2021 GMT+7

Điểm tựa vững chắc của người lao động

Lâm Phương

Thứ 6, 30/04/2021 | 09:23:00

BPO - Bình Phước cùng với các tỉnh, thành trong cả nước vừa phát động Tháng công nhân năm 2021, với chủ đề: “Đoàn kết, sáng tạo, vượt khó, phát triển”, tập trung thực hiện 4 hoạt động trọng tâm gồm: Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển”; chương trình “Lắng nghe - thấu hiểu - chia sẻ” với đoàn viên, người lao động; tổ chức các hoạt động “Cảm ơn người lao động” và tuyên dương đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ). Từ chuỗi hoạt động này động viên người lao động phát huy sáng kiến, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp; phát huy tinh thần cộng đồng trách nhiệm của các cấp lãnh đạo, chính quyền địa phương trong việc chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động.

Mặc dù Tháng công nhân năm 2021 diễn ra trong lúc tình hình dịch bệnh Covid-19 còn diễn biến phức tạp, tác động tiêu cực đến tốc độ phát triển kinh tế của đất nước cũng như việc làm, thu nhập và đời sống người lao động cả nước, nhưng thời gian qua, tổ chức công đoàn các cấp trong tỉnh vẫn hỗ trợ hàng ngàn công nhân, lao động có việc làm và thu nhập ổn định, có môi trường làm việc tốt. CNVCLĐ còn nhận được sự quan tâm, chăm lo, hỗ trợ về mọi mặt của các cấp, ngành trong tỉnh từ đời sống văn hóa tinh thần đến vật chất và chế độ phúc lợi. Sự quan tâm, chăm lo của tổ chức công đoàn trong tỉnh đã tạo động lực to lớn giúp CNVCLĐ tự tin vươn lên, cố gắng rèn luyện tay nghề, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tăng thêm thu nhập cá nhân, góp phần thúc đẩy sự phát triển chung của tỉnh. Ngay tại lễ phát động vừa qua, UBND tỉnh tặng bằng khen cho 15 cá nhân “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”; trao tặng 27 phần quà cho CNVCLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tuyên dương 11 gia đình CNVCLĐ tiêu biểu, giai đoạn 2016-2020…

Có thể thấy, hoạt động công đoàn đang ngày càng thiết thực, hiệu quả, xứng đáng là tổ chức đại diện cho người lao động, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Tuy nhiên, cũng phải thẳng thắn nhìn nhận, tình hình quan hệ lao động và hoạt động công đoàn trong các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước vẫn còn nhiều tồn tại, hạn chế. Thậm chí có lúc, có nơi, vị trí, vai trò, tiếng nói của công đoàn cơ sở, cán bộ công đoàn cơ sở còn mờ nhạt; hoạt động đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động còn kém hiệu quả; nhiều cán bộ công đoàn cơ sở chưa tâm huyết, gắn bó với người lao động… Đã có không ít ý kiến cho rằng, hoạt động của công đoàn cơ sở cần hạn chế tính hình thức.

Để tổ chức công đoàn thực sự là điểm tựa vững chắc của người lao động thì yêu cầu tiên quyết là phải đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động nhằm thu hút, tập hợp người lao động đến với tổ chức công đoàn. Đồng thời, nâng cao chất lượng đoàn viên và bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp…, nhất là phải đa dạng hóa phương thức truyền thông, quảng bá vị thế, uy tín của tổ chức công đoàn các cấp. Từ đó, tạo sức mạnh tổng hợp, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.