Pháp luật 00:00, 19/10/2011 GMT+7

Hỏi: Đối với các hợp đồng lao động chưa hết thời hạn thì người sử dụng lao động có phải ký lại hợp đồng mới không hay chỉ cần ký phụ lục hợp đồng với người lao động về việc thay đổi cách tính lương?

Trả lời: Tại khoản 1, điều 6 Nghị định số 144/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng làm cơ sở thỏa thuận tiền lương trong ký kết hợp đồng lao động. Khi xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương phải có sự tham gia ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải được đăng ký với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động (theo phân cấp) trước khi công bố áp dụng.

Căn cứ quy định trên, trường hợp thay đổi hệ thống thang lương, bảng lương thì doanh nghiệp phải tiến hành các thủ tục nêu trên (lấy ý kiến ban chấp hành công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp và đăng ký với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động). Sau khi công bố áp dụng, hệ thống thang lương, bảng lương sẽ là cơ sở để công ty và người lao động thỏa thuận mức lương khi ký kết hợp đồng lao động về sau.

Đối với các hợp đồng lao động đang trong thời hạn hiệu lực, căn cứ hệ thống thang lương, bảng lương mới, công ty và người lao động thỏa thuận mức lương mới phù hợp với ngạch, bậc, chức danh công việc mà người lao động hiện đang đảm nhận, bảo đảm không thiệt thòi quyền lợi của người lao động. Sau đó, hai bên ký phụ lục hợp đồng lao động để ghi nhận các nội dung đã thay đổi trên hợp đồng lao động.

KC