Xã hội 15:16, 22/12/2018 GMT+7

Mức lương 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I; mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II; mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III; mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV. Như vậy, từ ngày 1-1-2019, sẽ có một số thay đổi về tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc của người lao động.

Cụ thể, với việc lương tối thiểu vùng năm 2019 tăng từ 160.000 đến 200.000 đồng theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP thì tiền lương tháng tính đóng BHXH bắt buộc tối thiểu kể từ ngày 1-1-2019 sẽ là 4.180.000 đồng với vùng I (hiện tại là 3.980.000 đồng); 3.710.000 đồng với vùng II (hiện tại là 3.530.000 đồng); 3.250.000 đồng với vùng III (hiện tại là 3.090.000 đồng); 2.920.000 đồng với vùng IV (hiện tại là 2.760.000 đồng). Đối với người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề thì tiền lương tối thiểu tính đóng BHXH sẽ cao hơn ít nhất 7% so với mức lương nêu trên.

Như vậy, cũng từ ngày 1-1-2019, mức tiền lương tối đa để phải đóng BHXH bắt buộc là 29.800.000 đồng (20 lần mức lương cơ sở mới theo Khoản 8 Điều 4 Nghị quyết 70/2018/QH14); mức hiện hành là 27.800.000 đồng (20 lần mức lương cơ sở hiện hành).

K. Thoa