Kinh tế 13:50, 21/07/2015 GMT+7

>> Đoàn kết, thống nhất trong đảng; Bảo đảm đời sống cho công nhân lao động
>> Xứng đáng danh hiệu “Sao vàng đất Việt”

Vượt gần 90km, chúng tôi đến khu vực biên giới thuộc xã Thiện Hưng (Bù Đốp) vào một ngày giữa tháng 7. Hình ảnh đầu tiên là những ngôi nhà khang trang nằm sát nông trường. Cuộc sống của người công nhân ở vùng biên đã “thay da đổi thịt”. Tất cả nhờ vào sự thủy chung của họ với cây cao su và trách nhiệm của nông trường với người lao động.

NHỮNG VIỆC LÀM HAY

“Đơn vị đã vận dụng việc học và làm theo Bác vào thực tiễn bằng cách cụ thể hóa “mô hình 3 nhất” và “5 không” (nhất sản lượng, nhất tay nghề, nhất về văn hóa; không ma túy, không cờ bạc, không có người lao động nghèo, không vi phạm luật giao thông, không trộm cắp) để xây dựng đời sống văn hóa trong công nhân và đảm bảo an ninh trật tự trên địa bàn đứng chân” - ông Chí chia sẻ.

Nông trường còn phát động các phong trào thi đua nước rút, tấn sản phẩm mủ vượt; tổ chức đối thoại với công nhân để nắm bắt tâm tư nguyện vọng và chủ động tháo gỡ khó khăn; khen thưởng đột xuất những trường hợp vượt chỉ tiêu trước ngày 20 hàng tháng... Từ đó tạo động lực cho công nhân phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; nhiều gia đình, vợ chồng đều là công nhân tiêu biểu. Điển hình như vợ chồng anh Võ Tấn Tài và chị Ngô Thị Bé đều là công nhân cạo mủ của đội 3, nhiều năm liền là chiến sĩ thi đua cấp cơ sở. Anh Tài cho biết: “Từ năm 2008 đến 2014, tôi đều vượt chỉ tiêu sản lượng được giao. Với mức thu nhập bình quân 6,8 triệu đồng/người/tháng, cuộc sống hai vợ chồng tôi tương đối ổn định. Những tháng hoàn thành chỉ tiêu sớm, tôi còn được Ban giám đốc, đội, tổ khen thưởng trực tiếp trên lô”.

 CHĂM LO CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Do vườn cây nằm gần khu vực biên giới, an ninh trật tự có lúc không ổn định, công nhân phải đi cạo xa nhà, Ban giám đốc nông trường và các đội xác định phải “lấy công nhân làm gốc”. Do đó, những nhiệm vụ quan trọng Ban giám đốc nông trường đều đưa ra bàn bạc, thăm dò ý kiến công nhân nhằm tạo sự đồng thuận trước khi đưa ra quyết định.

“Trước đây, hai đội 1 và 3 nội bộ không đoàn kết, tình trạng trộm cắp mủ xảy ra thường xuyên. Từ năm 2009, anh Trần Quốc Anh về nhận nhiệm vụ đội trưởng và làm bí thư chi bộ ghép đội 1 và 3. Anh đã có những cách làm hay, ổn định tình hình. Nhiều năm qua, đơn vị luôn dẫn đầu về sản lượng, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” - ông Chí nói.

Ông Trần Quốc Anh cho biết: “Từng là người lính nên tôi thấm nhuần tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh từ những điều nhỏ nhất. Khi phát hiện đối tượng trộm cắp mủ, mình phải tuyên truyền cho gia đình họ hiểu và xử lý nghiêm để răn đe. Bên cạnh đó, phải nâng cao tay nghề cho công nhân, tận thu mủ tạp, cắt giảm những chi phí không cần thiết để tăng năng suất và hạ giá thành sản phẩm, giúp công nhân có cuộc sống tốt hơn”.

Ông Nguyễn Đức Duy, đội trưởng, Bí thư chi bộ ghép đội 5 và 6 (nằm gần cửa khẩu Hoàng Diệu) thì bộc bạch: Xuất thân từ bộ đội biên phòng nên tôi hiểu được luật, quy định của biên phòng và tầm quan trọng của việc bảo đảm an ninh biên giới. Với phương châm “Mỗi công nhân là một chiến sĩ biên phòng”, đơn vị phối hợp chặt với Đồn biên phòng 789, Huyện đội Bù Đốp mở các lớp tuyên truyền về các luật, quy chế biên giới... Từ đó công nhân ý thức, tự nguyện tham gia giữ gìn an ninh trật tự trên lô, hạn chế thất thoát mủ. Công nhân vào lô phải mang thẻ tên do nông trường cấp.       

Theo ông Chí, công nhân cạo mủ ở đây đều là con cháu của những gia đình có nhiều đời gắn bó với ngành cao su. Vì thế, họ sống có trách nhiệm với nghề, thủy chung với cây cao su. Học và làm theo Bác là phải chăm lo cho người lao động có cuộc sống ổn định để họ gắn bó lâu dài với nghề. Đó cũng là nhiệm vụ xuyên suốt của Đảng ủy, Ban giám đốc nông trường”.

Ngọc Bích