2022 GMT+7

TMP-EVNGENCO2 đạt giải “Truyền cảm hứng ấn tượng”

Vy Liêm Hòa

Thứ 7, 11/06/2022 | 09:48:00

BPO - Vừa qua, tại hội trường khách sạn The Grant Ho Tram Strip (tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu), Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam (EVN) đã tổ chức “Ngày hội đổi mới sáng tạo công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực”.

Ông Trần Việt Anh, Trưởng ban Tổ chức Nhân sự EVN phát biểu khai mạc

Đã có 66 ý tưởng của 32 đơn vị thành viên của EVN tham gia dự thi. Ý tưởng “Áp dụng công nghệ 3D, thực tế hỗn hợp và dụng cụ hỗ trợ để nâng cao năng lực quản lý, chuyển đổi số và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực” của Công ty Cổ phần Thủy điện Thác Mơ - Tổng Công ty Phát điện 2 (TMP-EVNGENCO2) là 1 trong 10 ý tưởng được chọn vào vòng bán kết và được Ban tổ chức trao giải “Truyền cảm hứng ấn tượng”.

Ông Cao Bửu Quốc Duy (thứ ba, từ phải sang), đại diện cho đội thi TMP-EVNGENCO2 cùng 10 ứng viên vòng bán kết nhận hoa chúc mừng của Ban tổ chức

Đội TMP-EVNGENCO2 hùng biện ý tưởng “Áp dụng công nghệ 3D, thực tế hỗn hợp và dụng cụ hỗ trợ để nâng cao năng lực quản lý, chuyển đổi số và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực”

Việc “Áp dụng công nghệ 3D, thực tế hỗn hợp và dụng cụ hỗ trợ để nâng cao năng lực quản lý, chuyển đổi số và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực” là bước số hóa thiết bị công nghệ, xây dựng cơ sở dữ liệu thư viện số.

Đây cũng có thể xem là một trong các giải pháp cơ sở dẫn dắt hoạt động số hóa tại đơn vị, đổi mới trình nghiệp vụ, mô hình quản trị đến ứng dụng công nghệ, tạo điều kiện cho việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của ngành điện trong kỷ nguyên công nghệ 4.0.

Ông Trần Văn Dư, Phó tổng giám đốc EVNGENCO2 thứ ba, từ trái sang) và ông Nguyễn Văn Non, Tổng giám đốc TMP (thứ tư, từ trái sang) có mặt động viên tinh thần đội thi

Ban tổ chức hội thi cho biết, ngày hội đổi mới sáng tạo công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong tương lai sẽ trở thành ngày hội đổi mới sáng tạo trong công tác quản trị nhân sự được tổ chức định kỳ hằng năm. Đây là dịp để toàn bộ các đơn vị thành viên trong EVN giao lưu, học hỏi, xây dựng mạng lưới công việc, chia sẻ với nhau các sáng kiến, các bài học kinh nghiệm để công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nói riêng và quản trị nhân sự nói chung ngày càng hiệu quả hơn. Từ đó tạo ra những thay đổi đột phá, sáng tạo, hiệu quả để EVN ngày càng phát triển hiện đại.