Xã hội 19:42, 03/02/2020 GMT+7

BPO - Tại Khoản 1, Điều 22 trong Bộ luật Lao động 2012, có quy định về hợp đồng theo mùa vụ là “Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.

Theo đó, hợp đồng theo mùa vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa người sử dụng lao động và người lao động về một công việc có thời hạn tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc xác định trong thời hạn dưới 12 tháng.
Tuy nhiên, theo nội dung tại Bộ Luật Lao động mới đã được Quốc hội khóa XIV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20-11-2019, có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2021, thì sẽ không còn hình thức hợp đồng theo mùa vụ. Cụ thể, tại Khoản 1, Điều 20 của Bộ luật Lao động mới quy định hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng ....”. Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 chính thức bỏ loại hợp đồng lao động mùa vụ từ ngày 1-1-2021.
Ngoài ra, theo quy định tại Bộ luật Lao động mới, trong các quy định về chế định hợp đồng lao động cũng được quy định theo hướng bảo vệ tốt hơn đối với người lao động. Đồng thời, bổ sung quy định hình thức giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản, cụ thể: Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như HĐLĐ bằng văn bản (Điều 13).