Xã hội 19:14, 24/01/2016 GMT+7

Giao các cơ quan chức năng phối hợp với các doanh nghiệp và Ban chấp hành Công đoàn cơ quan tuyên truyền, phổ biến đến người lao động, người sử dụng lao động và kiểm tra, giám sát việc thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, trong đó:

Yêu cầu các doanh nghiệp phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và người lao động căn cứ vào mức lương tối thiều vùng do Chính phủ quy định để thỏa thuận, xác định mức điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng  lương, mức lương ghi trong hợp đồng lao động và mức lương trả cho người lao động phù hợp, đảm bảo các quy định của pháp luật lao động. Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa thuận lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Chủ tịch UBND tỉnh cũng đề nghị doanh nghiệp phối hợp, trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở xây dựng phương án trả lương, tiền thưởng trong dịp Tết Nguyên đán, đảm bảo thực hiện dầy đủ chế độ, quyền lợi của người lao động theo quy định. Tổng hợp tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương của các doanh nghiệp trên địa bàn theo chỉ đạo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

N. Nam