Pháp luật 17:03, 26/12/2010 GMT+7

Hỏi: Do nhu cầu của đối tác nên doanh nghiệp phải huy động nhân viên làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết Dương lịch. Như vậy, tiền lương mà người lao động nhận được do làm việc thêm giờ trong ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật là bao nhiêu % so với ngày làm việc bình thường?

Trả lời: Theo quy định của Luật Sửa đổi, bổ sung Điều 73 trong Bộ Luật Lao động năm 2007, thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 9 ngày: Tết Dương lịch (1-1), Tết Âm lịch (1 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm Âm lịch), ngày giỗ tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch), ngày giải phóng miền Nam (30-4 Dương lịch), ngày Quốc tế lao động (1-5 Dương lịch), ngày Quốc khánh (2-9 Dương lịch). Nếu những ngày nghỉ nêu trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.

Trường hợp người lao động làm việc vào những ngày nghỉ lễ nêu trên thì căn cứ vào Điều 61 của Bộ Luật Lao động, doanh nghiệp phải trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm cho người lao động theo quy định tại Thông tư số 12/2003/TT- BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.

KC