2010 GMT+7

Không được cắt giảm các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng khi áp dụng mức lương mới…

Chủ nhật, 19/12/2010 | 16:59:00

Đó là một trong những nội chính tại Công văn số 1409/SLĐTBXH vừa được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hướng dẫn việc thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 107/2010/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; cơ quan, tổ chức quốc tế và cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng (áp dụng từ ngày 1-1-2011) đối với người lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đang hoạt động trên địa bàn tỉnh như sau: Mức lương 1.170.000 đồng/tháng áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III, gồm các thị xã: Đồng Xoài, Phước Long, Bình Long và các huyện Chơn Thành, Đồng Phú. Mức 1.100.000 đồng/tháng áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV, gồm các huyện còn lại của tỉnh.

Đối với người lao động làm công việc đơn giản nhất (những công việc không đòi hỏi phải có trình độ tay nghề) và làm việc trong điều kiện lao động bình thường được hưởng mức lương tối thiểu là 1.170.000 đồng/tháng và Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Đối với người lao động đã qua học nghề được hưởng mức lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với từng địa bàn hoạt động của doanh nghiệp.

Cũng theo văn bản hướng dẫn trên, doanh nghiệp có trách nhiệm điều chỉnh mức lương để trả cho người lao động làm việc giản đơn nhất; mức lương trả cho người lao động đã qua học nghề và mức lương trả cho người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại; đồng thời công bố công khai cho tất cả công nhân viên và người lao động trong toàn doanh nghiệp biết để thực hiện. Khi thực hiện điều chỉnh lại mức lương, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ được pháp luật lao động quy định hoặc các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, bao gồm: Tiền lương trả khi làm thêm giờ, tiền lương làm vào ban đêm, tiền lương, phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại; chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại; các khoản phụ cấp, tiền tưởng; tiền ăn giữa ca, tiền xăng xe, nhà trọ, tiền chuyên cần, tiền thưởng A, B, C…