2013 GMT+7

Công đoàn SG Vina đồng hành với người lao động

Thứ 5, 01/08/2013 | 16:40:00

SG Vina là công ty chế biến gỗ có 100% vốn nước ngoài, thành lập vào tháng 10-2006 tại Khu công nghiệp Tân Thành (TX. Đồng Xoài). Sản phẩm ván ép mặt bàn, ghế từ các loại gỗ như: Cao su, điều, tràm, xà cừ... được xuất khẩu chủ yếu sang thị trường Nhật Bản và Hàn Quốc. Sau gần 2 năm hoạt động, tháng 8-2008, SG Vina thành lập tổ chức công đoàn. Từ đó đến nay, các hoạt động công đoàn đã phát huy hiệu quả, trở thành chỗ dựa cho nhiều lao động đến làm việc, gắn bó với công ty.

NHIỀU CHẾ ĐỘ ƯU ĐÃI

SG Vina luôn có số lượng lao động ổn định qua từng năm. 130 công nhân ở nhiều bộ phận như đứng máy, chà nhám, sơn, đóng hộp... hiện nay đều là công đoàn viên. Ban lãnh đạo SG Vina xem tổ chức công đoàn là cánh tay phải nâng đỡ sự phát triển của toàn cơ thể nên chú trọng nâng cao chất lượng hoạt động, giúp lao động yên tâm đóng góp cho công ty. Các khoản phúc lợi như: Chuyên cần, độc hại, bộ phận, trách nhiệm, thâm niên, miễn phí suất ăn trong ngày và tăng ca, hay các khoản hỗ trợ như nuôi con nhỏ, nhà trọ... đều xuất phát và đáp ứng nhu cầu thực tế đời sống công nhân. Đặc biệt SG Vina được đánh giá cao bởi việc tham gia đầy đủ các khoản bảo hiểm và thực hiện tốt chế độ đối với người lao động.

Nụ cười của nữ công nhân khuyết tật được nhận và bố trí việc làm phù hợp tại SG Vina

Anh Hoàng Văn Quý, Tổ trưởng tổ sơn cho biết: Có khoảng 30% lao động của công ty là các tổ trưởng, tổ phó làm công tác quản lý hay giám sát công việc cụ thể của dây chuyền sản xuất. Với mức thu nhập 5-8 triệu đồng/tháng, những công nhân như anh đều cảm thấy bằng lòng với công việc hiện tại và muốn gắn bó lâu dài với công ty. Anh Quý còn cho rằng, 7 năm làm việc ở SG Vina chỉ với trình độ văn hóa 12/12 và là công nhân nhưng anh được ban giám đốc và công đoàn đối đãi tử tế, việc hiếu, hỷ của gia đình công đoàn đều có mặt nên tình cảm giữa anh và công ty cũng phát triển tự nhiên theo thời gian.

SG Vina tiếp nhận lao động đa dạng về tuổi tác, nhỏ nhất 16 tuổi, lớn nhất 60 tuổi, với gần 70% lao động là nữ. Công việc chế biến gỗ hầu hết được thực hiện trên dây chuyền sản xuất với các loại máy móc hiện đại. Công việc hậu máy móc đòi hỏi sự kiên nhẫn, cẩn trọng nên phù hợp với phái nữ, vì vậy công đoàn ưu tiên tạo điều kiện cho lao động nữ yên tâm làm việc. Chị Phan Thị Nhiên chia sẻ: Trước đây tôi không có việc làm ổn định, chỉ lao động mùa vụ như chẻ điều thuê, vì vậy thu nhập thấp, đời sống không đảm bảo. Năm 2007, tôi xin vào làm việc tại SG Vina, hiện mức lương là 4 triệu đồng/tháng không tăng ca. Làm việc tại đây tôi thấy công nhân nữ được công ty ưu đãi nhiều chế độ như: cho nghỉ sớm 30 phút trong thời gian mang thai và nuôi con nhỏ, được hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ 100 ngàn đồng/tháng, chế độ thai sản đảm bảo. Vì vậy tôi không có ý định tìm việc làm khác.

