2016 GMT+7

Nghịch lý ở sàn giao dịch việc làm

Thứ 6, 01/04/2016 | 14:52:00

BP - Kỳ nghỉ tết Nguyên đán Bính Thân kéo dài, một số lao động nghỉ việc để thu hoạch điều khiến các doanh nghiệp (DN) gặp khó khăn trong đảm bảo kế hoạch sản xuất - kinh doanh. Không ít DN gấp rút tuyển dụng công nhân dưới nhiều hình thức. Tuy nhiên, ngay tại sàn giao dịch việc làm, chỉ một số ít người may mắn, còn đa số vẫn chưa tìm được việc phù hợp, trong khi DN vẫn thiếu công nhân trầm trọng.

CƠ HỘI VIỆC LÀM HƯỚNG VỀ LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG

Phiên giao dịch ngày 22-3-2016 do Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội), có 21 DN, trường nghề với nhu cầu tuyển dụng 8.005 lao động nhưng chỉ có 1.100 lao động tham gia tại sàn giao dịch. Kết quả, 47 lao động được tuyển dụng trực tiếp, 12 lao động được hẹn phỏng vấn, con số rất ít ỏi so với thực trạng “khát” lao động ở các DN. Trong tổng số lao động đến đăng ký tìm việc thông qua sàn giao dịch thì số người tìm được việc chiếm tỷ lệ rất thấp.

Một điều nghịch lý nữa là DN trong nước cũng như DN trên địa bàn Bình Phước phải cạnh tranh với DN ở các quốc gia khác để giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao. 15 DN trong tỉnh và 6 DN ngoài tỉnh tuyển 215/8.005 lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng, đại học trở lên, chiếm 2,6% tổng số cần tuyển. 97,4% nhu cầu tuyển dụng vẫn là lao động phổ thông như nghề may, chế biến gỗ, vệ sĩ...

Nguyễn Thành Duy (xã Tiến Thành, thị xã Đồng Xoài) vừa tốt nghiệp Trường đại học Khoa học tự nhiên thành phố Hồ Chí Minh nói: “Em đã tham khảo thông tin trên bảng niêm yết của từng công ty, DN tuyển dụng. Sau khi phỏng vấn trực tiếp, có công ty đề nghị em gửi hồ sơ ứng tuyển qua đường bưu điện. Em đang trong thời gian chờ lấy bằng tốt nghiệp nhưng các vị trí tuyển dụng phù hợp chuyên môn lại luôn kèm yêu cầu kinh nghiệm, hy vọng được tuyển dụng rất mong manh”. Chị Trần Thị Huệ (xã Thuận Phú, huyện Đồng Phú) chia sẻ: “Tôi mới ly hôn, năm nay 46 tuổi nên rất khó xin được việc làm ổn định để có tiền nuôi con. Nhờ phiên giao dịch việc làm, tôi được nhận vào làm ở Công ty may Đồng Phước. Môi trường làm việc khá tốt, thu nhập ổn định, hằng tháng tôi có thể gửi tiền nhờ người thân nuôi con ăn học”.

Chị Trần Thị Huệ xúc động vì tìm được việc làm sau biến cố gia đình

Một số bí thư xã đoàn ở các xã vùng sâu, vùng xa cùng nhiều đoàn viên đã đến sàn giao dịch với mong muốn tìm được việc làm cho lao động nông thôn. Bí thư Xã đoàn Thuận Lợi (Đồng Phú) Nguyễn Đức Kính cho biết: Tôi cùng 10 đoàn viên, chủ yếu là thanh niên dân tộc thiểu số tham gia phiên giao dịch. Một số bạn tìm việc làm lao động phổ thông, còn lại họ quan tâm đến học nghề. Các trường nghề đã tư vấn, hướng dẫn tận tình, có 1 đoàn viên trong xã chọn nghề cơ điện. Tôi mong muốn phiên giao dịch mở thường xuyên, đa dạng hơn về ngành nghề để thanh niên nông thôn có cơ hội tìm được việc làm phù hợp, thu nhập tốt”.

