Xã hội 08:17, 12/09/2015 GMT+7

Liên đoàn Lao động huyện có 61 công đoàn cơ sở, với 3.393 đoàn viên, trong đó có 2.439 nữ. 5 năm qua (2010-2015), công đoàn các cấp trong huyện đã thực hiện tốt các phong trào thi đua, nổi bật là phong trào “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”, gắn với thực hiện “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Bên cạnh đó, công đoàn các cấp tuyên truyền sâu rộng trong nữ CNVC-LĐ về ý nghĩa của phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo xây dựng gia đình hạnh phúc”; chú trọng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần. Liên đoàn Lao động huyện còn tổ chức các buổi nói chuyện chuyên đề, tọa đàm, hội thi về nội dung liên quan đến chế độ chính sách đối với lao động nữ; tổ chức cho chị em đi tham quan thực tế, trao đổi kinh nghiệm... Thông qua các hoạt động đã thu hút trên 10 ngàn lượt nữ CNVC-LĐ tham gia. Đa số nữ CNVC-LĐ và gia đình thực hiện tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, không để xảy ra tình trạng bất bình đẳng giới, bạo lực gia đình.

Thông qua các hội nghị, nữ CNVC-LĐ huyện đã góp ý xây dựng các nội quy, quy chế của đơn vị; ý kiến sửa đổi, bổ sung nội dung thỏa ước lao động tập thể để bảo vệ quyền lợi cho người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng; tham gia với cơ quan nhà nước trong xây dựng, sửa đổi bổ sung, hoàn thiện và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ. Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động huyện đã chỉ đạo công đoàn cơ sở tư vấn, hướng dẫn lao động nữ ký hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật; phối hợp với các phòng, ban kiểm tra trực tiếp tại 24 doanh nghiệp liên quan đến pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, luật công đoàn. Qua kiểm tra, các đơn vị, doanh nghiệp đều chấp hành tốt quy định của Nhà nước; quyền lợi của lao động nữ được bảo đảm, người lao động yên tâm gắn bó với công việc. Một số doanh nghiệp còn đãi ngộ cho lao động như: tạm ứng tiền lương trước cho lao động nữ; trường hợp ốm đau, thai sản, gia đình gặp khó khăn đều được lãnh đạo và công đoàn quan tâm, tạo điều kiện giúp đỡ về vật chất và thời gian; lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở đi được bố trí công việc nhẹ nhàng hơn, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được bố trí thời gian biểu linh hoạt, ưu tiên sắp xếp nghỉ 60 phút/ngày...

Kết quả 5 năm qua, huyện Chơn Thành đã có 485 nữ CNVC-LĐ được công nhận “Giỏi việc nước - đảm việc nhà” các cấp. Qua các phong trào, đã xuất hiện nhiều gương điển hình nữ tiêu biểu trong lao động, sản xuất, như chị em trong ngành giáo dục, y tế... Dù ở cương vị công tác khác nhau nhưng các chị đã khắc phục khó khăn, phát huy vai trò phụ nữ. Tiêu biểu như tập thể nữ công đoàn Phòng Giáo dục - Đào tạo huyện, cá nhân có chị Nguyễn Thị Kim Dung, Phó giám đốc Công ty TNHH Nam Sơn; chị Mạc Thị Thanh Bình, Trưởng phòng Giáo dục - Đào tạo huyện; chị Nguyễn Thị Phương Mai, Chủ tịch Công đoàn xã Minh Long...

Chị Trần Lê Thị Ngọc Hạnh, Trưởng ban nữ công Liên đoàn Lao động huyện chia sẻ: Chị em vừa phải làm nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị, vừa đảm đang với vai trò là người vợ hiền, người mẹ mẫu mực vừa là người con hiếu thảo chăm sóc, phụng dưỡng ông bà, cha mẹ, giữ lửa cho gia đình hạnh phúc. Nhiều chị đã thực sự tạo được công bằng và bình đẳng trong chính những công việc giản đơn thường ngày của gia đình như phân công lao động hợp lý; tạo thói quen cho chồng, con biết chia sẻ công việc, cùng có trách nhiệm chăm lo, xây dựng, gìn giữ và bảo vệ hạnh phúc gia đình. Nhiều chị có hoàn cảnh éo le, chồng ốm đau, bệnh tật, các chị đã vượt lên số phận bằng nghị lực và niềm tin để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao và là điểm tựa vững chắc trong gia đình.

Đỗ Trình