Thời luận 10:13, 22/06/2014 GMT+7

Nội dung của Bộ luật Lao động quy định rất rõ về việc cấm hành vi quấy rối tình dục người lao động. Cụ thể tại khoản 2, Điều 8 như sau: 2. Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, tại điểm c, khoản 1, Điều 37 quy định cụ thể như sau: c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động. Tiếp đó là quy định về nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình, tại khoản 4, Điều 182 có quy định cụ thể là: 4. Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có những hành vi khác vi phạm pháp luật. Quy định về những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động, tại khoản 1, Điều 183 có nội dung như sau: 1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.

Những quy định trên không có trong các Bộ luật Lao động trước đây. Vì vậy, những quy định này được coi là bước tiến quan trọng thúc đẩy sự bình đẳng giới, đặc biệt là bảo vệ phụ nữ khỏi bị quấy rối tình dục nơi công sở. Song, những quy định trên vừa được áp dụng vào thực tế cuộc sống và có không ít phụ nữ chưa kịp mừng thì đã hết vui. Bởi vì ngày 22-8-2013, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng... Và nội dung của nghị định này không có một điều, khoản nào đề cập đến việc cấm hoặc đưa ra chế tài xử lý hành vi “quấy rối tình dục” đối với người lao động ở nơi làm việc, trong công sở.

Dư luận băn khoăn không hiểu vì sao lại không hướng dẫn điều rất đáng quan tâm và rất cần được hướng dẫn như vậy. Chính điều này đã đưa tới sự vênh nhau giữa Bộ luật Lao động 2012 và nghị định hướng dẫn 2013. Bởi trong Bộ luật Lao động có quy định cấm quấy rối tình dục, nghĩa là người lao động không bị và người sử dụng lao động không được quấy rối tình dục, nhưng nghị định lại không có quy định gì về vấn đề này. Do đó, nếu ở đâu đó có xảy ra hành vi quấy rối tình dục thì cũng chẳng bị xử lý, bởi chế tài chưa có.

Rất mong các cơ quan chức năng ở trung ương sớm tham mưu Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định số 95/2013/NĐ-CP bằng việc thêm chế tài đối với hành vi quấy rối tình dục. Có như vậy, thì sự tiến bộ trong Bộ luật Lao động mới thực sự mang lại hiệu quả và mới bảo đảm được sự bình đẳng giới.         

Hòa Bình