2015 GMT+7

Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt HĐLĐ sai sẽ bị phạt nặng

Chủ nhật, 18/10/2015 | 14:45:00

BP - Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22-8-2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:

Với Nghị định số 88/2015/NĐ-CP, người lao động được pháp luật bảo vệ tốt hơn. Trong ảnh, công nhân Công ty TNHH Sang Hun (Đồng Xoài) đình công - Ảnh: S.H

Sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng phụ lục HĐLĐ hoặc khi sửa đổi thời hạn HĐLĐ bằng phụ lục HĐLĐ làm thay đổi loại HĐLĐ đã giao kết; không thực hiện đúng quy định thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ; không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho NLĐ theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền bồi thường cho NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật; không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của NLĐ sau khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây: Từ 1-2 triệu đồng với vi phạm từ 1-10 NLĐ; từ 2-5 triệu đồng với vi phạm từ 11-50 NLĐ; từ 5-10 triệu đồng với vi phạm từ 51-100 NLĐ; từ 10-15 triệu đồng với vi phạm từ 101-300 NLĐ; từ 15-20 triệu đồng với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.

Phạt tiền từ 5-10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Cho thôi việc từ 2 NLĐ trở lên mà không trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở hoặc không thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; không lập phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

Ngoài mức phạt trên, tổ chức, cá nhân vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả như sau: Buộc trả đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, tiền bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cho NLĐ cộng với khoản tiền lãi của số tiền chưa trả tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, tiền bồi thường cho NLĐ; buộc hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ cho NLĐ đối với hành vi không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của NLĐ sau khi chấm dứt HĐLĐ.

P.V