Xã hội 10:03, 25/07/2021 GMT+7

Phát huy vai trò tổ chức công đoàn

Năm 1997, sau khi tái lập tỉnh, Công đoàn Bình Phước có 5 liên đoàn lao động (LĐLĐ) huyện, 52 công đoàn cơ sở và 29.422 đoàn viên công đoàn. Đến nay, Công đoàn Bình Phước có 11 LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố và 5 công đoàn ngành địa phương, tương đương với 1.241 công đoàn cơ sở, 102.676 đoàn viên công đoàn. Công đoàn các cấp đã phát huy tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức, góp phần quan trọng vào việc giữ gìn an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nhà.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Hương Giang và đại biểu Quốc hội tỉnh Huỳnh Thành Chung trao quà tặng công nhân lao động khó khăn nhân Tháng công nhân năm 2021 (ảnh chụp trước khi thực hiện Chỉ thị 16/CT-TTg)

Hoạt động tuyên truyền, giáo dục tạo được sức lan tỏa. Công đoàn chủ động phối hợp các cơ quan báo, đài địa phương và Trung ương, duy trì thường xuyên và không ngừng nâng cao chất lượng chuyên mục “Lao động & Công đoàn”, “Phát thanh công nhân” trên Đài Phát thanh - Truyền hình và Báo Bình Phước. Nâng cấp và đẩy mạnh chất lượng, hiệu quả hoạt động Cổng thông tin điện tử LĐLĐ tỉnh; xây dựng website cho 14 công đoàn cấp trên cơ sở; mạng xã hội facebook, fanpage, zalo,… được sử dụng rộng rãi trong công tác tuyên truyền. Từ đó góp phần chuyển tải kịp thời và lan tỏa sâu rộng đến CNVCLĐ những chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và những hoạt động nổi bật của các cấp công đoàn.

Hằng năm, các cấp công đoàn đã chi từ nguồn kinh phí công đoàn và vận động hàng tỷ đồng cho công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần gắn với đại diện, bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động. Qua đó, thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn, tinh thần “tương thân tương ái”, chia sẻ, động viên, tạo động lực giúp đoàn viên, CNVCLĐ an tâm thi đua lao động sản xuất, hoàn thành tốt nhiệm vụ và gắn bó với tổ chức công đoàn. 

Điểm tựa của người lao động

Thời gian qua, tổ chức công đoàn thật sự trở thành điểm tựa tin cậy cho công nhân, người lao động. Có thể kể đến việc LĐLĐ tỉnh khởi kiện thành công Công ty TNHH Sang Hun, đòi hơn 4,8 tỷ đồng nợ lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho 165 công nhân lao động năm 2018, trở thành điểm sáng, xây dựng và củng cố niềm tin của công nhân đối với tổ chức công đoàn. Hay năm 2017, LĐLĐ tỉnh chủ động tham mưu UBND tỉnh tổ chức thành công đợt giám sát, phản biện xã hội về thực hiện pháp luật lao động tại 10 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp. Qua đó, kịp thời giải quyết tình trạng nợ bảo hiểm xã hội của các doanh nghiệp, kiến nghị UBND tỉnh và ngành chức năng xử lý các doanh nghiệp cố tình vi phạm Luật Lao động…

Tham gia xây dựng Đảng, các cấp công đoàn Bình Phước đã tích cực tổ chức cho đoàn viên góp ý xây dựng Đảng trong các đợt sinh hoạt chính trị và đại hội Đảng các cấp, góp phần xây dựng Đảng ngày càng trong sạch vững mạnh. Tổ chức Công đoàn cũng quan tâm, đẩy mạnh công tác bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú vào Đảng, tăng thêm lực lượng giai cấp công nhân trong Đảng... Đến nay, đã có 16.479 đoàn viên ưu tú được các cấp công đoàn giới thiệu kết nạp vào Đảng.

Đặc biệt, đại dịch Covid-19 gây cho nền kinh tế - xã hội, đời sống người dân không ít khó khăn, hoạt động sản xuất của các doanh nghiệp ngưng trệ, một bộ phận phá sản, công nhân mất việc làm, thu nhập, nhiều khó khăn đặt ra đối với người lao động... Trước tình trạng này, Công đoàn Bình Phước luôn nỗ lực tuyên truyền, tích cực tham gia và đi đầu trong công tác phòng, chống dịch; nâng cao nhận thức, ổn định tư tưởng, phát huy tính chủ động, tích cực, sáng tạo và tinh thần đoàn kết của người lao động, cùng địa phương quyết tâm thực hiện thắng lợi mục tiêu kép phòng chống dịch và phát triển kinh tế - xã hội. Hàng chục tỷ đồng chi hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, công tác phòng chống dịch của các cấp công đoàn, đóng góp quỹ vắc xin... 

Công đoàn Bình Phước trở thành điểm tựa tin cậy từ việc kịp thời đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của người lao động trong tình hình mới.