Xã hội 13:30, 25/04/2019 GMT+7

BP - Xác định thỏa ước lao động tập thể (LĐTT) càng thực chất sẽ hạn chế được tranh chấp lao động ngay từ gốc, người lao động (NLĐ) sẽ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp nhờ được chăm lo đúng mức. Vì vậy, hơn 6 năm qua, từ khi doanh nghiệp hoạt động, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Shyang Ta (Khu công nghiệp Chơn Thành, huyện Chơn Thành) chuyên sản xuất đế giày xuất khẩu, với 100% vốn Đài Loan đã đại diện cho hơn 1.000 NLĐ thương lượng, ký kết thỏa ước LĐTT với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ. Đó là cơ sở pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, NLĐ trong công ty.

TÌM TIẾNG NÓI CHUNG

Trước thực trạng nhiều doanh nghiệp không muốn ký kết thỏa ước LĐTT, hoặc ký cũng chỉ là hình thức cho có, vì xem đó chỉ là yêu sách của NLĐ và tổ chức đại diện cho NLĐ đối với chủ sử dụng lao động, nên ngay từ khi thành lập, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở công ty đã xác định: Để NLĐ ổn định cuộc sống không chỉ cần có thu nhập trang trải nhu cầu sinh hoạt, mà còn cần một môi trường làm việc thân thiện. Muốn vậy, cần phải có một quy định nội bộ trong doanh nghiệp, đó là thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà 2 bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể, văn bản đó là thỏa ước LĐTT.

Để có một thỏa ước LĐTT đúng nghĩa, khắc phục được tính hình thức, anh Phạm Anh Tú, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Shyang Ta cho biết: Quan trọng nhất phải thực hiện “4 thật” - đối tác thật, thương lượng thật, nội dung thật và thực hiện thật.

Công đoàn Công ty THHH Shyang Ta đã lựa chọn những người am hiểu pháp luật, có kỹ năng đàm phán để tham gia thương lượng với người sử dụng lao động

Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở công ty đã chủ động gặp gỡ, nhấn vào điểm chung nhất là lợi ích kinh tế của cả 2 bên để đối thoại. Bởi đối với người sử dụng lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh và lợi nhuận là điều được quan tâm nhất. Còn đối với NLĐ là việc làm, thu nhập, điều kiện lao động, đời sống văn hóa tinh thần. Vì vậy, đối xử thiện chí, bình đẳng, tôn trọng và hợp tác là mong muốn của cả NLĐ và người sử dụng lao động.

Khi đã trở thành đối tác bình đẳng, để “thương lượng thật”, công đoàn cơ sở đã lựa chọn những người am hiểu pháp luật, có kỹ năng đàm phán, thương lượng, uy tín, nắm chắc tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp để tham gia tổ thương lượng với người sử dụng lao động. Có sự chuẩn bị kỹ, cùng với sự kiên trì, linh hoạt và phù hợp tình hình thực tế, nên nhiều nội dung mà công đoàn đưa ra trong quá trình thương lượng đã nhận được sự đồng thuận từ người sử dụng lao động, hạn chế những bất lợi dù là nhỏ nhất cho NLĐ. Từ đó đảm bảo những cam kết, quy định trong thỏa ước LĐTT được thực hiện nghiêm túc.

ƯU TIÊN ĐIỀU KHOẢN CÓ LỢI DÙ LÀ NHỎ NHẤT

Thỏa ước LĐTT của công ty chỉ tập trung vào các điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định pháp luật và quy định liên quan kèm theo. Các điều khoản trong hỏa ước LĐTT cụ thể, dễ hiểu, dễ nhớ, thực sự có lợi cho NLĐ như: Sau khi thương lượng, công ty đã chấp nhận phụ cấp thâm niên thêm 50 ngàn đồng cho mỗi năm làm việc tại công ty. Mặc dù Giám đốc công ty đã có thông báo không cho phép công nhân được mang thức ăn vào nơi làm việc, để tránh dây bẩn vào hàng hóa, máy móc, nhưng nhờ sự kiên trì của Ban Chấp hành công đoàn trong thương lượng, với những lý lẽ hợp tình, hợp lý như: một số công nhân phải làm việc nặng nhọc và phụ nữ mang thai cần bổ sung dinh dưỡng ngoài bữa ăn chính... nên công ty đã cho phép NLĐ được mang một số đồ ăn nhẹ như bánh, sữa, trái cây vào nơi làm việc và ăn uống vào giờ giải lao, đúng nơi quy định.

Bên cạnh đó, Công đoàn công ty đã đưa nội dung tăng chất lượng bữa ăn giữa ca vào thương lượng. Kết quả, công ty đã tăng giá trị bữa ăn ca lên 16 ngàn đồng, thay vì dưới 15 ngàn đồng trước đó. Một trong những nội dung tưởng chừng như rất nhỏ mà Công đoàn công ty đã thỏa thuận được là cấp phát thêm khẩu trang y tế cho NLĐ. Tức tăng từ 2 lên 3 khẩu trang y tế cho mỗi tuần làm việc.

Đáng ghi nhận nhất trong các nội dung đã đạt được trong quá trình thương lượng giữa công đoàn cơ sở công ty và người sử dụng lao động là: NLĐ được tự quyết định thời gian nghỉ phép của mình. Thông thường, các doanh nghiệp đều trừ vào phép của công nhân mỗi khi mất điện, hoặc hết hàng làm. Vì vậy, khi gia đình có việc cần phải nghỉ thì không còn phép nữa, buộc NLĐ phải xin nghỉ làm không hưởng lương. Khi đó phụ cấp sẽ bị trừ, làm cho NLĐ bị thiệt thòi. Ngoài nghỉ phép năm, thỏa ước LĐTT còn quy định NLĐ được nghỉ 15 phút giữa giờ; được trang cấp đồng phục cho công nhân; được tặng quà trong những dịp lễ, tết và NLĐ không có điều kiện về quê đón tết được hỗ trợ vật chất, tinh thần...

Với nguyên tắc tôn trọng sự khác biệt, phát huy điểm tương đồng, dễ trước, khó sau, 2 bên đều có lợi, chuẩn bị kỹ các phương án đàm phán, thương lượng đưa đến sự đồng thuận để đạt mục tiêu, đưa ra những cam kết và thực hiện cam kết, Công đoàn Công ty TNHH Shyang Ta đã góp phần xây dựng, củng cố quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Từ đó không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, hướng đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Trâm Duy