Thời luận 08:27, 24/05/2018 GMT+7

Đây là lần đầu tiên Trung ương Đảng ban hành nghị quyết về công tác cán bộ mà có những con số, tiêu chí, mốc thời gian... cụ thể đến như vậy đối với tất cả các cấp, từ Trung ương đến cơ sở, như: đến năm 2030, cán bộ cấp chiến lược từ 40-50% đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế; lãnh đạo cấp tỉnh 15-20% dưới 40 tuổi, 25-35% đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế, 20-25% cán bộ lãnh đạo chủ chốt và ủy viên ban thường vụ cấp ủy cấp huyện dưới 40 tuổi, cán bộ chuyên trách cấp xã 100% có trình độ cao đẳng, đại học, chuẩn hóa lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ; quản lý doanh nghiệp nhà nước 70-80% có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế... So với Nghị quyết số 03-NQ/TW Hội nghị Trung ương 3 khóa VIII ban hành ngày 18-6-1997 về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Nghị quyết số 26-NQ/TW có một bước tiến rất dài trong việc khoa học hóa công tác cán bộ của Đảng ta.

Sau 21 năm thực hiện Nghị quyết số 03-NQ/TW, đội ngũ cán bộ các cấp trong cả nước phát triển nhiều mặt, là nhân tố quyết định làm nên những thành tựu to lớn của công cuộc đổi mới, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Tuy nhiên, Trung ương Đảng cũng thẳng thắn đánh giá: Nhìn tổng thể, đội ngũ cán bộ đông nhưng chưa mạnh... Một số cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó có cả cán bộ cấp chiến lược uy tín thấp, năng lực, phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ... Tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy quy hoạch, chạy luân chuyển, chạy bằng cấp, chạy khen thưởng, chạy danh hiệu, chạy tội... chậm được ngăn chặn. Công tác cán bộ còn nhiều hạn chế, bất cập, việc thực hiện một số nội dung còn hình thức. Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, chưa phản ánh đúng thực chất, chưa gắn với kết quả, sản phẩm cụ thể, không ít trường hợp còn cảm tính, nể nang, dễ dãi hoặc định kiến... Bất cập trong công tác cán bộ cũng là một nguyên nhân chủ yếu làm cho đất nước phát triển chưa tương xứng với tiềm năng, thế mạnh, làm suy giảm niềm tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước...

Trước thực tế đó, chủ trương của Đảng về chiến lược xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp trong tình hình mới là vô cùng đúng đắn, đặc biệt là trong bối cảnh nước ta hội nhập thế giới ngày một sâu rộng hơn. Việc đề ra các tiêu chí, tỷ lệ cán bộ có đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế, được đào tạo bài bản... là một yêu cầu cấp thiết hiện nay. Đất nước hòa bình, thống nhất đến nay đã 43 năm, tương đương với 2 thế hệ. Sau chiến tranh bộn bề khó khăn khó tránh khỏi cán bộ giàu kinh nghiệm thực tiễn, có năng lực nhưng không được đào tạo chính quy mà chỉ qua các khóa bồi dưỡng. Thế nhưng, với thế hệ sinh ra khi đất nước đã hòa bình, đặc biệt sinh ra sau đổi mới, khó có thể chấp nhận đội ngũ tiên phong mà lại không được đào tạo bài bản. Với nền nông nghiệp lạc hậu, cán bộ không qua đào tạo chính quy cũng có thể tham gia sản xuất hoặc quản lý xã hội. Song, với xã hội hiện đại, cán bộ cần được đào tạo bài bản mới đáp ứng được yêu cầu công việc. Đó là thực tiễn không thể phủ nhận và phải được thực hiện nghiêm mới góp phần làm cho đất nước phát triển tương xứng với tiềm năng, thế mạnh vốn có, củng cố được niềm tin của nhân dân với Đảng và Nhà nước.

Trần Phương