.

Tiền làm đêm, làm thêm giờ thực hiện theo Nghị định 51/2013/NĐ-CP thì tiền lương của viên chức quản lý chuyên trách được quy định theo chức danh. Vì vậy, khi xây dựng quỹ tiền lương của viên chức quản lý phải căn cứ trên số viên chức quản lý chuyên trách và mức tiền lương theo chức danh gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát.

NN