Thời luận 05:18, 27/05/2025 GMT+7

Bàn về chính sách cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng chỉ rõ 5 việc cần chú ý. Trong đó, nhiệm vụ đầu tiên là phải hiểu biết cán bộ, tiếp theo là khéo dùng cán bộ, cất nhắc cán bộ, thương yêu cán bộ và phê bình cán bộ. Với Bác, muốn hiểu biết cán bộ thì trước hết, người làm công tác cán bộ phải “tự biết mình” bởi “Đã không tự biết mình thì khó mà biết người, vì vậy muốn biết đúng sự phải trái ở người ta, thì trước phải biết đúng sự phải trái của mình”. Bác cũng chỉ ra những “chứng bệnh” cần tránh khi xem xét cán bộ là: Tự cao tự đại; ưa người ta nịnh mình; do lòng yêu, ghét của mình mà đối với người; đem một cái khuôn khổ nhất định, chật hẹp mà lắp vào tất cả mọi người khác nhau. Người yêu cầu người làm công tác cán bộ: “Phải sửa chữa những khuyết điểm của mình. Mình càng ít khuyết điểm thì cách xem xét cán bộ càng đúng”. Dù năm tháng đã qua đi nhưng những chỉ dẫn của Người để lại vẫn mang tính thời đại sâu sắc. 

Trong những năm qua, Đảng, Nhà nước ta đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp để xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Tuy nhiên, Đảng ta cũng thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế, bất cập trong công tác cán bộ, đó là: Đội ngũ cán bộ đông nhưng chưa mạnh, tình trạng vừa thừa vừa thiếu cán bộ xảy ra ở nhiều nơi; đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, chưa phản ánh đúng thực chất, chưa gắn với kết quả, sản phẩm cụ thể, không ít trường hợp còn cảm tính, cào bằng, nể nang, dễ dãi hoặc định kiến; tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy quy hoạch, chạy luân chuyển, chạy bằng cấp, chạy khen thưởng, chạy danh hiệu… vẫn xảy ra. Thay vì làm lợi cho Tổ quốc, không ít cán bộ lại trở thành gánh nặng, cản trở sự phát triển của đất nước. Do đó, cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy thời điểm hiện nay được coi là nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách, có ý nghĩa sống còn đối với sự phát triển của đất nước trong giai đoạn mới. 

Thực tế, tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị không chỉ là vấn đề giảm về quy mô hay số lượng mà quan trọng hơn là tạo ra sự thay đổi thực sự về chất trong hoạt động của hệ thống chính trị. Đích đến của chúng ta là xây dựng được đội ngũ cán bộ vì nước, vì dân, có đủ bản lĩnh, trí tuệ, năng lực để gánh vác nhiệm vụ được giao. Do vậy, để đạt được mục tiêu đề ra, việc quán triệt, vận dụng các chỉ dẫn của Chủ tịch Hồ Chí Minh về hiểu biết cán bộ có ý nghĩa vô cùng quan trọng.

Nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước và hệ thống chính trị phải thực hiện trong thời gian tới là hết sức nặng nề. Bởi vậy, sau khi có được bộ máy mới tinh gọn, chúng ta cần bắt tay ngay vào việc nâng cao hơn nữa chất lượng đội ngũ cán bộ. Để làm được điều này, trước hết cần đầu tư nâng cao chất lượng cơ quan và đội ngũ tham mưu, giúp việc về công tác tổ chức cán bộ; bảo đảm đội ngũ những người làm công tác cán bộ phải luôn luôn thấm nhuần tính Đảng, thực sự liêm, chính, chí công vô tư, có “con mắt tinh đời” trong đánh giá cán bộ, là “bộ óc” minh mẫn của Đảng, Nhà nước. Cùng với đó, cấp ủy, lãnh đạo, chỉ huy, nhất là những người đứng đầu các cơ quan, đơn vị phải thực sự công bằng, khách quan trong công tác đánh giá, nhận xét cán bộ, kiên quyết đấu tranh với các hành vi sai lệch, nhất là các “chứng bệnh” được Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ ra ở trên để có thể hiểu rõ cán bộ, trọng dụng hiền tài.