Chính trị 07:58, 28/09/2016 GMT+7

Để kỷ luật, kỷ cương hành chính đi vào nền nếp, nâng cao tinh thần, trách nhiệm trong thi hành công vụ, phục vụ nhân dân của bộ máy hành chính, UBND huyện Chơn Thành đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo thực hiện như năm 2013, ban hành Công văn số 594/UBND-NC ngày 7-8-2013 về việc đẩy mạnh thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính; năm 2014, ban hành Công văn số 100/UBND-NC ngày 28-2-2014 về việc chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính trên địa bàn huyện; năm 2015, ban hành Công văn số 279/UBND-NC ngày 17-4-2015 về việc tiếp tục tăng cường chỉ đạo, điều hành, thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính.

Trong năm 2015 và 6 tháng năm 2016, UBND huyện đã chỉ đạo Phòng Nội vụ phối hợp với các cơ quan liên quan kiểm tra việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính theo nội dung Công văn số 279/UBND-NC tại các cơ quan, đơn vị. Trong quý 4/2015, Tổ kiểm tra liên ngành 156 của UBND tỉnh cũng đã kiểm tra tại UBND huyện. Qua kiểm tra cho thấy: Các cơ quan, đơn vị đã tổ chức thực hiện cơ bản các chỉ đạo của UBND huyện, niêm yết công khai các thủ tục hành chính, có phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng cán bộ, công chức, thực hiện tốt quy chế văn hóa công sở... Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện vẫn còn một số tồn tại, hạn chế như: chưa thực hiện duyệt danh sách biên chế và kiểm tra quỹ lương định kỳ 6 tháng/lần; một số cơ quan chưa có bảng tên của công chức, viên chức đặt trên bàn làm việc; để xe chưa đúng nơi quy định... Sau kết quả kiểm tra của Tổ kiểm tra liên ngành 156 của tỉnh, UBND huyện đã ban hành Công văn số 203/UBND-NC ngày 7-4-2016 về việc chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính và Công văn số 1036/UBND-NC ngày 31-12-2015 về việc thực hiện phê duyệt danh sách biên chế, kiểm tra quỹ tiền lương cho cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND huyện quản lý. Kết quả trong 6 tháng năm 2016, đã phê duyệt danh sách biên chế cho 23/51 đơn vị (trong đó 12/12 cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện; 6/9 xã, thị trấn, 3/5 đơn vị sự nghiệp thuộc huyện; 2/25 đơn vị sự nghiệp giáo dục). Đối với những tồn tại hạn chế khác theo kết luận của tổ kiểm tra, UBND huyện đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị khẩn trương khắc phục.

 Việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính cũng là một trong những tiêu chí quan trọng để đưa vào phân loại, đánh giá cán bộ, công chức hằng năm. Với phương châm đó, năm 2015 toàn huyện có 8 tập thể, 289 cá nhân được công nhận danh hiệu Lao động tiên tiến, 36 cá nhân được công nhận danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở và 31 tập thể, 154 cá nhân được UBND huyện tặng giấy khen. So với danh sách đề nghị khen thưởng, có đến 11 tập thể, 46 cá nhân không được xét khen thưởng. Nguyên nhân do không tham gia cuộc họp; chế độ báo cáo không đúng quy định; việc tham mưu chưa kịp thời; vi phạm quy định, quy chế các lớp tập huấn nghiệp vụ...

Trong hội nghị về tinh giản biên chế và thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính vào tháng 8-2016, Chủ tịch UBND huyện Nguyễn Như Tuân yêu cầu lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, trực tiếp là người đứng đầu, phải trực tiếp chỉ đạo, tăng cường các biện pháp quản lý; chấn chỉnh ngay những trường hợp cán bộ, công chức, viên chức vi phạm quy định; rà soát, hoàn chỉnh nội quy, quy chế làm việc cơ quan; chủ động trong công việc được giao, giảm phiền hà, không để tắc trách với nhân dân. Đặc biệt, lãnh đạo các đơn vị cần nêu gương trong thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, chấp hành thời gian làm việc theo đúng quy định, phát huy trí tuệ, tham gia đóng góp các văn bản dự thảo, tránh giao khoán cho cán bộ tham mưu.