GIẢI BÀI TOÁN CHẤT LƯỢNG

Tham gia sàn giao dịch việc làm, các DN đều hy vọng tuyển dụng được lao động đáp ứng nhu cầu. Chị Phạm Thị Tuyết, Giám đốc Công ty may Đồng Nai (tỉnh Đồng Nai) cho biết: Công ty cần tuyển 200 người vào học nghề may công nghiệp để làm việc ở nhà máy mới. Lương cơ bản trong thời gian học nghề là 3,1 triệu đồng/người, phụ cấp ăn trưa, đi lại 468 ngàn đồng/tháng/người. Sau thời gian học nghề, công ty sẽ trả lương cơ bản theo tay nghề từ 4,8-6 triệu đồng/tháng/người, cộng tiền sản phẩm vượt trội. Công ty thực hiện đầy đủ chính sách, có chỗ ở miễn phí cho người lao động nhưng vẫn khó tìm người, mặc dù thường xuyên tham gia sàn giao dịch việc làm.

Nguời lao động xem thông tin nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tại sàn giao dịch ngày 22-3-2016

Anh Nguyễn Đức Thành, quản lý nhân sự Công ty cổ phần Kim Tín MDF (thị trấn Tân Phú, huyện Đồng Phú) cho hay: Công ty đang có nhu cầu tuyển 20 nhân viên kỹ thuật tốt nghiệp cao đẳng, đại học và 10 thợ sơn. Thợ sản xuất hưởng lương theo sản phẩm, ngoài ra được hỗ trợ chuyên cần, đi lại, lễ, tết... thu nhập khoảng 7 triệu đồng/tháng. Mỗi vị trí tuyển dụng, công ty đều đưa ra yêu cầu, chế độ đãi ngộ thích hợp để người lao động nắm được và có thể thông tin cho người khác biết. Tuy nhiên, tại sàn giao dịch, công ty chỉ tiếp nhận 10 hồ sơ của người lao động.

Năm 2015, công ty tuyển 375 lao động làm việc tại Nhật Bản. Năm 2016, nhu cầu tuyển dụng của công ty là 500 người, thời hạn hợp đồng 3 năm với các ngành, nghề: xây dựng, trang trí nội thất, điện tử, thực phẩm, kiểm tra cơ khí. Tại sàn giao dịch việc làm, số công nhân tuyển được rất ít, không đáp ứng nhu cầu, chỉ có 6 hồ sơ đăng ký trực tiếp.

Anh NGUYỄN TRUNG THI, Trưởng phòng tuyển dụng Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản (quận Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh)

Trình độ lao động thấp vẫn là lo ngại hàng đầu của thị trường lao động Việt Nam nói chung và Bình Phước nói riêng. Từ năm 2012 đến tháng 6-2015, trung bình mỗi năm Bình Phước giải quyết việc làm cho 19.051 lao động, đào tạo nghề cho hơn 20.328 lao động, trong đó thanh niên khoảng 79%. Tỷ lệ thất nghiệp chung của người lao động trên địa bàn tỉnh khoảng 3,4%, trong đó 128.700 trên tổng số 257.654 thanh niên có trình độ THPT, tương đương 49,95%. Mặc dù lao động qua đào tạo nghề chiếm tỷ lệ cao nhưng chất lượng lao động của Bình Phước còn thấp so với cả nước; kỹ năng, tay nghề thường không phù hợp với đòi hỏi của thị trường; thiếu kỹ năng mềm để có thể sẵn sàng hội nhập vào thị trường lao động như giao tiếp công việc bằng một ngoại ngữ khác, khả năng làm việc nhóm... Năng suất lao động thấp là một trong những nguyên nhân chính khiến tiền lương của lao động phổ thông nằm trong nhóm thấp nhất, dẫn đến vòng luẩn quẩn bỏ việc để tìm việc mới với hy vọng thu nhập cao hơn.

Trung tâm Dịch vụ việc làm đã phối hợp với các DN, cơ sở sản xuất, cung cấp đầy đủ thông tin để người lao động có cơ hội tìm việc làm. Sàn giao dịch năm nay đã khắc phục được tình trạng DN, cơ sở sản xuất - kinh doanh đến quảng cáo, quảng bá thương hiệu mà không gắn nội dung chính là tuyển dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không cải thiện chất lượng nguồn lao động thì dù tổ chức tốt các sàn giao dịch, tỷ lệ có việc làm cũng sẽ đạt thấp do không đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của DN. Đào tạo nghề phải song song với mở thêm các lớp bồi dưỡng kỹ năng, tay nghề, giao tiếp... giúp người lao động đủ khả năng làm việc thực tế ở các DN, tiền lương và thu nhập từ đó cũng sẽ được cải thiện.

Tuyết Ly