2013 GMT+7

Những trường hợp được hoãn, ngừng đình công

Thứ 7, 18/05/2013 | 22:18:00

Tại Nghị định số 46/2013 vừa được Chính phủ ban hành có quy định cụ thể về các trường hợp được hoãn ngừng đình công; thủ tục hoãn đình công; thủ tục ngừng đình công; giải quyết yêu cầu của tập thể lao động khi hoãn, ngừng đình công; quyền và trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công. Dưới đây là nội dung của những quy định này.

* Trường hợp được hoãn, ngừng đình công

Đình công dự kiến tổ chức tại các đơn vị cung cấp dịch vụ về điện, nước, vận tải công cộng và các dịch vụ khác trực tiếp phục vụ tổ chức mít tinh kỷ niệm ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế lao động và ngày Quốc khánh.

Công nhận đình công (Ảnh minh họa)

Đình công dự kiến tổ chức tại địa bàn đang diễn ra các hoạt động nhằm phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật.

Đình công diễn ra trên địa bàn xuất hiện thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật.

Đình công diễn ra đến ngày thứ ba tại các đơn vị cung cấp dịch vụ điện, nước, vệ sinh công cộng làm ảnh hưởng tới môi trường, điều kiện sinh hoạt và sức khỏe của nhân dân tại thành phố thuộc tỉnh.

Đình công diễn ra có các hành vi bạo động, gây rối làm ảnh hưởng đến tài sản, tính mạng của nhà đầu tư, làm mất an ninh, trật tự công cộng ảnh hưởng đến các hoạt động của cộng đồng dân cư tại nơi xảy ra đình công.

* Thủ tục hoãn đình công

Khi nhận được quyết định đình công của Ban chấp hành công đoàn, Giám đốc sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) xem xét, nếu thấy cuộc đình công thuộc các trường hợp tổ chức tại các đơn vị cung cấp dịch vụ về điện, nước, vận tải công cộng và các dịch vụ khác trực tiếp phục vụ tổ chức mít tinh kỷ niệm ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế lao động và ngày Quốc khánh… thì trao đổi với Chủ tịch UBND cấp huyện và báo cáo Chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định hoãn cuộc đình công.

Đề nghị hoãn đình công gửi Chủ tịch UBND cấp tỉnh gồm: Tên doanh nghiệp nơi tập thể lao động đình công; địa điểm dự kiến diễn ra đình công; thời điểm dự kiến bắt đầu đình công; yêu cầu của tập thể lao động; lý do cần thiết phải hoãn cuộc đình công; kiến nghị hoãn đình công, thời hạn hoãn đình công và các biện pháp để thực hiện quyết định hoãn đình công của Chủ tịch UBND cấp tỉnh.

Căn cứ đề nghị của Giám đốc sở LĐ-TB&XH, Chủ tịch UBND cấp tỉnh ra quyết định hoãn đình công và thông báo ngay đến Chủ tịch UBND cấp huyện, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động nơi dự kiến diễn ra đình công.

Trong thời hạn 48 giờ, kể từ khi Giám đốc sở LĐ-TB&XH nhận được quyết định đình công của Ban chấp hành công đoàn cơ sở, Chủ tịch UBND cấp tỉnh phải ra quyết định hoãn đình công.

Trong thời hạn 24 giờ, kể từ khi nhận được quyết định hoãn đình công của Chủ tịch UBND cấp tỉnh, các cơ quan, tổ chức có liên quan phải thực hiện hoãn đình công.

* Thủ tục ngừng đình công

Khi xét thấy cuộc đình công đang diễn ra thuộc một trong các trường đình công diễn ra trên địa bàn xuất hiện thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật; đình công diễn ra đến ngày thứ ba tại các đơn vị cung cấp dịch vụ điện, nước, vệ sinh công cộng làm ảnh hưởng tới môi trường, điều kiện sinh hoạt và sức khỏe của nhân dân tại thành phố thuộc tỉnh; đình công diễn ra có các hành vi bạo động, gây rối làm ảnh hưởng đến tài sản, tính mạng của nhà đầu tư, làm mất an ninh, trật tự công cộng ảnh hưởng đến các hoạt động của cộng đồng dân cư tại nơi xảy ra đình công thì phòng LĐ-TB&XH hội báo cáo Chủ tịch UBND cấp huyện về việc ngừng đình công.

Ngay sau khi nhận được báo cáo của phòng LĐ-TB&XH, Chủ tịch UBND cấp huyện xem xét đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định ngừng đình công, đồng thời gửi Giám đốc sở LĐ-TB&XH. Đề nghị ngừng đình công gửi Chủ tịch UBND cấp tỉnh gồm: tên doanh nghiệp đang diễn ra đình công; địa điểm đình công; thời điểm bắt đầu đình công; phạm vi diễn ra đình công; số lượng người lao động đang tham gia đình công; yêu cầu của tập thể lao động; lý do ngừng đình công; kiến nghị về việc ngừng đình công và các biện pháp để thực hiện quyết định ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;

Khi nhận được đề nghị ngừng đình công của Chủ tịch UBND cấp huyện, giám đốc sở LĐ-TB&XH phải có ý kiến để Chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định. Căn cứ đề nghị ngừng đình công của Chủ tịch UBND cấp huyện, ý kiến của Giám đốc sở LĐ-TB&XH, Chủ tịch UBND cấp tỉnh xem xét, quyết định ngừng đình công.

Quyết định về việc ngừng đình công của Chủ tịch UBND cấp tỉnh phải được thông báo ngay cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, Giám đốc sở LĐ-TB&XH, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động nơi đình công đang diễn ra biết và thực hiện.

Trong thời hạn 12 giờ, kể từ khi Chủ tịch UBND cấp huyện nhận được báo cáo của phòng LĐ-TB&XH, Chủ tịch UBND cấp tỉnh phải ra quyết định ngừng đình công. Trong thời hạn 12 giờ, kể từ khi nhận được quyết định ngừng đình công của Chủ tịch UBND cấp tỉnh, các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan phải thực hiện ngừng đình công. Trong thời hạn 48 giờ, kể từ khi nhận được quyết định ngừng đình công của Chủ tịch UBND cấp tỉnh, Chủ tịch UBND cấp huyện phải báo cáo Chủ tịch UBND cấp tỉnh về kết quả thực hiện ngừng đình công.

* Giải quyết yêu cầu của tập thể lao động

Trong thời hạn thực hiện quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch UBND cấp tỉnh, Hội đồng trọng tài lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

Trường hợp hòa giải không thành và hết thời hạn hoãn hoặc ngừng đình công theo quyết định của Chủ tịch UBND cấp tỉnh thì Ban chấp hành công đoàn được tổ chức tiếp tục đình công nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động, cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh và công đoàn cấp tỉnh biết ít nhất là 5 ngày làm việc trước ngày bắt đầu tiếp tục đình công.

* Quyền và trách nhiệm của người lao động

Sau khi Ban chấp hành công đoàn yêu cầu ngừng đình công theo quyết định của Chủ tịch UBND cấp tỉnh, người lao động phải trở lại làm việc và được trả lương.

Sau khi Ban chấp hành công đoàn yêu cầu ngừng đình công theo quyết định của Chủ tịch UBND cấp tỉnh, người lao động không trở lại làm việc thì không được trả lương và tùy theo mức độ vi phạm bị xử lý kỷ luật theo quy định của nội quy lao động và các quy định của pháp luật.