Pháp luật 00:00, 05/08/2011 GMT+7

Hỏi: Trong trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn khi chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định mà chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng thì được hưởng trợ cấp thôi việc như thế nào?

Trả lời: Theo quy định tại Khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động và Khoản 1 Điều 14 Nghị định số 44/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định tại Điều 36, Điều 37, các Điểm a, c, d và Điểm đ Khoản 1 Điều 38; Khoản 1 Điều 41 và Điểm c Khoản 1 Điều 85 Bộ luật Lao động.

Như vậy, trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn khi chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định nêu trên mà chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định tại Điều 145 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động phải trợ cấp thôi việc cho người lao động. Cách tính trợ cấp thôi việc cụ thể thực hiện theo quy định tại Nghị định 44/2003/NĐ-CP và Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH.

KC