Chính trị 11:31, 22/06/2022 GMT+7

*NGUYỄN HỒNG TRÀ, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy

BPO - Trong giai đoạn hiện nay, Đảng ta là Đảng cầm quyền, một mặt phải chống lại các thế lực thù địch đang âm mưu “diễn biến hòa bình”, sử dụng chiêu bài dân chủ, nhân quyền, tự do tôn giáo, đa nguyên chính trị, đa đảng đối lập, hòng từng bước làm thay đổi chế độ chính trị, dần đi đến xóa bỏ vai trò lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam đối với hệ thống chính trị và Nhà nước ta. Qua hơn 35 năm đổi mới đất nước dưới sự lãnh đạo của Đảng, quá trình mở cửa nền kinh tế và hội nhập quốc tế của nước ta kéo theo sự tác động lớn về mọi mặt. Đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo ở các cấp, ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị dễ bị ảnh hưởng bởi cơ chế thị trường, dẫn tới nguy cơ suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. 

Mặt khác, trong tình hình đất nước còn nhiều khó khăn, vừa phải lãnh đạo xây dựng, tái thiết đất nước vừa xây dựng và phát triển kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội, quốc phòng, an ninh. Những nhân tố nêu trên vừa là thuận lợi, thời cơ nhưng cũng là thách thức, nguy cơ rất lớn với vai trò lãnh đạo của Đảng, nếu những hạn chế, yếu kém, khuyết điểm nêu trên của tổ chức đảng và đảng viên, nhất là trong các cơ quan nhà nước tiếp tục kéo dài và chậm được khắc phục sẽ là nguy cơ đe dọa sự tồn vong của Đảng và chế độ, làm suy giảm lòng tin của nhân dân đối với Đảng.

Cùng hòa mình với sự phát triển chung của cả nước và các địa phương trong khu vực, Đảng bộ và nhân dân các dân tộc ở Bình Phước tiếp tục kế thừa và phát huy những kết quả đạt được, đặc biệt là kết quả trong công tác xây dựng Đảng, sự đổi mới, quyết liệt, sâu sát trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành; phát huy sức mạnh khối đại đoàn kết các dân tộc; tiếp tục khai thác hiệu quả các tiềm năng, thế mạnh phát triển kinh tế - xã hội là nền tảng thuận lợi cho sự phát triển của tỉnh trong những năm tới. Tuy nhiên, Bình Phước đã, đang và sẽ phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức. Là tỉnh mới tái lập còn nhiều khó khăn, tốc độ phát triển kinh tế còn ở mức thấp; hệ thống kết cấu hạ tầng yếu kém; trình độ dân trí thấp; năng lực, trách nhiệm, tính tiên phong, gương mẫu của một bộ phận cán bộ, đảng viên chưa cao. Mặt khác, các thế lực thù địch luôn tìm mọi cách lợi dụng những mặt trái đẩy mạnh hoạt động thực hiện âm mưu “diễn biến hòa bình”; tuyên truyền đạo trái pháp luật, tội phạm và tệ nạn xã hội còn tiềm ẩn phức tạp… Trước tình hình đó, đòi hỏi đội ngũ cán bộ lãnh đạo của tỉnh phải vừa “hồng” vừa “chuyên” là điều tất yếu và phải được nâng lên tầm cao mới. Do đó, công tác cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ của Đảng bộ tỉnh, mục tiêu là nhằm thực hiện thắng lợi nghị quyết đại hội đảng các cấp đề ra. Xây dựng đội ngũ cán bộ phải được đổi mới, có vai trò quyết định thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ chính trị của các cơ quan, đơn vị, địa phương. 

Để xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo của tỉnh có phẩm chất, năng lực thực sự ngang tầm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay, cần tập trung thực hiện quyết liệt một số giải pháp cơ bản sau:

Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo có bản lĩnh vững vàng, có trình độ, năng lực đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình hiện nay, đây được xem là yếu tố quan trọng nhất. Có bản lĩnh, người cán bộ và cán bộ lãnh đạo sẽ không bị tác động, ảnh hưởng của những yếu tố tiêu cực, sẽ không thể “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, không bị cám dỗ từ mặt trái cơ chế thị trường, từ chiến lược “diễn biến hòa bình” của các thế lực thù địch. Đây là yêu cầu cơ bản, quan trọng của cán bộ nói chung và người cán bộ lãnh đạo nói riêng trong mọi thời kỳ. Hiện nay, khi khoa học - công nghệ phát triển, người cán bộ và đội ngũ cán bộ lãnh đạo phải có trình độ về công nghệ, làm chủ khoa học - công nghệ trong lĩnh vực chuyên môn của mình. Có như vậy mới phát huy được vai trò lãnh đạo, quản lý và điều hành tốt được lĩnh vực mà mình được Đảng phân công, phụ trách trong mọi lĩnh vực và thực hiện tốt mục tiêu không ngừng cải cách hành chính như chủ đề Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XI đã đề ra.

Xây dựng đội ngũ cán bộ và cán bộ lãnh đạo có phương pháp làm việc khoa học, hiệu quả, hết lòng vì cơ quan, địa phương, đơn vị, vì nhân dân; tiếp tục đẩy mạnh hoàn thiện, đồng bộ công cuộc cải cách hành chính trong các cơ quan đảng, chính quyền và các đoàn thể nhân dân đã được triển khai thực hiện từ nhiều năm nay. Khẩn trương khắc phục triệt để lối làm việc tùy tiện, nặng về hành chính, quan liêu, cửa quyền, hách dịch của một bộ phận cán bộ tồn tại khá lâu đã làm ảnh hưởng đến uy tín của Đảng, chính quyền, làm giảm hiệu quả công việc trong các cơ quan đảng và nhà nước. Vì vậy, xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp, có tính kế hoạch cao, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm là hết sức cần thiết.

