Xã hội 07:28, 27/06/2014 GMT+7

NÂNG CAO ĐỜI SỐNG NGƯỜI LAO ĐỘNG

Anh Nguyễn Bảo Trung, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, 9 năm qua, công đoàn tích cực, chủ động phát huy vai trò “đòn seo”, tham mưu nhiều hoạt động thiết thực để nâng cao chất lượng cuộc sống của công nhân.

Công ty có những cách làm hay trực tiếp giảm bớt khó khăn cho công nhân như thành lập bộ phận y tế chăm sóc sức khỏe. Qua đề xuất của công đoàn, bộ phận làm công việc độc hại được Ban lãnh đạo công ty tăng lương cơ bản hơn 5%, cho nghỉ phép 14 ngày/năm (các bộ phận khác là 12 ngày), duy trì khám sức khỏe định kỳ 6 tháng/lần, bồi dưỡng sữa. Những trường hợp mang thai tháng thứ 7 và có con nhỏ dưới 1 tuổi được nghỉ làm lúc 15 giờ... Công ty còn đầu tư hệ thống mái che từ các xưởng đến nhà ăn; quan tâm hệ thống cảnh quan. Đặc biệt, từ năm 2012, người lao động có con nhỏ từ 1 đến 6 tuổi được hỗ trợ thêm 100 ngàn đồng/con/tháng. Trung bình hiện nay mỗi tháng công ty chi khoản hỗ trợ này là 26 triệu đồng. Phong trào giúp công đoàn viên vươn lên cũng được quan tâm, như tặng 10 triệu đồng cho công nhân Nguyễn Thị Hồng Thu (TX. Bình Long) bị cháy nhà; tặng 5 triệu đồng cho một công nhân ở ấp 3B, xã Minh Hưng bị ung thư.

LÁ CỜ ĐẦU VỀ VĂN HÓA - THỂ THAO

Tham gia giải bóng đá công nhân lao động các khu công nghiệp lần thứ III/2014 vừa qua, Công ty S&K Vinaco.Ltd đoạt cú đúp cúp bóng đá nam và nữ, nhiều cá nhân xuất sắc được Ban tổ chức trao giải. Đây không phải là lần đầu, bởi trong 4 năm trở lại đây, các đội bóng của công ty đã đoạt 8 cúp vô địch. Các hoạt động văn hóa - văn nghệ cũng đạt nhiều thành tích cao.

Có được kết quả trên là do công ty đã đầu tư xây dựng sân bóng đá mini, bóng chuyền, cầu lông, tạo điều kiện để công nhân rèn luyện sức khỏe. Công ty còn xây dựng một sân khấu rộng 150m2 trong khuôn viên căn-tin với hệ thống âm thanh hiện đại phục vụ hoạt động văn hóa - văn nghệ.

Anh Nguyễn Bảo Trung cho biết thêm, một trong những yếu tố thúc đẩy các phong trào là do Ban chấp hành công đoàn cùng lãnh đạo công ty luôn sâu sát phong trào, phát hiện bồi dưỡng nhân tố để rèn luyện thường xuyên. Hàng năm, công ty tham gia tất cả các giải văn hóa - thể thao do Ban quản lý khu công nghiệp, Tỉnh đoàn, Trung tâm Hỗ trợ thanh niên công nhân tỉnh tổ chức. Công đoàn công ty còn tổ chức giải bóng đá và tiếng hát công nhân giữa các xưởng.

Chị Nguyễn Thị Vân, công nhân xưởng A là một trong những hạt nhân nòng cốt của phong trào thể thao. Vào công ty làm việc từ năm 2010, là người thích hoạt động xã hội, thấy công ty tạo mọi điều kiện để người lao động tham gia nên chị trở thành lực lượng nòng cốt gây dựng đội bóng đá nữ. Do tập luyện thường xuyên nên đội bóng liên tiếp giành các thứ hạng cao.

Theo anh Trung, phong trào hoạt động mạnh là do Ban giám đốc quan tâm, không chỉ tạo điều kiện về thời gian tập luyện, hỗ trợ kinh phí, mà còn động viên, cổ vũ tinh thần. Công đoàn luôn phân công người phụ trách dẫn dắt và hỗ trợ anh chị em trong suốt quá trình tập luyện, thi đấu.

Anh Bùi Văn Sơn, Phó giám đốc Trung tâm Hỗ trợ thanh niên công nhân tỉnh cho biết, lãnh đạo và Công đoàn Công ty S&K Vinaco.Ltd luôn tích cực, chủ động tham gia các hoạt động, phong trào do trung tâm phát động, với mục đích tạo sân chơi, giải trí lành mạnh cho người lao động. Trước tình trạng phần lớn công ty thuộc các khu công nghiệp còn gặp khó khăn trong công tác chăm lo đời sống công nhân, thì với cách làm hay của Công ty S&K Vinaco.Ltd là mô hình cần nhân rộng. Được quan tâm chăm lo, người lao động đã yên tâm làm việc, tích cực tham gia các phong trào, trong đó có thi đua lao động sản xuất, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của công ty.                  

Nhật Hạ