Pháp luật 00:00, 17/08/2011 GMT+7

Hỏi: Trong trường hợp người lao động hết thời hạn lao động và đã được doanh nghiệp tiếp tục sử dụng, nhưng chỉ một tuần lễ sau ngày hợp đồng lao động hết thời hạn thì doanh nghiệp lại ra thông báo chấm dứt hợp đồng với người lao động thì có đúng với quy định của pháp luật về lao động hiện hành không?

Trả lời: Theo Khoản 2 Điều 27, Bộ luật Lao động; Khoản 4 Điều 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động thì khi hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn nhưng những ngày sau đó công ty vẫn tiếp tục sử dụng lao động, thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động hai bên phải ký hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Như vậy, trường hợp công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vào ngày trong trường hợp nêu trên là không đúng với quy định của Nhà nước.

KC