Tiếp tục quán triệt đầy đủ, sâu sắc, kịp thời các quan điểm chỉ đạo của Trung ương về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Thực hiện nghiêm Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI, XII về xây dựng, chỉnh đốn Đảng, Chỉ thị số 05-CT/TW về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; Nghị quyết Hội nghị Trung ương 6 khóa XII về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; Nghị quyết Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Quá trình tổ chức thực hiện phải có sự vận dụng sáng tạo vào thực tế của địa phương, cơ quan, đơn vị, từ đó đề ra các cơ chế, chính sách về đào tạo, sử dụng, bố trí, đãi ngộ cán bộ một cách đúng đắn.

Các cấp ủy từ tỉnh đến cơ sở tiếp tục điều chỉnh, hoàn thiện chiến lược xây dựng đội ngũ cán bộ phù hợp với tình hình mới; chú trọng đổi mới quan điểm và phương pháp đánh giá cán bộ. Phải lấy đào tạo, bồi dưỡng cán bộ làm trọng tâm; trong đào tạo, bồi dưỡng không chỉ chú ý đến bồi dưỡng về chính trị mà phải đặc biệt chú ý đến chất lượng chuyên môn. Hằng năm, phải có kế hoạch xây dựng một đội ngũ cán bộ chuyên gia giỏi trên nhiều lĩnh vực; chú ý giáo dục, rèn luyện phẩm chất, đạo đức và lối sống lành mạnh cho cán bộ; tiếp tục quan tâm chọn lựa con em đồng bào dân tộc thiểu số ở các địa phương trong tỉnh để đào tạo từ khi còn học văn hóa, sau đó đưa vào các trường đào tạo về chuyên môn gắn với địa chỉ sử dụng khi các em tốt nghiệp trở về địa phương.

Làm tốt công tác quy hoạch cán bộ, gắn việc quy hoạch, tạo nguồn cán bộ với việc đào tạo, bồi dưỡng. Bảo đảm đội ngũ cán bộ từ cơ sở đến tỉnh phải được quy hoạch có bài bản, bảo đảm có sự nối tiếp giữa các thế hệ. Muốn vậy, ngay từ khâu tuyển chọn người đi đào tạo, bồi dưỡng phải thực sự công tâm, công bằng để chọn được người xứng đáng, tránh tình trạng cán bộ được quy hoạch, lựa chọn đi đào tạo, bồi dưỡng không đủ trình độ tiếp thu kiến thức, không đủ phẩm chất trở thành người lãnh đạo, quản lý. Như vậy, không chỉ làm thiếu hụt nguồn cán bộ, ảnh hưởng tới chiến lược cán bộ cho công cuộc giảm nghèo, phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh mà còn gây lãng phí nguồn lực.

Tiếp tục đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, khuyến khích, tạo môi trường học tập và tự học tập cho đội ngũ cán bộ, không chỉ học tập trong các khóa đào tạo, bồi dưỡng mà ngay trong quá trình công tác, trong môi trường làm việc hằng ngày. Làm tốt và chặt chẽ công tác luân chuyển, tạo điều kiện cho cán bộ trưởng thành trong thực tiễn. Những môi trường, điều kiện làm việc khác nhau ở cơ sở sẽ giúp cán bộ phát huy được năng lực, sức sáng tạo. Đồng thời, tránh được tình trạng xa rời thực tiễn, nhất là với những cán bộ sau đó công tác ở các cơ quan tham mưu, triển khai nhiệm vụ chính trị của tỉnh. Căn cứ vào trình độ, năng lực thực tiễn của cán bộ để đánh giá cán bộ chuẩn xác, từ đó mạnh dạn bổ nhiệm, đề bạt cán bộ vào các vị trí tương xứng, dựa trên nguyên tắc dân chủ, khách quan, không nóng vội và phải theo đúng quy trình.

Có chính sách đãi ngộ thỏa đáng. Đãi ngộ tốt thì không chỉ hấp dẫn được những cán bộ có trình độ, chuyên môn giỏi mà còn gìn giữ được phẩm chất tốt đẹp của người cán bộ cách mạng, ngăn ngừa được tình trạng tham ô, tham nhũng, cửa quyền, hách dịch gây khó dễ cho người dân trong thực thi công vụ của mỗi cán bộ. Đãi ngộ theo hiệu quả công việc sẽ khuyến khích sự sáng tạo, đề cao trách nhiệm cá nhân; tiếp tục củng cố, sàng lọc, xây dựng tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ vững mạnh, đồng bộ, có sự liên thông, liên kết từ tỉnh đến cơ sở, giữa Đảng với chính quyền, phân định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng cấp, từng ngành và quy chế phối hợp, kiểm tra, giám sát một cách thống nhất, chặt chẽ.

Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát các cấp ủy, tổ chức đảng và lãnh đạo các cơ quan, đơn vị trong thực hiện công tác cán bộ; kịp thời phát hiện những biểu hiện sai lệch, độc đoán, thiếu dân chủ để uốn nắn, hướng dẫn trên tinh thần phát huy dân chủ, công khai trong tất cả các khâu, quy trình của công tác cán bộ từ cơ sở đến tỉnh, từ đó góp phần thực hiện đầy đủ quy chế dân chủ ở cơ sở, xây dựng củng cố đoàn kết nội bộ.

Thường xuyên quán triệt và thực hiện tốt nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo, quản lý cán bộ. Thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ. Đề cao vai trò, trách nhiệm của tập thể và người đứng đầu các cấp. Thực hiện chiến lược cán bộ phải xuất phát từ chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh, xây dựng hệ thống chính trị và xuất phát từ nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương.