Xã hội 14:20, 26/04/2017 GMT+7

Làm lợi cho công ty hàng tỷ đồng

Trong quá trình lao động, nhiều công nhân đã nhận thấy những hạn chế của dây chuyền sản xuất, từ đó có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Những sáng tạo của họ đã góp phần nâng cao năng suất lao động, giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao hiệu quả sản xuất - kinh doanh, giảm bớt thao tác và an toàn hơn, góp phần tăng lợi nhuận cho công ty cũng như tăng thu nhập cho người lao động.

Điển hình trong phong trào lao động giỏi, sáng tạo là anh Nguyễn Minh Tú, Quản lý xưởng điện 7, 8 Công ty TNHH Auntex (Khu công nghiệp Tân Thành, thị xã Đồng Xoài). Anh Tú được biết đến với nhiều sáng kiến làm lợi cho công ty hàng tỷ đồng. Anh tốt nghiệp Khoa Điện, Trường cao đẳng Công nghiệp Đồng Nai. Anh Tú cho biết: Đa số máy móc nhập từ nước ngoài về có giá hàng tỷ đồng. Nhiều máy nhập lâu năm, các linh kiện đã cũ, hết hạn sử dụng nên thường xuyên hư hỏng, năng suất lao động không cao. Mỗi lần xảy ra sự cố, công ty đều phải gửi ra nước ngoài sửa chữa nên mất nhiều thời gian và chi phí. Từ kiến thức học ở trường và kinh nghiệm thực tế, tôi nảy sinh ý định cải tiến, khắc phục khuyết điểm để phù hợp nhu cầu sản xuất của công ty. Thay vì phải mất hàng trăm triệu đồng khi gửi đi nước ngoài sửa hoặc “đắp chiếu” bỏ không, bằng những linh kiện sẵn có trong nước tôi “độ” lại cho phù hợp. Chi phí mua linh kiện trong nước chỉ vài triệu đồng mà nguyên lý hoạt động của máy không thay đổi, vẫn chạy trơn tru, vừa tiết kiệm thời gian, chi phí vừa đảm bảo đơn đặt hàng của khách.

Anh Nguyễn Văn Chiến có nhiều sáng kiến rút ngắn thời gian làm việc, tăng năng suất lao động cho công nhân

8 năm gắn bó với công việc bảo trì điện, anh Tú luôn trăn trở với nghề, say mê sáng tạo, tìm ra cái mới để khắc phục sự cố. Với những máy móc cũ, anh mày mò cải tiến cho phù hợp. Những sáng kiến của anh được áp dụng rộng rãi trong toàn công ty. “Máy móc chạy trơn tru, năng suất lao động tăng, lương của công nhân cũng tăng lên. Đó là lý do tôi không ngừng tìm tòi, sáng tạo. Mỗi sáng kiến cải tiến ra đời và thành công không chỉ là niềm vui của riêng tôi mà còn của ban giám đốc và công nhân. Tôi gắn bó với công việc và tập thể công ty không phải vì những khoản tiền được thưởng sau mỗi sáng chế, mà hơn hết đó là nơi tôi được sáng tạo và sự sáng tạo đó được ghi nhận, mang lại lợi ích, niềm vui cho nhiều người” - anh Tú nói.

Khuyến khích sáng tạo

Anh Nguyễn Văn Chiến, công nhân bộ phận làm đế giày Công ty TNHH Freewell (Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú, huyện Đồng Phú) là một trong những công nhân điển hình, có nhiều sáng tạo trong công việc, luôn đạt chỉ tiêu sản lượng, rút ngắn thời gian làm việc, khống chế hàng phế, giảm tối thiểu hàng không đạt. Anh Chiến cho biết: “Làm đế giày đòi hỏi phải làm đúng khuôn mẫu, tiêu chuẩn. Tuy nhiên, đây cũng là khâu thường xuyên bị lỗi, lem màu, sống keo, chai liệu dẫn đến hàng phế nhiều. Từ những hạn chế trong dây chuyền sản xuất, tôi đã mày mò tìm ra nguyên nhân để khắc phục như: giảm nhiệt độ để hạn chế chai liệu hay hấp kỹ tránh sống keo... Nhờ phát hiện lỗi trong từng khâu nên đã khắc phục tối đa những sai sót, rút ngắn thời gian làm việc của công nhân từ 8 xuống 7 giờ rưỡi/ngày. Thời gian dôi ra công nhân làm thêm sản phẩm, ăn theo sản lượng”.

Từ những linh kiện sẵn có trong nước, anh Nguyễn Minh Tú đã “độ” lại các thiết bị cũ, làm lợi cho công ty hàng tỷ đồng

Để hoàn thành công việc, anh Chiến luôn đặt mục tiêu phấn đấu, không ngừng nâng cao tay nghề, tập trung việc đạt năng suất cao, có trách nhiệm trong công việc, đặc biệt là thao tác nhanh để xử lý các tình huống. “Hầu hết doanh nghiệp đều thích sự làm việc nghiêm túc, sáng tạo của công nhân. Từ thực tiễn công việc hằng ngày giúp tôi nghĩ ra nhiều sáng kiến cải thiện môi trường làm việc thân thiện, an toàn, giảm thời gian, tăng thu nhập cho công nhân” - anh Chiến nói.

Những năm qua, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” được phát động sâu rộng trong các cấp công đoàn toàn tỉnh, thu hút đông công nhân lao động tham gia. Qua các phong trào thi đua đã kích thích tinh thần làm việc, khơi gợi ý tưởng, giúp người lao động phát huy tiềm năng, có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của doanh nghiệp và cho chính thu nhập của công nhân.

Anh Nguyễn Văn Thông, cán bộ chuyên trách Công đoàn Công ty Freewell cho biết: Những nỗ lực, thành quả và đóng góp của người lao động đều được Ban giám đốc công ty ghi nhận, khen thưởng kịp thời. Để khuyến khích công nhân lao động tham gia phát huy sáng kiến, sáng tạo, Liên đoàn Lao động tỉnh đã triển khai nhiều phong trào thi đua sôi nổi. Trên cơ sở đó, các doanh nghiệp đã chủ động xây dựng kế hoạch sản xuất - kinh doanh gắn với phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật phù hợp với đặc thù của công ty. Định kỳ hằng tháng, quý, từng bộ phận trong công ty sẽ chọn ra sáng kiến có tính ứng dụng cao để trao giải, giải thưởng có thể từ 500 ngàn đến 5 triệu đồng nhằm khích lệ tinh thần sáng tạo trong công nhân. Những sáng kiến được áp dụng rộng rãi trong toàn xưởng giúp tiết kiệm thời gian, chi phí, tăng thu nhập cho người lao động.

Anh Tú, anh Chiến là hai trong số 88 gương công nhân xuất sắc tiêu biểu năm 2017, có nhiều sáng kiến kinh nghiệm được Liên đoàn Lao động tỉnh tuyên dương trong Tháng công nhân này. Tuy khác nhau về tuổi đời, tuổi nghề, trình độ văn hóa nhưng tất cả đều có điểm chung là tinh thần hăng say lao động, năng động sáng tạo, có nhiều sáng kiến kinh nghiệm làm lợi cho doanh nghiệp.

Ngân Hà