Xã hội 14:15, 15/02/2018 GMT+7

 NIỀM VUI CỦA CÔNG NHÂN DTTS

10 giờ, chúng tôi đến đội 2 gặp những công nhân cạo mủ đang nghỉ ngơi sau 4 giờ tận thu những giọt mủ trắng. Công nhân Điểu Đơ (25 tuổi) ở ấp 7, xã Lộc An cười tươi chia sẻ: “Năm 2012, tôi trúng tuyển công nhân cạo mủ nông trường. Năm 2014, tôi được gia đình, chính quyền xã và lãnh đạo nông trường động viên lên đường nhập ngũ. Sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về địa phương, tôi rất phấn khởi khi được nông trường đón nhận về làm công nhân cạo mủ”.  

Điểu Đơ cười chân chất: “Hàng chục năm nay ở xóm Đơ đa phần thanh niên đều làm công nhân cạo mủ cho nông trường, Trung đoàn 717, trang trại tư nhân. Gia đình Đơ có 6 anh em đều làm nghề cạo mủ cao su, tuy phải đi làm từ khi trời chưa sáng nhưng với nghề cạo mủ cuộc sống của người S’tiêng ở Lộc An ổn định hơn so với thế hệ cha mẹ mình”.

Chị Thị Chanh ở ấp 8C, xã Lộc Hòa, là chiến sĩ thi đua cấp cơ sở 5 năm liền, tranh thủ thời gian chờ xe trút mủ của công ty đến thu gom để chạy qua ruộng lúa chuẩn bị thu hoạch. Chị Chanh nói: “Nhà tôi có 5 sào điều và cả ruộng lúa nhưng tiền lương cạo mủ vẫn là thu nhập chính. Ở ấp 8C chục năm nay nhà nào cũng có người làm công nhân nông trường nên cuộc sống đã ổn định hơn nhiều. Đặc biệt là những gia đình trẻ khi tách hộ ở riêng đa số không có đất sản xuất nhưng nhờ đồng lương công nhân ổn định nên không còn bấp bênh với nghề làm thuê “bữa có, bữa không”. 

Trút mủ ở đội 2, Nông trường 2

Kỹ sư Lê Quang Trường, cán bộ kỹ thuật đội cho biết, chị Thị Chanh là công nhân cạo mủ từ năm 1994, tay nghề kỹ thuật giỏi, trước đây không làm liên tục. Từ khi vợ chồng thống nhất gắn bó lâu dài với nông trường chị trở thành công nhân chính thức thì 5 năm liền chị là chiến sĩ thi đua cấp cơ sở. Không phải là công nhân chính thức của nông trường nhưng anh Điểu Ben, chồng chị Chanh, ngày ngày vui vẻ phụ trút mủ để vợ chồng tranh thủ làm thêm việc nhà. Kinh tế ổn định nên hạnh phúc gia đình anh chị cũng được vun đầy.

NT2 có 117 công nhân DTTS/ 263 công nhân cạo mủ, chủ yếu là dân tộc S’tiêng ở 4 xã biên giới Lộc An, Lộc Hòa, Lộc Tấn, Lộc Thạnh, chiếm 44% lao động cạo mủ người DTTS toàn công ty. Công nhân DTTS nhiều nhất ở đội 3 với 42/53 người và đội 2 là 23/39 người. Kỹ sư Lâm Quốc Tiến, Giám đốc nông trường cho biết: để giữ chân công nhân DTTS bám vườn cây gắn bó với doanh nghiệp, ngoài đào tạo tay nghề kỹ thuật thì chăm lo đời sống cho người lao động bằng những chính sách cụ thể được nông trường đặt lên hàng đầu. Với công nhân DTTS, nông trường bố trí sắp xếp vườn cây, nhóm cây, khu vực cạo phù hợp với trình độ tay nghề, sức khỏe của người lao động. Giao chỉ tiêu sản lượng cho công nhân DTTS phù hợp với khả năng, bảo đảm thu nhập tương đương với mặt bằng trong nông trường. Ngoài ra, nông trường còn tạo điều kiện cho gia đình công nhân mượn đất trồng xen hoa màu để tăng thu nhập, bảo đảm cuộc sống.

