Tòa soạn và Bạn đọc 09:43, 21/10/2017 GMT+7

>> Bài 1: Điểm sáng Lộc Ninh

GIEO HẠT GIỐNG TỐT ĐỂ CÓ TRÁI NGỌT CHO TƯƠNG LAI

BP - Làm công tác cán bộ, đặc biệt là công tác cán bộ nữ như xây một ngôi nhà. Để có nhà tốt, trước hết móng phải chắc. Muốn có cán bộ nữ để đảm trách được vai trò lãnh đạo trong cơ quan đảng, chính quyền thì sự hỗ trợ, tạo điều kiện, đặc biệt là sự quan tâm của cấp ủy đảng vô cùng quan trọng. Bình Phước đã có sự chuẩn bị “dài hơi” để phát huy vai trò, tiềm năng to lớn của phụ nữ trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, nâng cao địa vị phụ nữ, thực hiện bình đẳng giới trên mọi lĩnh vực như Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27-4-2007 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước đề ra.

Móng vững thì nhà tốt

Xin được bắt đầu bằng câu chuyện về nữ tiến sĩ đầu tiên của tỉnh Bình Phước. Sinh năm 1982, năm 2004, đồng chí Nguyễn Thị Minh Nhâm tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành Xã hội học Học viện Báo chí - Tuyên truyền và được nhận vào làm chuyên viên tại Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy. Đồng chí được kết nạp Đảng từ khi còn là sinh viên đại học. Sau 2 năm công tác đều được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, năm 2007 đồng chí được cử đi đào tạo thạc sĩ tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh. Về lại đơn vị công tác, đồng chí được đề bạt làm Phó văn phòng. Năm 2010, đồng chí được bổ nhiệm Trưởng phòng Tuyên truyền. 1 năm sau, theo chương trình đào tạo của tỉnh, đồng chí được cử đi làm nghiên cứu sinh tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh. Cùng thời gian này, đồng chí đã hoàn thành chương trình hoàn chỉnh cao cấp lý luận chính trị. Năm 2014, đồng chí trở thành tiến sĩ trẻ nhất và là nữ tiến sĩ đầu tiên công tác trong hệ thống chính trị của tỉnh. Tháng 10-2015, đồng chí được bổ nhiệm làm Phó ban Tuyên giáo Tỉnh ủy. Tại Đại hội Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2015-2020, đồng chí được bầu vào Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh và được phân công làm Phó ban Thường trực Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy.

Các đồng chí trong Ban Thường vụ Tỉnh ủy và lãnh đạo các ban, ngành chúc mừng tân Phó ban Tuyên giáo Nguyễn Thị Minh Nhâm

Câu chuyện thứ hai về Giám đốc Sở Ngoại vụ Phạm Thị Anh Thư. Sinh năm 1979, đồng chí Thư là một trong 19 người (trong đó có 5 nữ) được đào tạo thạc sĩ tại nước ngoài theo Đề án 165 (Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý ở nước ngoài bằng ngân sách nhà nước) của tỉnh từ năm 2007-2017. Là cử nhân luật, năm 2006, khi đang làm chuyên viên tại Sở Nội vụ, đồng chí được cử đi đào tạo thạc sĩ tại Vương quốc Anh. Năm 2010, sau khi tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành Quản lý nguồn nhân lực, đồng chí về tiếp tục công tác tại Sở Nội vụ. Năm 2011, đồng chí được bổ nhiệm Phó phòng Quản lý cán bộ công chức, năm 2012 giữ chức Trưởng phòng. Cùng thời gian này, đồng chí được cử học cao cấp lý luận chính trị. Tháng 8-2013, đồng chí là Chánh thanh tra Sở Nội vụ, được bổ nhiệm, điều động giữ chức Phó giám đốc Sở Ngoại vụ. Đến tháng 1-2016, đồng chí được bổ nhiệm làm Giám đốc Sở Ngoại vụ.

Trên đây là hai trong tổng 703 lượt cán bộ nữ của tỉnh được đào tạo chuyên môn sau đại học (79/316 cả nam và nữ, chiếm 25%) và đại học (624/2.116 cả nam và nữ, chiếm 29,5%) từ năm 2007 đến nay. Điều đó cho thấy, công tác cán bộ nữ của Bình Phước đã được chuẩn bị từ rất sớm.

Đại hội Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2005-2010 đã xác định “tích cực đào tạo cán bộ nữ” là một trong những nhiệm vụ quan trọng để đổi mới mạnh mẽ và tạo bước đột phá trong công tác cán bộ. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tập trung chỉ đạo cấp ủy các cấp, các sở, ban, ngành xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phù hợp với năng lực, trình độ và chuyên môn, trong đó tỷ lệ cán bộ nữ tham gia các khóa học mở tại tỉnh chiếm từ 30% trở lên. Qua 5 năm (2007-2012), toàn tỉnh đã đào tạo, bồi dưỡng được 1.348 cán bộ nữ, chiếm 9,59% (giáo dục phổ thông 27; chuyên môn, nghiệp vụ 517; lý luận chính trị 756). Đội ngũ cán bộ nữ sau đào tạo đã phát huy được năng lực, sở trường trong công tác, vận dụng tốt kiến thức đã học trong giải quyết, xử lý công việc.

