2013 GMT+7

Quy định mới về thử việc và thực hiện hợp đồng lao động

Thứ 7, 31/08/2013 | 14:32:00

* Vi phạm quy định về thử việc:

Theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành, hành vi vi phạm các quy định về thử việc sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ. Phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Yêu cầu người lao động thử việc quá 1 lần; thử việc quá thời gian quy định; trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. Đồng thời, người vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc đối với hành vi vi phạm.

Phạt tiền từ 2 đến 5 triệu đồng đối với người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá 1 lần; thử việc quá thời gian quy định... - Ảnh: Tư liệu

* Vi phạm về thực hiện hợp đồng lao động

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn. Phạt tiền từ 3 triệu đồng đến 7 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động; không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác.

Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với hành vi vi phạm.

* Vi phạm về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao; không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo một trong các mức sau đây: Từ 500.000 đồng đến 2 triệu đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động; từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; từ 10 triệu đồng đến 15 đồng đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; từ 15 triệu đồng đến 20 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, người vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả như sau: Buộc trả đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động cộng với khoản tiền tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt của số tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm đối với hành vi không trả hoặc trả không đầy đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Buộc hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ cho người lao động đối với hành vi không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.