Xã hội 09:50, 06/03/2015 GMT+7

BP - Nâng cao trình độ và đời sống vật chất, tinh thần của công nhân là một trong những nhiệm vụ quan trọng được đề ra trong Nghị quyết số 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa X về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước. Trên địa bàn tỉnh, ngoài lực lượng công nhân làm trong các nông trường cao su thì còn hàng chục ngàn công nhân làm trong các khu công nghiệp (KCN). Việc lãnh đạo, chỉ đạo thành lập công đoàn trong các công ty thể hiện sự quan tâm của các cấp, ngành đối với thanh niên công nhân. Đặc biệt, chuyển biến rõ nét nhất là từ năm 2010, khi Trung tâm Hỗ trợ thanh niên công nhân (TNCN) tỉnh được thành lập, với hệ thống chân rết là 3 văn phòng hỗ trợ TNCN ở 3 KCN (Tân Thành, Chơn Thành, Minh Hưng) đã tích cực, chủ động tham mưu cho cấp ủy, chính quyền tổ chức nhiều hoạt động sôi nổi định kỳ hàng tháng, quý, năm tại các KCN, cụm nhà trọ công nhân; phối hợp Trường trung cấp nghề Tôn Đức Thắng mở các lớp tin học, kế toán... Hàng năm có trên 1.000 công nhân được đào tạo tin học căn bản miễn phí, gần 9.000 lượt công nhân được tư vấn pháp luật, sức khỏe, việc làm, đọc sách báo, truy cập internet, xem tivi, hát karaoke miễn phí...

Tuy nhiên, đó mới chỉ là hoạt động bề nổi. Trong khi vấn đề căn cơ, có tính chất quyết định nâng cao chất lượng nguồn lực lao động KCN vẫn là 1 bài toán nan giải.

Người lao động ở KCN trên địa bàn tỉnh muốn tham gia học tập, nâng cao trình độ rất khó. Lương cơ bản không đủ cho chi phí sinh hoạt nên dù muốn hay không đại đa số đều làm tăng ca, sáng sớm đi làm đến 20, 21 giờ mới về. Về nhà là ngủ để lấy lại sức, mai tiếp tục đi làm.

Anh L.V.H, ở nhà trọ Trần Thuật, xã Thành Tâm (Chơn Thành) cho biết: Bản thân rất muốn đi học bổ túc lớp 12 để sau đó học trung cấp, nhưng đi học thì phải nghỉ làm, không có tiền trang trải sinh hoạt, phụ giúp gia đình, trong khi việc học tập tốn kém. Còn chị P.T.L  ở nhà trọ Thanh Thủy tại  Minh Hưng (Chơn Thành) dự định sẽ làm công nhân thêm 1-2 năm, tích góp tiền rồi nghỉ, thi vào một trường nào đó vì lao động phổ thông vừa cực, lương lại thấp... Đa số công nhân trong KCN có trình độ thấp, đều an phận với công việc. Đối với người lao động có bằng tốt nghiệp THPT hoặc học đến lớp 10, 11, 12 thì phần lớn khi được hỏi đều muốn học tập, nâng cao trình độ để theo học các trường đại học, cao đẳng, trung cấp hệ tại chức, nhưng đó chỉ là mơ ước, bởi không có thời gian.

Còn về phía công ty, hầu hết không có sự ưu ái, khuyến khích nào đối với việc học tập của công nhân. Hiện người lao động ở các công ty trên địa bàn tỉnh đi học chủ yếu làm ở bộ phận văn phòng. Chị N.T.X làm trong KCN Chơn Thành cho biết, chị và một số chị em hiện đang học đại học tại chức ở Bình Dương. Việc học tập rất vất vả. Bởi vừa hết giờ làm là bắt xe đò xuống Bình Dương, học xong mướn nhà ở lại, đến sáng sớm lại bắt xe về công ty cho kịp giờ đi làm. Động cơ học tập của các chị là để nâng cao trình độ và sau khi học xong thì có cơ hội làm việc ở vị trí cao hơn. Còn chị L.T. Y ở KCN Minh Hưng - Hàn Quốc (Chơn Thành) cho biết, đi học phải giấu, nếu lãnh đạo công ty biết thì sẽ làm khó dễ, thậm chí cho nghỉ việc.

Nâng cao trình độ công nhân đồng nghĩa với việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Để Nghị quyết số 20 phát huy hiệu quả trong cuộc sống thì vấn đề đời sống của công nhân KCN cần được đưa vào Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh sắp tới, cần có cơ chế khuyến khích các doanh nghiệp,  tạo điều kiện để người lao động học tập nâng cao trình độ, thành lập Quỹ hỗ trợ công nhân, trong đó đặc biệt ưu tiên quỹ tiếp sức công nhân đến trường. Việc học tập nâng cao trình độ của công nhân, tỉnh cần đề xuất trung ương sớm ban hành chính sách miễn giảm học phí cho đối tượng này.

Nhật Hạ