2021 GMT+7

Mục Hỏi - Đáp chính sách BHXH tỉnh

Doanh nghiệp có được đóng BHXH theo mức lương thấp hơn hợp đồng lao động?

Thanh Lan

Thứ 6, 30/04/2021 | 09:27:55

BPO - Hỏi: Mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến mức hưởng các chế độ của người lao động, như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí,… Vậy doanh nghiệp có được đóng BHXH theo mức lương thấp hơn mức thỏa thuận trong hợp đồng lao động không?

Trả lời: Khi người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, doanh nghiệp phải có trách nhiệm đóng BHXH cho người đó. Mức đóng của người sử dụng lao động được tính theo những tỷ lệ nhất định trên cơ sở tiền lương đóng BHXH của người lao động.

Trong khi đó, mức lương đóng BHXH là tổng các khoản tiền lương theo công việc, phụ cấp lương và các khoản bổ sung được ghi nhận cụ thể tại hợp đồng lao động. Do vậy, doanh nghiệp phải căn cứ vào các khoản đã được các bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động để đóng tiền vào quỹ BHXH theo các tỷ lệ được căn cứ theo Quyết định định 595/QĐ-BHXH của BHXH Việt Nam. Cụ thể: 21,5% hoặc 21,3% BHXH (hưu trí, tử tuất: 14%, ốm đau - thai sản: 3%, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp: 0,5% hoặc 0,3%); 1% bảo hiểm thất nghiệp và 3% bảo hiểm y tế.

Tuy nhiên, tại khoản 3, Điều 89, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 cũng đặt ra giới hạn của tiền lương đóng BHXH là không quá 20 tháng lương cơ sở. Như vậy, mức lương tháng đóng BHXH tối đa của người lao động là 20 tháng lương cơ sở (hiện nay tương đương 29,8 triệu đồng). Trường hợp các bên thỏa thuận về khoản tiền lương trong hợp đồng lao động cao hơn mức 29,8 triệu đồng thì mức tiền lương đóng BHXH cũng chỉ là 29,8 triệu đồng. Nếu doanh nghiệp ký hợp đồng lao động trả cho người lao động đến 40, 50 triệu đồng, nhưng cũng chỉ phải đóng theo tỷ lệ của mức 29,8 triệu đồng.

Từ những phân tích trên, có thể thấy, doanh nghiệp phải đóng BHXH cho người lao động theo các khoản liên quan đến tiền lương được ghi nhận trong hợp đồng lao động và chỉ được đóng theo mức thấp hơn, nếu các khoản tiền này vượt quá 20 lần mức lương cơ sở.

Hiện nay, nhằm giảm thiểu mức đóng BHXH, nhiều doanh nghiệp chỉ đóng BHXH cho người lao động theo mức thấp hơn hợp đồng, thậm chí chỉ đóng BHXH theo mức tối thiểu. Đây bị coi là hành vi vi phạm pháp luật. Nếu thực hiện, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo điểm b, khoản 4, Điều 38, Nghị định 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, BHXH, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.