Chị Đặng Thị Trầm, công nhân lâu năm của công ty cho biết: Ở Khu công nghiệp Tân Thành hiện có nhiều công ty hoạt động. Việc thay đổi công nhân giữa các công ty là chuyện bình thường, bởi người lao động quan niệm chỗ nào lương cao, chế độ tốt thì họ làm. Tuy nhiên ở SG Vina chị chưa thấy năm nào công ty có sự thay đổi lớn về số lượng công nhân. Chị Trầm cho rằng, một phần là do gia đình chị ở thị xã Đồng Xoài nên muốn ổn định công việc, nhưng hơn hết là SG Vina “làm ăn có bài bản” hơn so với nhiều công ty khác, công việc lại thường xuyên. “Tôi làm đã 7 năm, nhưng lúc không có nguyên liệu họ cho nghỉ dài nhất chỉ 4 ngày và ngày nghỉ cũng trả 70% lương. Mỗi năm ngoài các khoản hỗ trợ tôi còn có thêm 200 ngàn đồng tiền thâm niên, bình quân thu nhập 6-7 triệu đồng/tháng”.

VỮNG MẠNH NHỜ HẬU THUẪN TỪ LÃNH ĐẠO CÔNG TY

Hiện trên địa bàn tỉnh có 6 khu công nghiệp đã triển khai xây dựng hạ tầng với 65 doanh nghiệp đi vào hoạt động, thu hút trên 16 ngàn lao động trong và ngoài tỉnh. 50 doanh nghiệp đã thành lập công đoàn cơ sở, 100% đơn vị xây dựng nội quy lao động và 29 công ty có thỏa ước lao động tập thể.

6 tháng đầu năm 2013, đã có 4 công đoàn cơ sở được thành lập mới, kết nạp được 2.318 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên trong các khu công nghiệp lên 11.777 người. Công đoàn các khu công nghiệp đề ra mục tiêu 6 tháng cuối năm kết nạp ít nhất 1.000 đoàn viên và thành lập mới 5 công đoàn cơ sở.

Chủ tịch công đoàn Công ty SG Vina Phạm Văn Trang thông tin thêm: Hiện công ty có khoảng 20% công nhân gắn bó từ 6 năm trở lên. Có những công nhân “ra - vào” công ty đến 4 lần và ở lần vào cuối cùng họ đều mong muốn được làm việc lâu dài. Công đoàn SG Vina có đội bóng đá, các hoạt động văn hóa, văn nghệ đều được tổ chức định kỳ và tham gia khi có phong trào phát động của công đoàn cấp trên. Năm 2011, Công đoàn SG Vina được nhận bằng khen của Liên đoàn Lao động tỉnh. Năm 2012, công đoàn được Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam khen về công tác tổ chức lao động công đoàn và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh. Những thành tích đó phần nào thể hiện hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Công đoàn SG Vina được nhiều lao động biết và tin cậy vì đã đồng hành và chia sẻ trách nhiệm với người lao động khi khó khăn.

Năm 2011, công nhân Lâm Thị Bé Bảy (xã Tiến Thành) bị bệnh nan y được công đoàn công ty kêu gọi công nhân ủng hộ gần 20 triệu đồng chữa bệnh. Công nhân Trần Văn Thanh (xã Tân Thành) do bất cẩn bị tai nạn lao động được công đoàn tham mưu ban giám đốc trả 2 năm lương kế tiếp để ổn định cuộc sống. Công nhân Hoàng Thị Bào (Đắk Lắk) bị khuyết tật, di chuyển khó khăn được công ty nhận vào và bố trí việc làm phù hợp đã có thể tự lo cho bản thân và phụ giúp gia đình.

Ông Nguyễn Văn Sang, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh đánh giá cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn SG Vina. “Đó là một trong những công đoàn cơ sở mạnh không chỉ ở Khu công nghiệp Tân Thành mà còn là một trong những đơn vị doanh nghiệp có tổ chức công đoàn phát triển trong các khu công nghiệp của tỉnh. Thế mạnh của công đoàn SG Vina được phát huy vì có sự hậu thuẫn và ủng hộ của Ban giám đốc công ty”.

Phương Dung