Xã hội 19:51, 18/02/2015 GMT+7

Công ty có 60% công nhân đến từ các tỉnh miền Bắc, Trung, Tây. Để thu hút người lao động đến làm việc, những năm qua, công ty luôn đảm bảo thực hiện kịp thời, đầy đủ chính sách dành cho người lao động như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp…

Công ty cũng có nhiều ưu đãi cho công nhân, như: Thưởng đạt, vượt năng suất lao động cho công nhân xuất sắc (thưởng 50.000 đồng/tuần/người nếu vượt năng suất); phụ cấp chuyên cần 200.000 đồng/tháng; hỗ trợ tiền nhà trọ, xăng xe 100.000 đồng/người/tháng; phục vụ ăn trưa tại công ty; khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm…

Đặc biệt, công ty đẩy mạnh việc tuyển lao động ở vùng sâu, xa trên địa bàn tỉnh bằng cách hợp đồng xe đưa rước công nhân hàng ngày. Hiện công ty có 12 xe 50 ghế đón công nhân tại các điểm: Xã Thanh Lương, phường An Lộc của thị xã Bình Long và xã Tân Hiệp, huyện Hớn Quản…

Do thời gian làm việc khá thoải mái (sáng bắt đầu từ 7 giờ, chiều tan ca lúc 16 giờ và đến 17 giờ 30 phút nếu tăng ca), có xe đưa rước hàng ngày nên đã thu hút được khá nhiều lao động ở các xã vùng xa vào làm việc. Đây chính là cách duy trì và mở rộng quy mô sản xuất của công ty trong 6 năm qua.

Chị Phạm Thị Ngọc Bích, Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH C&K Vina cho biết: Năm 2014, thu nhập bình quân của công nhân đạt 4,5-5 triệu đồng/người/tháng. Dịp Tết Nguyên đán năm nay, công ty thưởng 1 tháng lương cơ bản đối với lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên, còn làm việc dưới 12 tháng sẽ chia theo tỷ lệ khác nhau. Công ty và công đoàn công ty cũng hỗ trợ tiền và quà tết cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Nhờ vậy, những năm gần đây, tỷ lệ công nhân nghỉ việc sau tết giảm đáng kể.

Hải Châu