Tin tức 06:49, 20/02/2025 GMT+7

Đại hội Đảng là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, có ý nghĩa quan trọng; là thời điểm tổ chức đảng các cấp thảo luận văn kiện của cấp ủy cấp trên, đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết và kiểm điểm công tác lãnh đạo trong nhiệm kỳ vừa qua, quyết định nhiệm vụ nhiệm kỳ tới, thực hiện công tác nhân sự. Đại hội thành công sẽ là tiền đề, động lực để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, củng cố hệ thống chính trị vững mạnh, giữ vững quốc phòng - an ninh. Trong đó, nội dung nhận được sự quan tâm đặc biệt khi tiến hành đại hội là lựa chọn nhân sự.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nhiều lần nhấn mạnh: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Cán bộ là cái dây chuyền của bộ máy. Nếu dây chuyền không tốt, không chạy thì động cơ dù tốt, dù chạy toàn bộ máy cũng tê liệt”… Bởi vậy, công tác nhân sự luôn được xác định là một trong những nội dung “cốt tử” khi tiến hành đại hội. Ngay từ những ngày đầu thành lập, Đảng ta đã dành sự quan tâm đặc biệt đến việc lựa chọn nhân sự. Tuy nhiên, vì nhiều lý do khác nhau, cả chủ quan lẫn khách quan mà có lúc, có nơi vẫn để “lọt” vào cấp ủy những trường hợp chưa xứng đáng. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến khả năng lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng mà còn là nguồn cơn dẫn đến nhiều sai phạm, làm giảm uy tín của Đảng với nhân dân.

Để chuẩn bị tốt nhất cho Đại hội XIV, thay mặt Bộ Chính trị, cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 14-6-2024 về Đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Tiếp đó, ngày 18-1-2025, Ban Chấp hành Trung ương Đảng ban hành Kết luận số 118-KL/TW về việc điều chỉnh, bổ sung một số nội dung của Chỉ thị số 35-CT/TW. Riêng về công tác nhân sự, Đảng đặt ra yêu cầu phải bảo đảm sự kế thừa, đổi mới và phát triển liên tục của đội ngũ cán bộ; đề cao, coi trọng chất lượng, có số lượng và cơ cấu hợp lý. Đồng thời, cấp ủy khóa mới phải tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, trí tuệ, phẩm chất, đạo đức, lối sống, năng lực, uy tín, thật sự là trung tâm đoàn kết, trong sạch, vững mạnh, thống nhất ý chí và hành động; có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tầm nhìn, có tư duy đổi mới, gắn bó mật thiết với nhân dân; có năng lực lãnh đạo, cầm quyền, có sức chiến đấu cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Cùng với đó, Bộ Chính trị cũng nhấn mạnh đến việc xây dựng cơ chế, tiêu chí sàng lọc hiệu quả để không bỏ “sót” những người thật sự có đức, có tài; đồng thời, kiên quyết không để “lọt” vào cấp ủy khóa mới những người không xứng đáng.

Trong bài viết “Tổ chức tốt Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030” mới được công bố, Tổng Bí thư Tô Lâm tiếp tục nhấn mạnh: “Cần ý thức sâu sắc, chuẩn bị nhân sự không chỉ cho một kỳ đại hội; xa hơn, đó là sự chuẩn bị nhân sự cho tương lai phát triển của tổ chức đảng, sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương, cơ quan, đơn vị; rộng hơn, đó là vận mệnh của Đảng, sự tồn vong của chế độ và sự phát triển của đất nước, của dân tộc”. Đặc biệt, Tổng Bí thư yêu cầu tuyệt đối không lựa chọn cán bộ không được quần chúng nhân dân tín nhiệm và không giới thiệu những cán bộ lãnh đạo “dĩ hòa vi quý”, “tròn vo” để lấy phiếu bầu.

Thực tế cho thấy, cả những cán bộ không nhận được tín nhiệm và những cán bộ “dĩ hòa vi quý”, “tròn vo” để lấy phiếu bầu đều là những mối nguy của Đảng. Trước hết, nói về sự tín nhiệm, đây là “thước đo” quan trọng đánh giá năng lực, hiệu quả công tác cũng như phẩm chất đạo đức của một cá nhân. Bàn về tư cách của Đảng chân chính cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ: “Mỗi công việc của Đảng phải giữ nguyên tắc và phải liên hợp chặt chẽ với dân chúng. Nếu không vậy, thì chẳng những không lãnh đạo được dân chúng mà cũng không học được dân chúng”. Lòng dân luôn đi liền với “vận nước”. Không nhận được sự tín nhiệm thì dù có tài giỏi đến mấy cũng không thể lãnh đạo, chỉ đạo quần chúng. Quần chúng nhân dân rất công bằng, ai có năng lực, có uy tín, một lòng vì nước, vì dân thì sẽ nhận được sự ủng hộ. Như cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã chỉ ra: “Nhân dân biết cả đấy!”. Đối với những cán bộ “dĩ hòa vi quý”, “tròn vo”, đó thường là những người hay nể nang, bỏ qua cho nhau, né tránh sự va chạm, ngại phê bình hoặc phê bình qua loa, thậm chí là xu nịnh, trung bình chủ nghĩa, thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh, hứa nhiều làm ít, nói một đằng, làm một nẻo, nói trong hội nghị khác, nói ngoài hội nghị khác… Đích đến của những cán bộ này không phải để cống hiến, đóng góp công sức cho đất nước mà chỉ nhằm bảo vệ những lợi ích cá nhân. Thứ uy tín mà họ nhận được là “uy tín giả hiệu”. Dù là cán bộ không được tín nhiệm hay cán bộ “dĩ hòa vi quý” để lấy phiếu bầu đều phải kiên quyết sàng lọc.

Đại hội Đảng lần thứ XIV đang đến rất gần. Đây là dấu mốc đặc biệt đánh dấu sự thay đổi mang tính bước ngoặt của đất nước, mở ra kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Bởi vậy, công tác nhân sự phải được tiến hành một cách thận trọng, khách quan, dân chủ, bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, lựa chọn được những cán bộ thực sự có đức, có tài, có trách nhiệm vì sự phát triển của dân tộc.