GIỮ VỮNG VỊ trí DẪN ĐẦU KHỐI THI ĐUA SỐ 1

Khối thi đua số 1 của Công ty TNHH MTV cao su Lộc Ninh gồm 5 đơn vị: NT2, NT4, NT5, NT8 và Công ty Vketi. Tổng diện tích vườn cây là 9.780,79 ha, trong đó vườn cây kinh doanh chỉ chiếm 3.608,64 ha, còn lại là vườn cây kiến thiết cơ bản và đất rừng. NT2 có quy mô lớn nhất công ty với 2.048,64 ha, trong đó vườn cây kinh doanh 1.182,66 ha.

Năm 2017, NT2 khai thác đạt 2.384 tấn/2.330 tấn chỉ tiêu kế hoạch; năng suất vườn cây đạt 2,015 tấn/ha (năm thứ 11 đạt 2 tấn/ha). Công nhân có tay nghề giỏi, xuất sắc chiếm gần 98%. Thu nhập bình quân của NT2 là 7,2 triệu đồng/người/tháng (bình quân của toàn khối là 6,737 triệu đồng/người/tháng), trong đó thu nhập bình quân của công nhân cạo mủ 8,56 triệu đồng/người/tháng. NT2 đứng chân trên địa bàn 4 xã biên giới có 40-50% số dân là đồng bào DTTS, gồm Lộc Tấn, Lộc Thạnh, Lộc Hòa và Lộc An. NT2 không chỉ dẫn đầu khối thi đua số 1 mà nhiều năm liền là đơn vị đứng nhất, nhì của Công ty TNHH MTV cao su Lộc Ninh.

Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc công ty Nguyễn Đức Tín cho rằng, thành công của NT2 là từ linh động trong quản lý để điều chỉnh tiền lương, thu nhập phù hợp cho người lao động trong từng thời điểm. Có chính sách cụ thể để khích lệ, động viên công nhân cạo mủ. NT2 cũng là đơn vị điển hình của cao su Lộc Ninh trong công tác dân vận phối hợp cùng đồn biên phòng, chính quyền cơ sở và cả các giáo xứ trong vận động đồng bào DTTS gắn kết với nông trường và bảo đảm an ninh trật tự vườn cây, bảo quản an toàn sản phẩm. Nhờ đó, trong 1 thập niên qua tận thu mủ tạp của nông trường luôn chiếm trên 30% tổng sản lượng mủ, trong đó tận thu mủ dây cao gấp đôi bình quân chung của công ty (chiếm 3%). Tận thu mủ tạp cao chính là yếu tố quyết định tiền lương, thu nhập công nhân cạo mủ NT2 cao hơn bình quân cả công ty.

Giám đốc NT2 Lâm Quốc Tiến cho biết thêm: Khó khăn chung của các nông trường cao su những năm gần đây là cạnh tranh lao động trẻ với các khu công nghiệp và doanh nghiệp tư nhân. NT2 đứng chân trên địa bàn các xã biên giới, lao động phổ thông thường bị thu hút vào các công việc thời vụ diễn ra tại các cửa khẩu với thu nhập rất cao. Để người lao động gắn bó với nông trường, nhiều năm nay NT2 trả tiền lương cao ở thời điểm sản lượng mủ thấp, lương thấp là đầu mùa thu hoạch mủ. Sau đó, linh động điều chỉnh những tháng đạt sản lượng cao. Ở NT2 có nhiều làng truyền thống cao su như làng 7 (Lộc Tấn), làng 6, làng 9 (Lộc Thạnh), cả làng đều gắn bó với nghề công nhân cạo mủ nhiều thế hệ... 

Phương Hà