Xã hội 09:38, 14/06/2015 GMT+7

Cái khó ló cái khôn

Nếu mới nghe về cách xây nhà trọ và tạo điều kiện để công nhân có nhà ở lâu dài, nhiều người sẽ nghĩ công ty đang chịu thiệt. Nhưng thực ra đây là chiến lược lâu dài hai bên cùng có lợi. Công nhân yên tâm sản xuất, công ty thì có được đội ngũ công nhân lành nghề, giàu kinh nghiệm.

Anh Lương Văn Hiển, Giám đốc công ty cho biết: “Trước đây, công ty vẫn có tình trạng công nhân vô kỷ luật (dù đã ký hợp đồng), thích thì làm không thích thì nghỉ. Trong khi đó, để đào tạo một công nhân từ học việc đến biết làm phải mất khoảng 2 tháng với chi phí chỉ dạy và hư hao sản phẩm khoảng 3-5 triệu đồng. Đây là vấn đề khá “đau đầu” của Ban giám đốc”.

Cái khó ló cái khôn, năm 2013, công ty dành quỹ đất xây 23 căn nhà liền kề và 3 căn độc lập cho công nhân tại ấp 3, xã Tiến Thành, cách QL14 chỉ 1km nên đi lại rất thuận tiện. Mỗi căn hộ hiện có 1 phòng khách, 1 phòng ngủ và khu bếp ăn, nhà vệ sinh khép kín với diện tích khoảng 80m, điện, nước đầy đủ phù hợp cho 4 người ở. Công ty ưu tiên gia đình có 2 vợ chồng cùng làm và để họ có điều kiện cho con cái học tập. Hiện có khoảng 20 gia đình đang ở ổn định, còn lại là 4 công nhân/phòng. Họ an tâm vì không phải thấp thỏm lo âu về an ninh trật tự, giá phòng, điện, nước hàng tháng. Ngoài ra, công nhân có nhu cầu xây nhà riêng, công ty sẽ cho vay từ 10-30 triệu đồng không lãi, hàng tháng trừ dần qua lương. Song song với việc chăm lo tốt đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân, công ty cũng dành quỹ đất xây 15 phòng trọ, giải quyết cho vài chục công nhân ở miễn phí, mỗi tháng chỉ phải trả tiền điện, nước.

Lợi ích kép khi doanh nghiệp biết sẻ chia

Thành lập năm 2007, Công ty Phúc Thịnh hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, chế biến gỗ. So với nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong thời kỳ biến động kinh tế thì việc giữ được số lượng lớn công nhân với mức lương bình quân 5 triệu đồng/người/tháng là sự cố gắng của công ty. Chính vì biết cách giữ chân công nhân nên hiện có nhiều cặp vợ chồng gắn bó với công ty từ 3-7 năm. Vợ chồng anh Lê Văn Hiệp, chị Nguyễn Thị Tuyết Mai là ví dụ.

Sau khi phiêu bạt khắp các cánh rừng làm thuê, năm 2012, vợ chồng chị Mai về làm công nhân cho Công ty Phúc Thịnh. Cuộc sống ổn định khi họ cố định được khoản lương khoảng 10 triệu đồng/tháng, vừa sinh hoạt vừa lo cho hai con ăn học. Nhưng giữa năm 2014, chị Mai bị ung thư vú, vừa mất tiền điều trị bệnh, lại không thể đi làm. Các khoản nợ chồng chất cộng với việc lo cho 4 người ăn, tiền điện, nước hàng tháng trông cả vào suất lương 5 triệu đồng/tháng của anh Hiệp. Chị Mai nói: “Cũng may công ty cho ở nhà trả góp nên gia đình tôi mới có chỗ nương thân, chứ bệnh tình như tôi không biết đến bao giờ mới mua nổi căn nhà”. Công ty còn cho chị Mai vay 10 triệu đồng không lãi để chữa bệnh. Một số nhà hảo tâm biết hoàn cảnh của chị cũng hỗ trợ nên cuộc sống gia đình chị Mai hiện đã bớt phần khó khăn. Anh Hiệp chia sẻ: “Công ty đã tạo điều kiện tốt cho gia đình trong lúc khó khăn nên tôi sẽ gắn bó với công việc lâu dài”.

Từ Cà Mau lên Bình Phước làm công nhân, hiện 3 cha con ông Cao Xuân Phiếm đang làm việc cho Công ty Phúc Thịnh. Ông Phiếm chia sẻ: “So với ở trọ bên ngoài, hàng tháng cũng phải trả tiền như vậy thì ở nhà do công ty xây sạch sẽ, thoáng mát và an ninh hơn. Nếu gắn bó với công ty 15 năm, gia đình tôi còn được sở hữu căn nhà. Đó cũng là mục tiêu mà gia đình tôi hướng đến. Từ nhà tôi đến công ty chỉ hết 5-7 phút, trường học cũng gần nên chúng tôi tranh thủ đưa đón con cháu”.

Phó giám đốc Lê Thị Định cho biết, công ty không ép nếu công nhân đã ở nhà liền kề chưa hết hợp đồng mà muốn đi. Khi đó, công ty sẽ hoàn trả lại nửa số tiền nhà công nhân đã đóng. Đây là cách làm hay, sáng tạo nhằm giữ chân công nhân lâu dài, đồng thời thể hiện lòng nhân ái, hướng tới cộng đồng của Phúc Thịnh mà không phải công ty nào cũng làm được.

 Ngân Hà