Pháp luật 00:00, 31/08/2011 GMT+7

Hỏi: Trường hợp khi chấm dứt hợp đồng lao động cũng là lúc người lao động đủ 60 tuổi, nhưng chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu. Vậy trong trường hợp này, khi người lao động hưởng chế độ trợ cấp 1 lần thì đơn vị sử dụng lao động có phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động không?

Trả lời: Theo quy định tại khoản 1, Điều 42 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc của mỗi năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp nếu có cho người lao động làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nghị định 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết về hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động không quy định người lao động hưởng chế độ một lần không được trợ cấp thôi việc.

Đối với người lao động có thời gian làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên và không đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng được quy định tại khoản 1, khoản 2 của Điều 145 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung khi chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng pháp luật (chấm dứt theo Điều 36, 37, các điểm a, c, d và đ của khoản 1, Điều 38 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo Điều 42 của Bộ luật Lao động.

KC