Trên cơ sở đánh giá thực trạng về đội ngũ cán bộ, công chức và nhu cầu phát triển, tại Đại hội Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2010-2015, Bình Phước tiếp tục đề ra 3 chương trình đột phá nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong giai đoạn 2010-2015. Trong đó, Chương trình đột phá “về đào tạo cán bộ và phát triển nguồn nhân lực” (Chương trình số 12-CTr/TU, ngày 2-8-2011) được xem là chương trình quan trọng, cần thiết, đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức đảng, xây dựng tổ chức đảng thật sự trong sạch vững mạnh, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Để nâng cao hiệu quả công tác cán bộ nữ, Tỉnh ủy tiếp tục ban hành Chương trình hành động số 21-CTr/TU, ngày 21-6-2012 về “Tiếp tục thực hiện mục tiêu công tác cán bộ nữ theo Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị”. Đây là điểm nhấn hết sức quan trọng đối với công tác cán bộ nữ của tỉnh.

Quan điểm của Tỉnh ủy trong Chương trình hành động số 21-CTr/TU là công tác cán bộ nữ phải sát hợp với từng đối tượng, phát huy được tinh thần làm chủ, tiềm năng, sức sáng tạo và khả năng đóng góp cao nhất của phụ nữ. Để làm được điều này, ngoài chính sách của Trung ương, tỉnh còn có chính sách riêng cho cán bộ nữ khi tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng như: Được trợ cấp thêm mỗi tháng 0,2 lần mức lương tối thiểu (nếu nữ là người dân tộc thiểu số thì được trợ cấp 0,3 lần mức lương tối thiểu), nữ đang trong thời kỳ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng thì được trợ cấp 0,5 lần mức lương tối thiểu. Mục đích là để phấn đấu đến năm 2020, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy các cấp đạt từ 20-25%; tỷ lệ nữ tham gia HĐND các cấp từ 25-35%; đối với cơ quan có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên nhất thiết phải có 1 cán bộ lãnh đạo là nữ.

Chiến lược cán bộ cho cả hệ thống chính trị

Trên cơ sở thực hiện các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, Tỉnh ủy Bình Phước đã triển khai công tác quy hoạch cán bộ đến các cấp ủy đảng, chính quyền, cơ quan, đơn vị từ tỉnh đến cơ sở đúng quy trình, đúng quy định theo phân cấp quản lý cán bộ. Theo yêu cầu chung, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia vào nguồn quy hoạch cấp ủy các cấp phải đạt từ 10% trở lên. Các cấp ủy đảng đã chủ động xây dựng kế hoạch, cơ chế chính sách cụ thể để tạo nguồn cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ ở cơ sở, cán bộ vùng sâu, xa, cán bộ là con em gia đình có truyền thống cách mạng. Tại Đại hội Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2010-2015, Bình Phước đã đưa quy hoạch cán bộ nữ trở thành một trong những “chiến lược cán bộ cho cả hệ thống chính trị”. Chính từ đó công tác quy hoạch cán bộ đã có sự chuyển biến rõ nét về nhận thức theo quan điểm “mở rộng, dân chủ, khách quan”, đảm bảo quy hoạch “động” và “mở”, khắc phục việc khép kín trong từng ngành, địa phương, đơn vị. Do vậy, chất lượng cán bộ nữ đưa vào nguồn quy hoạch từng bước được nâng lên.

Công tác đề bạt, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ là việc làm thường xuyên đối với mỗi cấp ủy đảng nhằm thực hiện tốt công tác lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện trên mọi lĩnh vực đời sống. Đến nay, số lượng công chức, viên chức là nữ lãnh đạo, quản lý từ cấp phó chủ tịch huyện và tương đương trở lên của tỉnh có 88 người. Trong đó, 5/16 Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy là nữ, có 1 đồng chí là Phó bí thư Thường trực Tỉnh ủy; 2/6 đồng chí là nữ đại biểu Quốc hội tỉnh. Nhiệm kỳ 2015-2020, có thể nói tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy từ tỉnh đến cơ sở ở Bình Phước đều tăng. Cụ thể, cấp tỉnh tăng 5,45% (đạt 21,81%), cấp huyện tăng 0,24% (đạt 15,24%), cấp xã tăng 2,37% (đạt 20,16%). Tỷ lệ nữ vào Ban Thường vụ Tỉnh ủy của Bình Phước đạt con số đáng mơ ước 31,25%, cao hơn rất nhiều so với quy định của Trung ương. Phụ nữ được quan tâm, coi trọng, minh chứng Bình Phước đang phát triển khoa học và đúng với xu hướng hiện đại.

                                                           Hồng Cúc