Thời luận 07:42, 14/02/2019 GMT+7

Nhiều năm qua, ngay những ngày làm việc đầu tiên sau tết Nguyên đán, Chính phủ, Thủ tướng luôn có công điện, công văn ghi nhận, đánh giá dịp tết, đồng thời đôn đốc thực hiện nhiệm vụ sau kỳ nghỉ tết. Một trong những nội dung luôn được nhấn mạnh là quán triệt cán bộ, công chức, viên chức thực hiện nghiêm kỷ cương, kỷ luật hành chính, kỷ luật lao động, tập trung giải quyết công việc... Năm nay, sau tết, trong ngày làm việc đầu tiên 11-2-2019, Thủ tướng Chính phủ có công điện chỉ đạo các bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đề cao trách nhiệm cá nhân người đứng đầu, nêu cao tinh thần quyết tâm, phấn đấu ngay từ ngày đầu năm mới... Thủ tướng yêu cầu từng bộ, ngành, địa phương, tập đoàn, tổng công ty nhà nước hoàn thành kịch bản tăng trưởng năm 2019 gửi Bộ Kế hoạch và Đầu tư trước ngày 20-2-2019, Bộ Kế hoạch và Đầu tư chủ trì xây dựng kịch bản tăng trưởng trình Chính phủ trong tháng 2-2019... không tổ chức du xuân, liên hoan, chúc tết làm ảnh hưởng đến thời giờ và hiệu quả làm việc.

Cùng với các chỉ đạo đó, những người đứng đầu các cơ quan Đảng, Nhà nước, Chính phủ cũng bắt tay ngay vào guồng máy công việc khẩn trương, liên tục như một ngày bình thường... Thế nhưng, ở đâu đó tại không ít nơi, không ít địa phương, cơ quan, doanh nghiệp, dư âm của tết vẫn hiện hữu, có khi hết cả tuần, hai tuần làm việc đầu năm. Tại không ít công sở, qua 9 ngày nghỉ tết, tuần đầu tiên làm việc chủ yếu vẫn là... đến nhà thăm nhau. Những địa phương có nhiều cán bộ, công chức, người lao động ở khắp các tỉnh, thành trong cả nước tới lập nghiệp như Bình Phước bị tác động càng nhiều hơn. Về quê và trở lại làm việc sau kỳ nghỉ tết, gặp đồng nghiệp, bạn bè, cấp trên, cấp dưới là bao nhiêu “tình thương mến thương”. Ở không ít cơ quan, đơn vị, những ngày này chủ yếu dành thời gian, sức lực cho gặp gỡ, chúc tụng, họp mặt đầu xuân luân phiên “có đi có lại” hết nhà này tới nhà khác, quán này đến quán khác. Còn ở nơi làm việc, ai có mặt cũng chỉ đảo qua điểm danh, sau đó tụ tập tại điểm hẹn hoặc đi việc riêng.

Không chỉ ở công sở, trong nhân dân cũng có một bộ phận bị ảnh hưởng, như người làm công tạm ngưng bắt tay vào thu hoạch điều, chăm sóc hồ tiêu, dọn vườn cà phê... Một số doanh nghiệp thiếu lao động vì công nhân chưa đi làm lại. Một bộ phận khác lại có tâm lý ngại ngần hoặc né đến cơ quan nhà nước giải quyết công việc những ngày đầu năm. Nếu bất đắc dĩ phải giải quyết, thay vì niềm nở, tích cực, cả người đến giải quyết và người giải quyết cùng không vui vẻ gì, gượng ép nhau khi làm việc...

Quốc gia nào hằng năm cũng có các kỳ nghỉ lễ, tết, thậm chí có những nước nhiều kỳ nghỉ, nhiều ngày nghỉ hơn nước ta. Thế nhưng, ngay sau kỳ nghỉ, ở nước càng phát triển, trình độ công nghiệp càng cao, họ quay lại guồng máy làm việc càng nhanh, càng chuyên nghiệp. Những gì đã nêu ở nước ta là điều hiếm thấy ở các nước công nghiệp phát triển. Điều này không chỉ ảnh hưởng tới một ngày, một tuần làm việc của năm, mà nó còn phản ánh mức độ chuyên nghiệp - là yếu tố căn bản quyết định hiệu quả của cả quá trình làm việc. Hy vọng rằng, trong thời gian ngắn nhất có thể, sự chuyên nghiệp trong lao động, làm việc ở nước ta sẽ sớm đạt đến mức Đảng, Nhà nước, Chính phủ không phải ban hành các công văn, công điện chỉ đạo, nhắc nhở như đã nêu.

Trần Phương