Chính trị 12:45, 20/06/2022 GMT+7

*NGUYỄN HỒNG TRÀ, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy

BPO - Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định sự thành công hay thất bại của cách mạng, yếu tố hàng đầu là cán bộ. Người khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”.  Theo Bác, tiêu chuẩn đầu tiên của người cán bộ là phẩm chất đạo đức: “Đạo đức là gốc”, “Người cách mạng phải có đạo đức, không có đạo đức thì dù tài giỏi mấy cũng không lãnh đạo được nhân dân”; “Mọi việc thành hay là bại, chủ chốt là do cán bộ có thấm nhuần đạo đức cách mạng hay là không”. Phẩm chất đạo đức cơ bản của người cán bộ là: “Cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư”. Thấm nhuần đạo đức cách mạng, cán bộ sẽ xử lý hài hòa các mối quan hệ: Với mình, với người và với công việc. Do đó, người cán bộ phải thường xuyên rèn đức, luyện tài để trở thành cán bộ “vừa hồng vừa chuyên”, đủ năng lực đảm đương công việc, dù công việc có vất vả đến đâu, trong hoàn cảnh khó khăn thế nào cũng có thể hoàn thành.

Thấm nhuần chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, trong suốt quá trình xây dựng và phát triển, từ khi tái lập tỉnh đến nay, Đảng bộ tỉnh luôn coi cán bộ và công tác cán bộ là nhân tố quyết định sự thành, bại gắn liền với sự phát triển kinh tế - chính trị, văn hóa - xã hội, anh ninh - quốc phòng của đất nước và địa phương, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Văn kiện Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XI nhấn mạnh nhiệm vụ: “Nâng cao bản lĩnh chính trị, trí tuệ, tính chiến đấu của toàn Đảng và của mỗi cán bộ, đảng viên, trước hết là cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt các cấp; không dao động trước bất kỳ tình huống nào”¹. Tỉnh ủy xác định rõ quan điểm cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại trong vai trò lãnh đạo của Đảng bộ các cấp trong tỉnh; công tác cán bộ là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là công việc hệ trọng của Đảng, phải được tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ và hiệu quả. Đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững.

Từ quan điểm đó đã xác định mục tiêu tổng quát là: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội và bảo vệ Tổ quốc; bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đủ sức lãnh đạo đưa tỉnh ta hoàn thành các mục tiêu phát triển kinh tế nông - lâm nghiệp kết hợp phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 trở thành tỉnh có nền công - nông nghiệp phát triển tiên tiến theo định hướng xã hội chủ nghĩa, vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, ngày càng phồn vinh, hạnh phúc”². Những năm cuối của thế kỷ XX, tình hình thế giới và trong nước diễn biến phức tạp, Bình Phước được tái lập còn hết sức khó khăn, mục tiêu hàng đầu của Đảng bộ và nhân dân các dân tộc trong tỉnh là phát triển kinh tế - xã hội, xóa đói, giảm nghèo, bảo đảm an ninh trật tự, giữ vững chủ quyền biên giới quốc gia. Tỉnh ủy xác định muốn thực hiện tốt mục tiêu chính trị đó trước tiên phải có đội ngũ cán bộ, đảng viên từ cơ sở đến tỉnh vừa “hồng” vừa “chuyên”, đủ sức gánh vác trọng trách, được nhân dân tín nhiệm, tin yêu. Nhận thức rõ điều đó, trong suốt quá trình xây dựng và phát triển, Tỉnh ủy Bình Phước luôn chú trọng, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nói chung và cán bộ lãnh đạo của tỉnh nói riêng vừa có bản lĩnh chính trị vững vàng vừa có trình độ chuyên môn nghiệp vụ tốt.

Thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ X, nhiệm kỳ 2015-2020, thời gian qua, Tỉnh ủy Bình Phước đặc biệt quan tâm làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo của tỉnh. Cùng với việc quán triệt, triển khai thực hiện các văn bản của Trung ương về công tác cán bộ, Tỉnh ủy đã cụ thể hóa bằng các văn bản phù hợp với tình hình thực tế của địa phương. Nhờ đó, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh đã có bước trưởng thành về nhiều mặt. Đặc biệt, trong thời gian qua, Bình Phước đã tập trung chỉ đạo kịp thời, sâu sát các khâu trong công tác cán bộ trên các phương diện sau:

Đối với công tác đánh giá cán bộ: Công tác cán bộ gồm nhiều khâu như đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ... Mỗi khâu có một vị trí nhất định và các khâu có quan hệ mật thiết với nhau, trong đó đánh giá là khâu tiền đề có ý nghĩa quan trọng và là cơ sở của các khâu khác. Đánh giá cán bộ đúng mới lựa chọn, bố trí và sử dụng đúng cán bộ, giúp cán bộ phát huy ưu điểm, khắc phục nhược điểm, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, năng lực và hiệu quả công tác của cán bộ. Hằng năm, Tỉnh ủy chỉ đạo các tổ chức đảng thực hiện tự phê bình và phê bình đối với tập thể, cá nhân cấp ủy đảng và đảng viên theo quy định; chỉ đạo cả hệ thống chính trị của tỉnh nghiêm túc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI và XII về xây dựng, chỉnh đốn Đảng, kết hợp với kiểm điểm thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương. Công tác kiểm điểm, đánh giá cán bộ từng bước đổi mới theo hướng thực chất, hiệu quả, lượng hóa cụ thể; được nhìn nhận từ nhiều góc độ, vừa căn cứ vào trình độ học vấn được đào tạo vừa căn cứ vào năng lực thực tiễn, chất lượng, hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ được giao, vừa căn cứ vào kết quả thăm dò, nên việc đánh giá cán bộ ngày càng chuẩn xác hơn, đã động viên được đội ngũ cán bộ, tạo cho đội ngũ cán bộ có ý thức rèn luyện, phấn đấu vươn lên, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Đối với công tác quy hoạch: Đã khắc phục tình trạng “quy hoạch treo”; bước đầu đã thể hiện được phương châm “động” và “mở”, một chức danh đã quy hoạch không quá 3 người và một người quy hoạch không quá 3 chức danh. Hằng năm đều tiến hành rà soát, đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, bổ sung vào quy hoạch những cán bộ đủ điều kiện, tiêu chuẩn, những nhân tố trẻ, nhân tố mới. Qua đó, tạo được sự chuyển biến căn bản trong công tác quy hoạch cán bộ của tỉnh cả về số lượng cán bộ đưa vào quy hoạch và chất lượng cán bộ được quy hoạch. Phương án quy hoạch cán bộ giai đoạn 2020-2025 của các cấp được xây dựng bài bản, thực hiện đầy đủ các bước theo đúng quy trình, hướng dẫn của Trung ương; công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp đã tạo được sự chủ động, có tầm nhìn về công tác cán bộ trong toàn Đảng bộ tỉnh, đặc biệt là đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp.

Đối với công tác luân chuyển cán bộ: Tỉnh Bình Phước xác định luân chuyển cán bộ là giải pháp quan trọng trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, có triển vọng, cán bộ trong diện quy hoạch được rèn luyện trong thực tiễn, giúp cán bộ phát huy được tài năng, khắc phục những tồn tại, hạn chế, khuyết điểm. Đối tượng cán bộ được luân chuyển chủ yếu là cán bộ trẻ có triển vọng phát triển lâu dài, cán bộ giữ các chức danh lãnh đạo trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước và các tổ chức chính trị - xã hội từ tỉnh đến cơ sở. Hầu hết cán bộ được luân chuyển đều có trình độ chuyên môn, chính trị, có bản lĩnh chính trị vững vàng, cầu tiến, rèn luyện tốt, phát huy được vai trò, trách nhiệm, được nhân dân tin tưởng. Tỉnh đã làm tốt công tác luân chuyển cán bộ giữa huyện với xã, huyện với huyện, huyện với tỉnh, tỉnh với huyện và từ lĩnh vực này sang lĩnh vực khác, qua đó giúp đội ngũ cán bộ của tỉnh trưởng thành, tiến bộ nhanh chóng, toàn diện hơn, sát với thực tiễn hơn.

Đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ: Được cụ thể bằng các kế hoạch, chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hằng năm trên cơ sở nhu cầu thực tế của tỉnh; chú trọng gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đặc biệt bồi dưỡng trong quy hoạch và đào tạo cán bộ dân tộc ít người, cán bộ nữ. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được chú trọng cả về lượng và chất, cả về nội dung và hình thức đào tạo. Đào tạo không chỉ tập trung vào việc nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ, khoa học - kỹ thuật, khoa học quản lý, tin học, ngoại ngữ mà còn chú trọng cả đào tạo nâng cao trình độ lý luận chính trị, kỹ năng chính trị cho cán bộ. Đào tạo không chỉ cho cán bộ cấp tỉnh, huyện mà quan tâm đào tạo cán bộ cho cấp xã, phường, thôn, ấp. Cùng với các lớp đào tạo, hình thức bồi dưỡng, tập huấn cũng được tổ chức linh hoạt, phù hợp với điều kiện cụ thể của địa phương. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý sau khi được đào tạo, bồi dưỡng nhận thức chính trị vững vàng hơn, am hiểu rộng và sâu hơn; kỹ năng lãnh đạo, quản lý được nâng lên rõ rệt.

Công tác quản lý và bố trí, sử dụng cán bộ: Được tỉnh thực hiện theo đúng hướng dẫn của Trung ương. Trong đó, đã coi trọng việc lấy phiếu tín nhiệm để bố trí, bổ nhiệm theo hướng mở rộng đối tượng tham gia, bảo đảm những người tham gia bỏ phiếu phải là những người biết việc, hiểu người, tránh tình trạng bè phái, cục bộ, định kiến, hẹp hòi, thiếu tính xây dựng. Cán bộ được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đều nằm trong quy hoạch, có trình độ chuyên môn, chính trị, phẩm chất đạo đức tốt, có lý lịch rõ ràng bảo đảm đầy đủ tiêu chuẩn theo quy định. Hầu hết cán bộ khi được bổ nhiệm đã phát huy tốt vai trò và trách nhiệm trên cương vị được giao. Đồng thời, kiên quyết thay thế những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm pháp luật, suy thoái đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, văn hóa ứng xử, ý thức trách nhiệm và sự tận tụy đối với nhân dân, công việc. Qua đó từng bước góp phần đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đủ khả năng đáp ứng được nhiệm vụ trong thời kỳ mới.

(còn nữa)

¹Văn kiện Đại hội Đảng bộ tỉnh Bình Phước lần thứ XI, nhiệm kỳ 2020-2025.

²Lịch sử Đảng bộ tỉnh Bình Phước, giai đoạn 1930-2020, tr.547.