Thời luận 05:00, 09/11/2021 GMT+7

Theo đó, việc xem xét miễn nhiệm đối với cán bộ căn cứ vào một trong các trường hợp sau: Bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách mà yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phải thay thế. Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận bằng văn bản về vi phạm pháp luật nhưng chưa đến mức cách chức hoặc bãi nhiệm… Trong 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao... Để đơn vị mất đoàn kết hoặc làm đơn vị mất đoàn kết theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền… Bị cơ quan kiểm tra, thanh tra có thẩm quyền kết luận vi phạm quy định về những việc đảng viên, cán bộ, công chức không được làm. Cán bộ bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm quy định của Bộ Chính trị về bảo vệ chính trị nội bộ.

Việc xem xét đối với cán bộ xin từ chức căn cứ vào một trong các trường hợp sau: Cán bộ xin từ chức để chuyển giao vị trí lãnh đạo, quản lý. Cán bộ xin từ chức do nhận thấy hạn chế về năng lực hoặc sức khỏe. Cán bộ xin từ chức do nhận thấy không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao; do nhận thấy sai phạm, khuyết điểm của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình hoặc của cấp dưới có liên quan đến trách nhiệm của mình. Cán bộ xin từ chức vì lý do cá nhân khác.

Từ khi thành lập đến nay, Đảng ta luôn đặc biệt chú trọng công tác xây dựng Đảng và trong đó không chỉ xây dựng, mà còn có kiểm tra, cải cách hành chính trong Đảng; tuyên giáo; bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng; công tác nội chính; dân vận... Tuy nhiên, người thực thi những nhiệm vụ quan trọng này không ai khác ngoài đội ngũ cán bộ. Vì thế, Đảng ta đã nhiều lần khẳng định: Xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt và xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ “then chốt của then chốt”. Do đó, việc quán triệt và thực hiện nhiệm vụ xây dựng Đảng về cán bộ cần phải được coi là rường cột trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng trong sạch, vững mạnh hiện nay. 

Vì thế, tại hội nghị tập huấn báo chí về xây dựng Đảng ngày 3-11-2021, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tổ chức Trung ương Trương Thị Mai cho biết, Trung ương đang xem xét và sẽ sửa đổi Quy định số 260-QĐ/TW của Bộ Chính trị khóa X về thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức của cán bộ. Theo đó, cán bộ đã bị xử lý kỷ luật, chưa đến mức cách chức nhưng không còn đủ uy tín để tiếp tục làm lãnh đạo thì sẽ xem xét miễn nhiệm, tức là không thuyên chuyển công tác mà cho thôi việc ngay khi có vấn đề dù chưa đến tuổi nghỉ chế độ. Hoặc cán bộ khi tự thấy năng lực có vấn đề nhưng chưa hết thời kỳ bổ nhiệm, chưa hết tuổi công tác, thì có thể từ chức. Đảng sẽ tạo điều kiện cho cán bộ từ chức để đảm bảo linh hoạt hơn trong quá trình giải quyết đối với cán bộ.

Ngay sau khi thông tin nêu trên được đăng tải trên báo chí đã nhận được sự đồng thuận cao trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân trong cả nước. Tuy nhiên, quy định về việc thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức của cán bộ cần được sửa đổi, ban hành đồng bộ với những quy định về công tác quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ và gắn văn hóa từ chức với thực hiện trách nhiệm nêu gương... Có như vậy mới tạo được sự đột phá tích cực và hiệu quả trong công tác xây dựng Đảng, đặc biệt là công tác cán bộ.