2011 GMT+7

Chế độ đối với lao động trong công ty cổ phần

Thứ 2, 24/01/2011 | 16:19:00

Hỏi: Một doanh nghiệp có một bộ phận được chuyển sang doanh nghiệp khác để tiến hành cổ phần hóa. Vậy quan hệ lao động đối với những người chuyển sang công ty cổ phần được xử lý như thế nào cho phù hợp với pháp luật lao động hiện hành?

Trả lời: Theo quy định tại Điều 31 của Bộ Luật Lao động thì trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều này, được trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1, điều 17 của Bộ Luật này.

Theo quy định tại điều 6 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP thì trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp mà không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải lập phương án sử dụng gồm các nội dung chủ yếu: Số lao động được tiếp tục sử dụng; số lao động đưa đi đào tạo để tiếp tục sử dụng; số lao động đã nghỉ hưu; số lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; người sử dụng lao động cũ và người sử dụng lao động kế tiếp phải có trách nhiệm giải quyết các quyền lợi của người lao động, trong đó phải xác định rõ trách nhiệm về khoản kinh phí đào tạo, kinh phí trả trơ cấp mất việc làm cho người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp công ty cổ phần tách bộ phận sửa chữa (bao gồm cả lao động) của công ty để tham gia thành lập công ty cổ phần sửa chữa thì công ty cổ phần được thành lập này có trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đối với số lao động từ công ty cổ phần cũ chuyển sang. Trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải lập phương án đề giải quyết quan hệ lao động cũng như các chế độ đối với người lao động theo quy định điều 6, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP.