2015 GMT+7

Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” ở cao su Bình Long

Chủ nhật, 22/03/2015 | 15:30:00

BP - Công ty TNHH MTV cao su Bình Long hiện có gần 3.000 nữ công nhân viên chức - lao động (CNVC-LĐ), chiếm 48% tổng số CNVC-LĐ toàn công ty. Hưởng ứng phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, những năm qua, lực lượng lao động nữ ở đây không chỉ chăm lo tốt đời sống gia đình mà còn tích cực học tập, lao động sản xuất, góp phần xây dựng công ty ngày càng giàu mạnh.

Công nhân khai thác Hồ Thị Loan - gương điển hình về “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” của đội 16, Nông trường Xa Cam

Hiện 60% lao động trực tiếp trên vườn cây của công ty là nữ. Mặc dù quanh năm gắn bó với những lô cao su, nhưng các chị vẫn luôn trau dồi tay nghề để trở thành những “kiện tướng”, “bàn tay vàng” về khai thác mủ. Đã có nhiều cá nhân tiêu biểu về sản xuất giỏi, điển hình là các chị Nguyễn Thị Quế ở Nông trường Trà Thanh; Thị Linh ở Nông trường Xa Trạch; Dương Tân Huyền, Hồ Thị Loan ở Nông trường Xa Cam; Phạm Thị Thu, Vũ Thị Trang ở Nông trường Bình Minh... Hàng năm, tỷ lệ công nhân nữ về trước kế hoạch từ 15 ngày trở lên đạt 35-40% và số lao động tiên tiến chiếm từ 75-80%/tổng số lao động nữ.

Nông trường Xa Trạch là đơn vị có quy mô diện tích lớn và số lao động nữ nhiều nhất công ty (trên 550 người, chiếm 57% tổng số CNVC-LĐ đơn vị). Chị Hà Thị Ngọc Mai, Trưởng ban nữ công nông trường cho biết: Thực hiện các phong trào thi đua yêu nước, lực lượng nữ CNVC-LĐ đều tích cực tham gia, mỗi năm có trên 95% công nhân nữ khai thác mủ hoàn thành kế hoạch, trình độ tay nghề ngày càng được nâng cao. Đây là yếu tố quan trọng giúp nông trường nhiều năm liên tục hoàn thành vượt mức kế hoạch được giao. 2 năm liền (2013 và 2014), nông trường được kết nạp vào câu lạc bộ các nông trường đạt năng suất vườn cây trên 2 tấn/ha của Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam.

Công nhân khai thác mủ Lê Thị Hiếu Hạnh - gương điển hình về phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”

18 năm tuổi nghề và 5 năm liên tục hoàn thành vượt mức kế hoạch được giao (vượt 1,4-1,7 tấn mủ/năm) với kỹ thuật đạt loại giỏi, chị Vũ Thị Phương Trang, công nhân khai thác mủ tổ 1, đội 3, Nông trường Xa Trạch chia sẻ: Với công nhân khai thác, điều cơ bản nhất là phải yêu nghề, yêu công việc. Trong làm việc phải đảm bảo ngày công lao động, có ý thức rèn luyện tay nghề và tuân thủ nghiêm ngặt quy trình khai thác, bởi đây là yếu tố quyết định để nâng cao sản lượng, chất lượng mủ và cũng là nâng cao thu nhập cho chính mình.

Chị Lê Thị Hiếu Hạnh, công nhân khai thác mủ tổ 1, đội 1, Nông trường Bình Minh khẳng định: “Nhờ công việc và nguồn thu ổn định nên tôi có điều kiện chăm lo gia đình, các con được học hành đầy đủ. Hai con của tôi rất chăm ngoan, học giỏi. Con trai đầu 4 năm liền đạt danh hiệu học sinh giỏi”.

Ngoài thu nhập từ tiền lương, công đoàn công ty và các đơn vị trực thuộc còn tạo điều kiện cho chị em vay vốn không tính lãi để phát triển kinh tế gia đình. Từ năm 2010 đến nay, công đoàn các cấp của công ty đã cho 532 lượt chị vay với tổng số tiền 2,090 tỷ đồng. Chị Hoàng Thị Liên, Trưởng ban nữ công Nông trường Đồng Nơ tâm sự: Trong điều kiện thu nhập giảm so với trước đây do hoạt động sản xuất - kinh doanh của công ty gặp khó khăn thì nguồn vốn này rất quan trọng, giúp chị em đầu tư trồng trọt, chăn nuôi để nâng cao thu nhập. Đã có nhiều mô hình kinh tế của công nhân nữ đem lại thu nhập từ 80-100 triệu đồng/năm.

Ông Lê Văn Vui, Tổng giám đốc công ty cho rằng, lực lượng nữ CNVC-LĐ đã đóng góp rất quan trọng vào việc hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, kế hoạch hàng năm của đơn vị. Thời gian tới, bên cạnh các chế độ, chính sách chăm lo tốt hơn cho đời sống người lao động, nhất là lao động nữ, công ty cũng sẽ đẩy mạnh hơn nữa phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” để đội ngũ CNVC-LĐ nữ của công ty ngày càng hoàn thiện về mọi mặt.

Mạnh Huy